新常态下高速公路企业职工思想政治工作的理论探索和创新

刘晓峰

思想政治工作是我们党的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十九大以来，我党提出了抓好党建是最大政绩的思想观念，同时也对思想政治工作提出了新的要求。结合国有企业经济体制改革的新形势，以及国有企业重组、企业管理创新，利益分配再平衡，职工群众生活和精神需求的多样化，给职工群众的思想观念、工作意识、价值取向、人生追求、文化生活都带来了转变，在企业的管理工作中无形地形成了一定的不稳定因素。如何在加强党建工作的新常态下，在高速公路行业转型发展的新常态下，在职工群众社会需求和思想不断转变的新常态下，加强和改进思想政治工作，成为了高速公路管理者亟需解决的现实性问题。

一、新常態下企业开展思想政治工作的重要性和紧迫性

思想政治工作是现代企业管理的重要方法之一，只有在企业发展的过程中充分认识到开展思想政治工作的重要作用和现实意义，找准思想政治工作与企业发展的内在联系，结合自身行业实际掌握职工群众的思想动态，才能有针对性地、创新性地开展思想政治工作。

1.新常态下国有企业思想政治工作的作用和意义

思想政治工作是加强物质文明、精神文明建设的重要保障，是党的优良传统和传家宝，也是我们国有企业开展一切经济工作的生命线，作用明显，意义重大。一是思想政治工作是企业健康发展的保障。在运营管理过程中，我们坚持思想政治工作，创新发展思想政治工作，通过科学有效的思想政治工作方法解决人的思想观念问题，提高职工的思想觉悟、改变职工的精神面貌，为公司管理效能提升和可持续发展提供了强大的组织保障和思想保障。二是思想政治工作是实现党对国有企业领导的重要方式。在党要管党、从严治党的大形势下，在“抓好党建是最大的政绩”思想观念提出以来，党对国有企业的领导越来越重要。党对国有企业的领导不是以党代企，而是要发挥党委的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，把工作重点放在党管干部上，放在职工的文化素质提升和人才的教育培养上，放在职工群众当家作主、民主决策、科学决策上，加强企业的民主管理。三是思想政治工作促进了企业和谐发展、创新发展。思想政治工作虽然不像产品科研和科技创新可以直观地提高生产效率，发展生产力，但是通过长期扎实有效的思想政治工作，可以进一步统一思想，形成合力，构建精神支柱，有效推动企业的改革和发展；可以化解职工不稳定情绪，解决内部存在矛盾，形成团结和谐的发展氛围；可以进一步凝聚力量，激发活力，提高企业的创新发展能力；可以进一步规范党员干部的思想行为，遏制违规事件和腐败案件发生，促进企业的廉洁健康发展。

2.新常态下企业职工思想政治工作动态分析

思想政治工作的对象是职工群众，要想搞好思想政治工作，必须站在职工的角度，去了解他们的工作、生活、思想实际，就得先搞清楚职工群众的思想状况。我们通过组织党员领导干部实地调研、工作体验，每年一次的员工幸福满意度测评、民主生活会前的职工群众意见征集、职工代表大会前的意见建议征集，使我们感觉到职工群众在公司管理过程中，主动参与管理的意识不强、工作动力不足，主动服务和开拓创新的办法不多。通过对不同年龄、不同岗位、不同人员系统的调查研究，发现产生这些问题的主要原因有：一是效益工资缩水。高速公路行业基本工资一直没有上调，道路通车里程的增加，社会经济发展的减速，车流量的减少，也给企业的效益带来了缩水，直接影响了职工的效益工资，造成了职工思想上的不稳定。二是工作岗位固化不变。高速公路行业，在员工退出机制、转岗方面形成的机制还不健全，关键岗位的竞争机制还不成形，导致大部分员工工作岗位长年不变，长时间的劳作、固化的重复性动作、多年的岗位坚守，使他们对工作失去了动力和兴趣。三是社会压力逐年增大。社会发展的多元化，人民生活质量的提高，子女上学、结婚购房、老人赡养、个人发展，造成了职工的社会压力逐年增大，尤其是来自社会上、生活上的压力与实际收入所产生的差距，使许多职工寻找第二职业，造成了工作上的不专注、业务上的不进取。四是发展空间不大。员工发展的空间不大，途径单一，机制不全，在一定程度上遏制了员工的发展和工作上的创新。这些新常态下形成的客观原因所产生的不稳定因素，对职工群众的思想形成无形的影响，对企业的管理也提出了挑战，在新常态下如何化解这些矛盾和情绪，稳定职工群众思想、提高职工群众积极性，使之更好地努力工作，就需要创新开展思想政治工作来解决问题。

二、新常态下思想政治工作创新实践探索

忻州高速南分公司坚持把以人为本、以文化人，把团结人、凝聚人、教育人、培养人、理解人、关心人贯穿到思想政治工作的每一个环节，增强职工企业归属感和自豪感，提高凝聚力和向心力，实现思想政治工作的创新开展。

1.以文化建设为抓手，提高员工思想意识

思想政治工作是企业文化建设的指导思想，而企业文化是先进文化下的思想政治工作。以企业文化为切入点，不仅可以丰富思想政治工作的方式，使新时期党的工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用，也可以使党建工作与当前企业先进的文化相对接，实现互补共赢。一是企业文化建设的作用。从思想政治工作来讲，以往的思想政治工作教育方式单一、说教效果不明显、职工接受慢，而将职工认同的企业文化精神贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，将企业文化建设中的群体文化活动渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性，从一定程度上丰富了思想政治内容，拓宽了思想政治工作途径。二是企业文化与思想政治工作的关系。企业文化和思想政治工作的工作对象都是人，而思想政治工作所要教育员工树立的正确思想观念、职业道德、精神实质，同企业文化核心价值观和企业文化精神一样，都具有凝聚人、激励人、引导人的作用，其作用目标大致相同；思想政治工作是先进企业文化的指导思想，没有思想政治工作的支持、引导、配合，企业文化就会失去方向，失去先进性。三是忻州南高速企业文化实践开展。在思想政治工作的指导下，忻州南公司提炼出“同路同行、至精至仁”企业核心价值观和“敬业、奉献、民主、合作、务实、创新”企业精神，建立企业文化“路车人”文化长廊和“脉魂体果”文化展厅，公司机关和站区队企业文化墙，企业文化宣传画等群体活动宣贯，进一步增强了职工群众对企业的文化认同感与归属感，成为员工的精神信仰和指导工作的行动指南，在一定程度上丰富了思想政治工作内涵，拓宽了思想政治工作载体，创新发展了思想政治工作。

2.以教育培训为途径，提高职工业务技能

企业的竞争是人才的竞争，企业的发展首先是要实现个人的发展。公司管理水平的提高和经济效益的提高，都有待于职工个人素质、整体水平和专业技术能力的提升。个人的发展与企业的发展是一个相互依赖、相互促进、相辅相成的关系，是命运的共同体，只有相互的促进才能实现共赢。一是坚持自主培训与外聘培训、岗位交流互学与校企合作办学相结合，举办每年四期的高端教育培训讲座“顿村大讲堂”，每年与山西省科技大学合作，鼓励员工参加学历升级继续教育，提高文化水平。二是组织员工参加工程、会计、机电、经济、政工等专业技术职称的申报、评审，不断优化人才队伍结构；组织员工进行QC小组攻关，破解工作中存在的技术难题和管理难题，不断提高高速公路管理工作的科学技术含量。三是通过每年开展专业技术培训、基础业务技能培训，组织干部、业务骨干外出参加学习培训、学习交流，进一步提高干部员工的整体素质和综合管理能力。

3.以文化群体活动为载体，丰富职工工作生活

广泛开展各具特色的党群文化活动，不仅可以提高公司的文明和谐氛围，繁荣单位员工业余文化生活，也可以使职工群众在积极参与群体活动的过程中达到自我教育、自我提高、凝聚人心的作用。高速公路行业点多、线长、面广，工作场所分散，条件艰苦，人员素质参差不齐，工作重复枯燥，通过改善职工群体活动场所等多种手段进一步丰富员工生活，满足员工的精神需求。一是组织开展了“国家级青年文明号”一条路、省直“文明和谐单位标兵”、五一劳动先进集体、交通行业文明和谐示范窗口创建活动，进一步改变了职工的精神文明面貌。二是开展各种固化的党群活动，每年开展一次的“三八”青年职工座谈会、廉政诗歌演讲、“五四”未婚青年联谊会、登山健身活动、“中华魂”主题教育读书活动暨职工子女升学奖励活动以及站区自发组织的烧烤晚会、趣味运动会等活动，进一步丰富职工的业余文化生活。三是组建了志愿者服务队，成立了志愿者讲解员服务队、送清凉志愿者服务队、义务秋收服务队，不仅激发了青年员工的服务热情和奉献精神，同时也对自身进行了良好的思想道德教育。四是给各站区队组建了图书室，建立了电脑房，配备了健身房，增设了体育健身器材，积极改善职工群体活動场所，丰富了员工的业余生活，满足了职工的精神需求。

（作者单位：忻州高速南分公司）