山西焦煤：守正创新 引领未来

闫剑利

因煤而兴，因煤而困，由改革而脱困，由创新而创富。

从2016年开始，伴随着国家启动供给侧结构性改革，一场旨在化解产能过剩，有效去库存的行动正式打响，至此，山西煤炭行业迎来了一次彻底的、没有死角的整合风暴。作为去产能的重量级代表，山西焦煤集团有限公司（以下简称“山西焦煤”）顺势而为，勇于求变，把“创新创业”作为去库存、去产能的重要抓手，在“有中生新”中改造提升传统产业，在“无中生有”中拓宽降本新空间，探索出了一条独具特色的煤炭企业可持续发展的新路径。

筑巢引凤打造“双创”乐土

传统产业去产能要“老桩接新花”，更要“新土培新苗”。2016年1月5日，李克强总理来到山西焦煤视察，深情称赞煤矿工人为“煤亮子”，提出要重视创新，鼓励创造，为大众创业万众创新搭建平台，创新拓展发展空间等要求。领会精神实质，准确把握部署，山西焦煤高效率行动，迈出了关键的第一步，结合去产能关闭矿井以及职工转岗分流实际，第一时间制定出台了《山西焦煤推进大众创业万众创新的指导意见》等一系列措施鼓励并推进大众创业、万众创新，并于当年4月挂牌成立了当时全省首家国有企业众创空间——山西焦煤“双创”中心。号角声声吹响，创新已在路上，山西焦煤的“双创”布局不仅为优化用工结构、盘活现有人力资源，促进化解落后产能、安置富余职工蹚出了一条新路，“全民双创”在山西焦煤更是迎来了史无前例政策红利。

以优惠政策为创业职工托底。为鼓励企业内部职工、矿区待业青年放胆创业，山西焦煤先后出台相关方案措施，为开展“双创”工作提供可靠保障，并出台扶持政策，解决职工创业的后顾之忧，规定创业职工创业孵化期为2年，在创业孵化期内与原单位职工同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升、工龄连续、社会保险等方面的权利。对于入驻山西焦煤“双创”基地的山西焦煤参控股企业在创业孵化器内免收房租；入驻山西焦煤“双创”基地的外部单位免收第一年房租，第二、三年的房租按收费标准减半收取，同时可享受每安排一名山西焦煤集团内部转岗分流职工免除10平方米建筑面积房租和物业费的优惠，形成了入驻企业自发寻找转岗分流职工加入企业的良性循环态势。

以周到服务提高创业成功率。为聚合山西焦煤的创新创业资源，着眼于初创企业的创业成长需求，山西焦煤“双创”中心邀请各路专家，形成了一支经验丰富、能量强大的创业创新服务团队，以一对一、一对多、多对一、多对多的辅导方式培育科技型小企业和创业企业家，最大限度地提高创业成功率。由于山西焦煤“双创”基地的示范和辐射效应，所属20余家子分公司也发挥各自优势，分别以不同形式、不同内容开展“双创”引导和扶持工作。

以规范的标准确保创业孵化成功。山西焦煤对入驻“双创”基地接受孵化的创客和创企，在发展前景、盈利能力等方方面面的情况进行评估考量，还通过建立科学的淘汰机制和纠偏机制，促进创业孵化企业健康快速发展，提高“双创”基地在孵企业质量，优化孵化资源配置，提高孵化绩效。目前“双创”基地入驻企业的经营业务涉及电子信息、航天科技、互联网+、文化传媒、人力资源等多个板块，以及装备制造、技术研发、软件开发、电商实体、生活服务、文化媒体、健康管理、生物医疗等行业。

优惠的政策保障、优质的服务团队、规范的管理体制，为山西焦煤“全民双创”营造了浓厚的氛围，“双创”以迅猛的发展势头成为一枝独秀，激活一池春水。

全民“双创”硕果枝繁叶茂

精心孵化、鼎力扶持、周到服务，创客们和入驻企业得以健康成长、快速发展，山西焦煤的“双创”工作取得了可喜成绩，一批“双创”成果相继应用于实践，收到了实效。

山西焦煤“双创”基地入驻的山西凯硕文化传媒公司，创业发起人原为霍州煤电丰峪煤业宣传部部长吕珺，多年来坚持在3D动漫安全警示教育片开发制作方面潜心探索，仅在2016年就创造产值640.1万元，实现利润101万元，同时安置集团43名分流职工。日前，作为山西省首家国企混合所有制改革试点，已成功将公司改制为由国有企业、民营企业和国企职工共同注资成立的混合所有制企业。

金鑫软实力公司也是入驻山西焦煤“双创”基地接受孵化的创业团队，带队创业者张金鑫是汾西矿业工程分公司纪委书记。2016年7月1日成立公司以来，业务快速发展，营业额达270余万元，并成功解决了27名企业职工和贫困大学生就业……

“90后”小伙子梁芮铭原是山西焦煤西山煤电官地矿的一线矿工，是一名地地道道的“煤亮子”，如今他已是西山煤电众创中心的创客。他说：“并非只有挖煤才是给煤矿作贡献，我们出来创业一样也可以奉献矿山。”梁芮铭团队共有13人，都是西山煤电与他有着类似经历的分流人员。他利用熟悉煤矿一线的先天优势，开发出煤矿隐患电子排查系统和煤矿安全知识微信学习、考试系统，注册成立了山西秀才科技有限公司，目前已有两家煤矿使用，多家煤矿试用，在煤矿安全管理中发挥了明显作用。

在西山煤电众创中心，由西铭矿职工曲丽霞创办的山西恒亦远珠宝有限公司，吸纳西山煤电待业青年30名，其中西山子弟及家属12名，经营效益良好……

除了鼓励职工创新创业外，山西焦煤还出资2000万元，在山西省率先成立了山西焦煤人力资源有限公司，通过打造第三方供需平台，实现人力资源合理优化、用人不养人、提质增效，为集团进一步优化用工结构、盘活现有人力资源，促进人员有序转移和合理流动开辟了一条新路。

2016年12月21日，山西焦煤还与滴滴出行签订了战略合作协议，利用“分享经济”的理念，通过连续舉办4场“山西焦煤造福职工，携手滴滴双创富民”滴滴政策宣讲会和提供相关服务等，鼓励员工积极参与，千方百计为企业富余劳动力搭建创业平台。截至目前，共有3800余名职工加入滴滴出行司机之列。

一波又一波创新创业浪潮正持续释放出巨大能量，令人瞩目的双创正充满活力地在山西焦煤快速崛起。

创新引擎释放磅礴动力

没有创新支撑的产业“站不高、走不远”，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。借着“双创”的东风，山西焦煤不仅积极稳妥地解决了转岗分流职工的就业问题，而且从无到有地培育新技术、新业态、新产业，它也正在撬动山西焦煤的“第二春”。而這，仅仅是山西焦煤去库存、去产能，推动传统产业转型发展的一个缩影。

在创新思路和目标的引领下，近年来山西焦煤苦练内功，潜心研究，坚持产学研用与自主创新并重的科技创新方针，凝练了稀缺炼焦煤资源保护性开采、煤矿瓦斯治理及综合利用、两化融合煤矿智能信息技术、低碳节能环保减排技术、精细煤焦化工、高端日化六大重点研发方向，确立了行业急需解决、产生直接效益的五大类18大项的重大技术攻关项目。

翻开山西焦煤集团公司创新成果的画卷，一系列重大技术创新格外醒目——

2012年，山西焦煤第一个井下无人值守变电硐室在东曲矿投用，紧接着正利矿、干河矿、木瓜矿等矿井的井下无人值守变电硐室、无压平衡风门等相继投用。目前，首个智能开采工作面已在山焦投资正利矿14-104工作面进行试生产，“机器人采煤”将不再是传说。

2015年12月，主动切顶卸压沿空成巷无煤柱开采工艺在山焦汾西中兴煤业率先实施，不仅降低了掘进成本，而且大幅提高了矿井回采率和回采速度；实施“采九放八”残留煤柱综放技术，开发多层采空区流场压能平衡控制技术……遗弃煤柱资源回收率提高至87%，每年多回收残煤、顶煤资源180万吨。

2016年创新研发的“近距离突出煤层群稀缺资源安全开发与利用”项目获得“中国工业大奖”，成为迄今为止山西省煤炭工业唯一获此奖项的企业。

2017年9月，联合国欧洲经济委员会依托山西焦煤设立的中国国际卓越煤矿瓦斯治理中心，不仅圆了矿工的平安梦，更为全球瓦斯治理提供了“中国方案”。

2017年11月11日，依托山西焦煤设立的山西六大科技创新平台正式揭牌，一个集科学研究、产品开发、技术服务、高端人才培养为一体的产学研用的产业技术创新战略联盟已然形成，不久的将来它将为山西焦煤自身的发展提供更大的创新开发舞台，为打造“最大炼焦煤”全球第一企业注入不竭动力。

新旧相推，日生不滞。截至目前，山西焦煤已累计获得国家和省部级科技进步奖164项，其中获国家科技进步奖4项。科技创新已融入企业发展各个领域，对供给侧结构性改革的支撑引领作用显著提升，科技创新的丰硕成果充分转化为山西焦煤发展的“第一生产力”。

创新，是山西焦煤发展的核心关键词，也是其迈向辉煌的精彩注脚。在历经了煤炭市场的困顿、兴旺、转型、改制洗礼后，创新正成为山西焦煤加快提升传统产业和培育发展新动能的“新引擎”，而山西焦煤也给“创新”这个响亮的字眼注入了更加独到深邃的内涵——唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。