干得好的干部就该重用

钱立功

近年来，四川省把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台，最大限度调集优秀干部人才资源下沉到贫困村，出台了关心激励脱贫攻坚一线干部的22条具体措施，明确新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部；每年从第一书记中定向选拔一批乡镇领导班子成员、考录一批乡镇公务员。四川对2.1万余名第一书记，厚爱有加，2965名第一书记被提拔重用。（4月 27日《人民日报》）

问及这些扶贫干部为什么被提拔重用，四川省委组织部有关负责人说：他们在精准脱贫攻坚战中干得好！”干得好，就是要提拔重用，这样的回答让人为之一振。

党的十八大以来，我国脱贫攻坚战取得决定性进展，取得举世瞩目的成就，广大扶贫干部功不可没。他们放弃了优厚的条件和舒适的生活，走进自然条件恶劣，资源缺乏，基础设施薄弱的贫困地区。他们无法挤出更多时间承欢父母膝下，与妻儿同乐，为了让贫困群众早日脱贫而想方设法、煞费苦心，甚至有的第一书记把自己的生命都献给了扶贫事业。即便默默付出与奉献了许多，有时还得不到一些人的理解支持，甚至还要忍受委屈和痛苦。所以一定不能让奋战在脱贫攻坚一线干部受累又流泪。

习近平总书记在不同场合反复强调：“要让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部，真正没市场、受惩戒。” 让干得好的人在精神上受鼓舞，在物质上获奖励，在政治上有提升，从而形成用一贤人带动一片，有为才有位的良好用人导向，这也是做好干部工作的基本遵循，符合我们党的干部工作“德才兼備、以德为先；注重实绩、群众公认”的原则。

提拔重用干得好的干部，至少有两个方面的意义：其一，给第一书记们吃了颗“定心丸”，让他们知道，他们为了扶贫事业吃了苦、受了累，作出了贡献，党和政府是知道的，是不会让他们既受累又流泪的，会让扶贫干部更加安心、更有信心、更有干劲。其二，给那些平时怕吃苦、不干事、少担当，混日子、熬年头的“干得不好”的干部一个警示， “吃闲饭”、不作为的干部没市场了，要从萎靡不振、无所事事的状态中走出来，幡然醒悟，重新振作，有所作为，这样才不会被淘汰。

扶贫攻坚，不仅使千千万万户的贫困户脱贫，过上了好日子，还为我们党培养了一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的扶贫干部队伍，这是我们党的宝贵财富。这支队伍在扶贫攻坚战打赢一场又一场的战斗，相信在以后的各项急难险重的任务中，同样能够发扬扶贫攻坚的精神，取得一个又一个的新胜利。

“为政之要，莫先于用人”，要打赢扶贫攻坚战同样如此。特别是深度贫困地区脱贫攻坚更是贫中之贫、难中之难、坚中之坚，还有更多“硬骨头”要啃，可以想象何其艰难，这都需要广大扶贫干部来完成。如何培养、锻炼和使用扶贫干部，更好地发挥扶贫干部的作用，这是一个十分重要的课题。