70

70

抵御老龄化，日本公务员退休延迟至70岁

日本政府日前通过《国家公务员法》的修正案，将政府雇员的退休年龄推迟至 70 岁。这项修改將于 2020 年 4 月开始正式实施，首批涉及人员的退休年龄将先从目前的 60 岁推迟到 65 岁。

日本政府的这一改革，目的为改善日本目前较为迫切的人口老龄化带来的劳动力缺口，以及养老金枯竭。

140万

人工智能将扩大工作场所性别不平等，半数女性职位将被淘汰

根据世界经济论坛的最新报告，到2026 年美国会有 140 万个工作岗位被机器自动化代替，而其中女性未来的工作机会将受到比较严重的打击。

报告分析了美国约 1000 种工作类型，覆盖了96%的工作岗位。它指出，57% 由女性担任的包括秘书、行政助理、医院护理工作等岗位，会因为自动化而淘汰。每个工业机器人可以代替 6 名员工，但随着人工智能技术发展，机器人会更加智能，被代替的员工人数也会更多。报告中耸人听闻的数据还包括：30% 的银行岗位会在5年内被淘汰。

4

90后升职加速，从新人到总监只需4年

全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。据统计，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后），而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职时间，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

2.64

2017年中国白领穷且不快乐，最不满没有升职机会

智联招聘日前发布2017年中国白领满意度指数调查报告，结果显示，在满分5分的前提下，职场白领对工作及生活的满意指数仅为2.64和2.41，比2016年稍有提升。在薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五大维度中，白领最不满的是没有升职机会，最满意的则是人际关系。职场年度关键词也间接反映了职场的残酷现状，排名第一的是“焦虑”，第二是“穷”，“丧”则排在第五。

8倍

童书缺乏女性形象，性别刻板印象无处不在

《卫报》观察者板块联合尼尔森进行了一项市场调查，深入分析了 2017 年最畅销的前100本童书。结果出乎意料——男主角统治了童书类别。而在过去五年出版的童书里，五分之一都没有女性角色。

更有精确的数据显示：主角是男性（或者是雄性动物）的概率比女性多出50%，男反派的出现概率是女反派的 8 倍。即便是以非人类为主角的童书，似乎也没能避免把主角设定为雄性的“惯例”。调查覆盖的角色里有 60% 都不是人类，这其中包括动物、植物和鬼怪。一旦作者揭露了它们的性别，它们是男性的概率比女性多73%。也就是说，作者们更倾向于用“他”来指代“它”。