完善我国劳动保障制度的若干措施

刘红霞

摘 要：我国的劳动保障制度在经过不断完善之后，目前已经做出了一定的成绩，在解决基本民生问题上起到了重要的作用，它不但是社会保障制度的重要组成部分，更是建设社会主义和谐社会的重要保障。虽然我国的劳动保障制度积累了许多经验，也取得了很大进步，但是不可否认与发达国家相比，我国的劳动保障制度还有很大的提升空间。本文主要探讨我国劳动保障制度的改革措施，希望对制度的不断完善有一定的帮助。

關键词：劳动保障制度；完善；措施

文章编号：1004-7026（2018）02-0036-01 中国图书分类号：D922.591 文献标志码：A

1 完善劳动保障管理与服务体系

第一，面对当前我国劳动保障体系相关的管理制度不完善的现状，我国必须从实际情况出发重组并重新划分劳动保障相关管理部门，从而使得劳动保障管理部门可以统一进行规划、管理，形成良好的管理机制与服务体系，解决劳动保障管理不顺畅的问题。第二，建立纪律监察机构加强对劳动保障制度的监督、审查，真正实现政事分开，确保对各类问题都能够审查到位。此外，要每年通过政务公开的方式加强对劳动保障制度项目展开监督、审查，做到科学透明化管理。第三，构建统一的劳动保障服务体系，在全国或全省范围进行统一服务管理，确保劳动者可以实现合理流动。

2 扩大劳动保障制度项目的覆盖范围

扩大劳动保障制度项目的覆盖范围是完善劳动保障制度的重要举措，对我国劳动保障制度的健康、有效发展起着至关重要的作用。因此，我国的劳动保障制度不仅要涵盖国有企业、国家机关、事业单位，还要将私营企业、个体工商户及外资企业纳入其中，只有不断扩大劳动保障制度项目的覆盖范围才能真正建立完善的全民化劳动保障体系。

3 明确政府及相关部门劳动保障职责

政府部门在我国劳动保障制度中起着不可替代的重要作用，这是由我国的中国特色社会主义国家的国家性质决定的。尤其是在覆盖全员的劳动保障制度体系中政府的作用更加至关重要，承担的责任也尤为重大，需要担任多种角色，开展更多的工作，完成大量的任务。为了能够确保政府及相关部门可以充分发挥作用，就必须明确中央与地方政府在劳动保障制度中的权责，做到权责明确，同时也要明确规定政府、企业、个人需要承担的相应责任。此外，需要注意，在完善我国劳动保障制度的过程中，不可只重视政府的作用，还要充分发挥市场的调节作用，只有将“有形的手”和“无形的手”相结合，真正做到双管齐下，才能使得我国的劳动保障制度不断得到完善，从而更好的发挥劳动保障制度的作用。

4 政府带头多方位筹集劳动保障基金

我们都明白经济基础决定上层建筑的道理，完善我国的劳动保障制度也是如此，只有筹集到充足的劳动保障基金才能够真正促进我国劳动保障制度向全民化的方向发展。在筹集劳动保障基金的过程中，政府就需要起到督促和主导的带头作用。政府必须综合运用财政、行政、税收等各种手段，带头筹集劳动保障基金，确保资金广泛的来源和充足的数量，保证我国劳动保障制度的不断完善。

5 提升劳动者技能从而提高劳动保障水平

提升劳动者的技能是提高劳动保障水平的重要举措，只有劳动者的技能得到提升才能真正确保其劳动保障水平得到提升。政府相关部门和企业必须为劳动者提供培训机会和实践机会，帮助他们不断提升自身的劳动技能。此外，劳动保障相关宣传部门要让劳动者们充分认识到提升劳动技能的重要性。通过加快劳动保障配套建设，持续完善劳动保障工作机制，确保劳动者技能的不断提升，才能真正提高劳动保障水平。

6 加强劳动保障法制建设

虽然我国的劳动保障制度取得了一定的成绩，积累了相应的工作经验，但是我国的劳动保障制度的完善依旧主要靠国务院及相关部门制定的规章制度来起到促进作用，但是建立完善的劳动保障制度仅仅依靠行政规章制度是无法真正实现的。因此，我国应当加强劳动保障法制建设，并将其作为国家法律体系的重要组成部分，不断完善与劳动保障制度相配套的法律法规，为我国劳动保障制度的健康发展奠定良好的法律基础。

结束语

劳动保障制度在保护社会成员的劳动权利、维护社会稳定、促进经济健康发展方面起着十分重要的作用，而完善劳动保障制度是一个长期的艰巨任务，为了促进我国中国特色社会主义的建设和发展，我们需要采取各种措施持续推进劳动保障制度的完善。

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