试论企业文化建设与企业思想政治工作的相关性

林艳

企业文化建设和企业思想政治工作是企业管理的重要内容，二者在企业管理中具有同等地位，且呈现出较强的相关性。本文简述了企业文化建设和企业思想政治工作的概念，浅析了企业文化建设与企业思想政治工作的相关性，以期为企业文化建设和思想政治工作提供借鉴。

企业 文化建设

思想政治工作 相关性

在企业管理中，加强企业文化建设，并重视思想政治工作对于企业综合效益的提高具有至关重要的影响。因此，在企业管理实践中，二者不可偏废。为促进企业的良好发展，要深人考察二者存在的相关性，加强对企业文化建设与思想政治工作的认识。

企业文化建设和思想政治工作概述

（1）企业文化建设概述

企业文化建设主要是指企业文化理念的构建、拓展、传播以及落实执行的全过程。所谓企业文化，是企业认同并向企业员工推广，要求企业员工实践奉行的价值观念，是企业独特的组织文化，涵盖企业价值观念以及企业员工行为准则等内容。在企业文化中，物质文化是企业文化的物质基础和外在体现，制度文化为企业的行为文化制定了相关规范，并为企业精神文化提供了载体；精神文化则是企业文化的关键内核。

（2）企业思想政治工作概述

企业思想政治工作，是指企业管理层，深入考察企业员工存在的思想困惑，主要采用宣传教育的方式，有效解决企业员工的思想问题，并通过加强政治教育，引导企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观。企业思想政治工作在企业管理工作中占据着重；要地位，能指导企业的正确经营发展方向，并为企业发展提供精神支撑，对于促进企业的良好发展具有至关重要的作用。企业思想政治工作，主要从以下方面进行：一是政治理论教育。企业开展思想政治工作，要加强政治理论教育。即采用马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系一系列党和国家的政治理论来教育企业员工，有效提高企业员工的思想政治水平。在新时期，要重点以习近平新时代中国特色社会主义思想来教育企业员工，引导企业员工为实现“中国梦”而努力奋斗。二是政治形势教育。企业要深入学习研究党的十九大报告以及十九大以来党和国家的各项政策和相关决议，对企业员工进行政治形势教育，使企业员工正确认识党的路线方针和各项政策，明确当前的政治形势。三是思想教育。企业要立足于生产经营实际状况以及企业员工的日常生活，深入考察企业员工存在的思想困惑和各类问题，开展有针对性的思想政治教育，纠正员工的错误思想，鼓舞员工的精神动力，激发员工的责任心和积极性。

企业文化建设与企业思想政治工作的相关性

（1）两者在目标上具有一致性

企业文化建设致力于在企业内部形成统一的价值观念，有效促进企业内部凝聚力的增强，进而增强企业的核心竞争力；同时，企业借助文化澎量中相关活动，能实现对企业文化生活的有效丰富，并增强企业文化刘员工激励的有效性，进而有效激发企业员工的工作斗志，以有效增强企业的向心力。另外，企业文化澎量从思想层面上刘员工形成一定约束，并引导员工的价值观念和行为选择，会影响员工在生产经营活动和日常生活中的行为，督促员工刘企业价值观念进行自觉遵循，并满足企业行为规范的具体要求。从整体而言，企业文化建设的宏观目标在于促进企业经济、文化等综合效益实现大幅度提高。企业思想政治工作致力于促进企业深化改革，并有效激发员工的责任心、使命感以及积极性，增强员工的创造精神和实干精神。企业期望借助思想政治工作，来有效引导员工思想在宏观层面上完成统一，有效为企业生产活动提供思想指导，引导员工树立正确的奋斗目标，进而将员工力量拧成一股绳，增强凝聚力，增强竞争力。同时，企业期望借助开展思想政治工作，提高员工的思想水平和政治觉悟，提高员工的精神境界，陶冶员工的情操，提高员工的综合素养。另外，企业重视开展思想政治工作，是为了给企业生产活动以及经营管理提供正确的思想指导和精神动力，并通过提高企业员工的思想政治觉悟，有效缓解企业劳资关系双方.的矛盾，为企业劳资关系提供有效润滑。因此，企业开展思想政治工作，其根本目标，也是为了有效增强企业的竞争力和综合效益。因此，企业文化建设以及思想政治工作，二者具有一致性的整体目标。

（2）两者在研究对象上具有相似性

企业文化建设与企业思想政治工作，二者均将企业员工作为主要的研究对象。脱离了对企业员工的深入研究，则二者均将丧失意义。企业进行文化澎量，同时开展思想政治工作，从根本上来说，都是为了形成对企业员工的有效激励和思想改造，均着重于增强员工的综合素质和敬业精神，激发员工的生产积极性和责任感，凝聚向心力。基于一致性的整体目标，企业开展文化澎受以及思想政治相关工作，均将企业员工作为重要研究对象。虽然，二者工作重心和研究内容存在差别，具体来说：企业文化建设更重视增强企业管理的人性化，并注重对企业员工的价值观念、精神风貌以及行为方式进行研究；企业思想政治工作更重视从思想层面和政治教育层面，引导企业员工，重点以党和国家的政治理论来对企业员工进行宣传教育，以期引导企业员工树立正确的价值观。因此，虽然二者的工作中心以及研究内容存在一定差别，但是二者的研究对象却呈现出显著的相似性，二者‘均致力于刘企业员工的思想品德、价值观念、行为方式进行培养。

（3）两者在工作内容上具有交叉性

企业文化澎量与思想政治工作各自具有相应的工作内容，二者‘的工作内容既不完全重合，又不相互包含，而是呈现出显著的交叉性。换言之厂企业开展文化建设以及思想政治相关工作，二者具体工作内容是相互交叉且相互依存的。概括地说，企业文化建设与思想政治工作二者均会开展对企业员工的价值观念和思想文化教育。企业文化澎量主要借助所塑造的企业文化精神以及价值规范、行为准则等对企业员工进行行为约束和价值观念重：塑，实现对企业员工思想观念、价值追求以及行为选择等诸多方面的影响，进而有效凝聚员工的精神力量和积极性，激励企业员工为企业共同的价值目标而努力奋斗。企业思想政治工作则致力于对企业员工的“三观”进行塑造，对企业员工的思想政治水平进行提高，通过提高企业员工的思想政治觉悟，来实现对企业员工生产积极性的有效激发。

（4）两者在工作方式上具有相似性

企业文化建设与企业思想政治工作二者均注重依据企业员工的思想状况和行为方式，采取宣传教育、晴感激励等方式开展工作，因此，两者在工作方式上呈现出显著的相似性。企业文化建设主要采用多样化的工作方式，诸如价值引导、情感激励、宣传教育以及环境改造等来影响企业员工，实现对企业员工思想意识的改造，并最终培养企业员工的集体意识。企业文化澎量尤其注重营造特定的文化氛围，对企业员工的思想观念和行为方式进行影响。企业思想政治工作则主要采取宣传教育、情感激励、心理疏导等工作方式来引导员工树立相对统一的思想，并遵循企业价值观念，提高自身的思想水平和政治觉悟，为企业的良好发展努力奋斗。

结语

综上所述，企业文化建设与企业思想政治工作在企业管理中占据着重要地位，对于企业的良好发展和综合效益的提高具有至关重要的影响。对企业文化建设与企业思想政治工作二者的相关性进行研究，可知两者在目标上具有一致性、在研究对象上具有相似性、在工作内容上具有交叉性、在工作方式上具有相似性。在企业管理实践中，要有效利用二者的相关性，做好企业文化建设和思想政治工作。

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