新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

李艳

新会计准则与旧会计准则在企业职工薪酬核算方面有所不同，从会计核算、薪酬分配、企业财务状况等方面均有所区别。新会计准则规定的职工薪酬相关规定更为科学、规范，遵循我国劳动法的相关法规。本文我们将对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行探究和分析，并提出合理化建议。

一、新会计准则中企业职工薪酬核算的变化

（一）新会计准则对企业职工的定义更加明确、宽泛。在新会计准则下，企业职工不仅仅包括与企业签订劳动合同的正式劳动职工；还包括没有与企业签订劳动合同的，但付出了实际劳动，构成劳动事实的劳动者。从新规定上看，对企业职工的定义范围更加宽泛了，也更加明确了。

（二）新会计准则对企业员工的薪酬进行了进一步的详细规定，更加全面具体。新会计准则中规定，企业职工薪酬核算从员工的劳务、工资、奖金、离职福利、保险福利、利润分配等等多个方面进行了更具体的划分。在企业职工薪酬这块的规定更加细致和规范，有利于明确企業的责任，保障企业员工的权益。离职福利是首次提出的，通常企业员工离职后的薪酬难以保证，这次离职福利的提出，使得企业员工的权益有了具体法律条文的支持，在具体的实际企业员工与企业的经济纠纷中能够更有效的进行指导，对于这类案件的解决具有积极的现实意义。

（三）在新会计准则中，简化了旧准则中较为复杂的核算方式。新会计准则与旧准则相比，在一些会计核算方式上更加简化，删除了繁琐的核算程序，核算程序和方法更加科学、合理，企业的财务处理方式也更加清晰，更贴近企业实际经济活动的需要，对于企业会计人员进行核算极大的提高了工作效率。

二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

（一）新会计准则规定的细化更有利于企业职工薪酬核算的科学性和合理性。新会计准则与旧准则相比，对以往不够全面、细致的地方进行了更全面、清晰的划分和补充。在职工薪酬核算上更加科学合理，删减了旧的繁琐的核算方法，新的核算方式更加简化、科学，更符合市场经济发展的需要。在企业职工薪酬管理上对企业职工的工资、奖金、福利、津贴等等规定了该计入的费用类别或成本类别，有利于企业成本和费用更明细的核算。甚至对于企业自产产品作为职工福利的发放也做了产品属性的划分，对福利费用的规范性有了提高。在一定程度上，新会计准则对企业职工薪酬核算的改进促进了企业薪酬管理制度的改革和完善，督促企业进行改进，建立一套更加科学、具人性化的薪酬管理制度。

（二）新会计准则的规定更加严格，能够督促企业的财务管理和信息公开上更加公平公正。新会计准则在一些薪酬制度的规定上更加具象，原有的模糊说法，现以明确的、具体的法律条文公示出来，这对于劳动者和企业来讲都是重要的依据。这对于相关部门在处理企业与劳动者的问题上能够有法可依，能够更加明确的进行审核和评定。在一定程度上，新会计准则对企业职工薪酬信息披露上更加明确，督促了企业规范化、科学化运营。企业在新会计准则制定的指导下，对职工薪酬管理更加细致，在成本和费用的核算上更加清晰，企业的会计信息质量得以提高，有助于促进企业财务管理，也能够帮助企业做好信息的公开，企业职工能充分了解自身的权益。

（三）新会计准则的规定有更有利的保障了劳动者的权益，促进企业建立更具人性化的薪酬管理机制。新会计准则对企业的人工成本和费用的核算更加细致、清晰。新会计准则中首次提出离职福利的概念，对企业职工离职后的权益通过法律条文明确了出来。同时提出了长期职工福利、带薪缺勤、利润分享等多方面的薪酬福利待遇。在新会计准则中对企业待退休和退养职工的薪酬核算也做了明确的规定。对于企业员工带薪休假问题，做出了具体的现金流的结转问题的说明和规定。与旧准则相比，新会计准则的制定从多个角度出发，尊重劳动者劳动的权益，更加注重保障职工的权益，更加细致和详细。通过法律法规，督促企业进行改进，完善自身职工薪酬管理机制，帮助企业进行人性化管理，从根本上减少损害劳动者权益的事情。有利于激发劳动者的积极性，充分发挥劳动者的自我价值，为企业创造更多的利润。从另一个角度讲，有利于提高企业的工作效率和质量，提高企业的核心竞争力，有助于企业在激烈的市场竞争中利于不败之地，促进企业稳健发展。

（四）新会计准则对企业职工薪酬核算的新规定对企业的财务管理分析具有一定影响。新会计准则与旧准则不一样，对企业职工薪酬核算的规定更加具体化，并列明了各类职工薪酬在会计核算的归类，对人工成本和费用划分更加鲜明。企业通常新的核算方式也能更加确切的了解人工成本的支出，企业更精准的了解企业职工的薪酬支出和各项支出比例，对于企业成本核算和加强企业内部控制具有一定的积极意义。新会计准则下的考核核算方式，对企业的财务管理将产生一定影响，在原有的当即费用和成本发生变化，企业的资产、利润等也将随之发生变化。企业在新会计准则的影响下，需要对原有的财务管理核算方式进行调整，对原有的财务管理制度也进行一定调整，按照新会计准则要求执行。这对于企业制定战略发展目标，促进企业的长远发展具有重要的现实意义。

（五）新会计准则下对企业人事部门、财务部门的工作提出了更高要求。新会计准则对企业职工薪酬核算规定的变化，进而导致企业职工薪酬管理制度的变化和薪酬核算、发放的变化。相应的人事部门和财务部门的工作面临新的问题和挑战。面对新的会计准则，相关部门人员要积极响应号召做出反应，调整企业的薪酬管理制度，根据企业实际，建立和完善符合企业发展的职工考核、晋升和薪酬管理制度。在对职工薪酬的核算上，根据新会计准则的规定进行计量、核算，既要符合新会计准则的规定，也有考虑现阶段的财税政策的变化，对企业的财务状况有清楚的了解，在此基础上对企业原有的薪酬制度进行调整和改进，推行新的企业职工薪酬核算制度。

三、如何应对新会计准则下企业职工薪酬核算的变化。

（一）在企业内部形成企业职工薪酬核算规范运行的认知。企业按照新会计准则相关规定进行职工薪酬核算方式的调整，对职工的各个方面的薪酬的支出按照规定详细划分费用或成本，在薪酬核算上及时、准确，增强有效性。尤其企业管理者更应该认识到按照新会计准则规范进行操作的重要性，从思想上提高认知，这样才能更好的领导企业，促进企业经营管理上的合规性。

（二）加强对企业人事部门和财务部门相关工作的监督，督促相关人员加强学习，提高专业技能和职业素养，按照新会计准则做好职工薪酬管理工作。加强对企业人事部门和财务部门的监督，保障企业职工薪酬核算工作保质保量的完成，对核算过程中遇到的问题及时反馈和解决，不允许有遗留问题。同时做好企业职工的劳动关系的建立工作和管理工作，保障企业的合法权益，降低企业经营风险。

四、结语

新会计准则的实施是顺应市场经济发展需求和现代企业发展的需要产生的，从制度和法律层面规范了企业在职工薪酬管理问题，在企业与劳动者间的劳务关系上，解决了实际问题，对于维护企业和劳动者的相关权益具有重要的指导意义。有利于促进企业的自我改进和自我发展，有利于促进企业的规范化、科学化发展。（作者单位为山东交通学院）