新时期市政企业思想政治工作与企业文化的改革创新

刘志国

摘要：在创建社会主义市场经济体系期间，进行企业思想政治及企业文化工作时存在很多新特征、新问题、新状况。故而，清晰明白在新形势下企业思想政治工作的走向，并主动探究实现该工作的必经之路，确切完成新的转换，是当下迫切需要我们解决的主要问题之一。

关键词：市政企业 企业文化 思想政治工作 创新

一、前言

在新时代，市政企业员工的思想、文化构造及目标理想都出现了极大的改变。在新时代的影响下，企业想要保证自身的可持续性发展，促使员工的思想状态保持稳定，就必须坚持提升内部员工的政治思想水平，跟上时代的发展步伐，不断改善更新思想政治工作的措施、模式，善于利用思想政治工作的感召力及凝聚力[1]。因此，在新时代如何提高市政企业员工的思想政治水平，如何切实得到高效的成果是企业必须面对的一个问题。

二、企业思想政治工作的概念

企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要分支。主要是以企业员工为对象培养其马克思列宁主义、毛泽东思想，宣扬党的发展路线、方针、战略以及国家的政策法律，使用合理的措施处理员工中存在的思想问题及冲突，从而提升企业员工的社会主义及共产主义思想水平，鼓励其敬仰支持党，敬仰支持社会主义，以合理的态度及措施处理国家、集体及个人之间的利益关系，自主遵纪守规，提高企业员工的主人翁意识，竭力创建并改善社会主义物质文明及精神文明。在新时代，应以经济建设为重心，通过对企业员工开展现代化、系统化、正规化的培养工作，使其转变为有追求、有品德、有纪律的新时代劳动人民。

三、企业思想政治工作与企业文化的相同点与不同点

1.相同点

具有相同的方向性。企业文化及思想政治工作都是意识形式的一种，都需要为经济基础提供服务。企业文化及思想政治工作都应支持共产党的领导，并坚持社会主义的走向。中国的企业文化就是指社会主义的企业文化，其必须遵循并支持社会主义思想准则、品德标准以及集体主义价值观的引导，展现创建社会主义精神文明的规范要求。

都是以人为本。企业文化及企业思想政治工作是两门科学，它们都是以人作为对象展开探究，都遵循以人为本的准则，并且都是做人的工作。其出發的初始点都是尊重人、理解人、关心人、鼓励人，它们都注重调节企业员工之间的关系、培养员工的集体观念以及提升员工的个人道德水平，它们都将高度调动员工的积极主动性视为自身的主要职责。企业文化以人们的价值观为根本进行探究，着重注意促进振发人的精神、刻画人的灵魂、提高人的优秀作风及传统文化、重视自我勉励的意义，在实现企业现代化管理的过程中采取人性化管理的方式。

2.不同点

着重点不尽相同。进行企业文化建设应以企业个性为出发点，应重视企业自身与其他企业之间在文化传统、特点及氛围等方面存在的不同，其能够促使企业共同价值观、传统文化、经营作风、企业工作氛围以及企业精神和形象等都具有自身显著的本质特征。故而，企业文化是由其内部员工进行建设完善的。企业思想政治工作的核心是“一把钥匙开一把锁”，更应当根据各阶段的对象进行不同的具体化的工作。

本质不尽相同。进行思想政治工作是共产党的优秀传统，其将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导思想，并根据党的纲领以及各阶层政治、经济的核心思想，采用组织性、高意识性的方式培养人们的马克思主义思想，促使党员及人民群众建立正确的三观，并深入了解马克思主义的观念、立场以及措施。就其根本性质而言，它是政治工作的一种，并具备显著的党性、思想性等特质。

企业文化是源自西方资本发达国家的一种新式管理理论，其对企业员工进行价值观及行为规范等方面的培养，以实现对员工行为的高效管理及掌控，以企业整体优势为目标，就其根本性质而言，它属于经济管理问题，并具备显著的管理性及经济性[2]。

四、加强市政企业职工思想政治工作的措施

1.加强思想政治工作，必须坚持以人为本，增强凝聚力

在进行高强度的思想政治工作期间，应当坚持以人为本，也就是应切实仔细地了解企业员工的内在思想、掌握员工的现状，从而指引员工具有全局意识并正确地了解企业制定的发展策略；更要满足员工工作的基础需要，将做好员工思想政治工作与实际处理员工问题相结合，促使员工能够全身心地投入工作；更要勉励员工的工作积极性，当员工获取一定的成绩时应当表示认同并给予奖励，针对工作中出现的问题要指出其根本原因并进行改正，确保员工在工作中能够获得成就感。

就思想政治工作对象存在的不同性及特殊性而言，公司在进行思想政治工作时，应始终将尊重人、了解人、勉励人作为首要原则，通过沟通交流的方式探寻出实现思想政治工作的新方式、新路径，创建了“和员工交流谈心制度”，也就是企业党政领导和部门管理人员进行沟通，和党员员工进行沟通，和子公司管理人员进行沟通，和一线员工进行沟通等。同时进行沟通时应以双方平等、互相尊敬为基础，不仅要关注员工工作的状态，还要关注其思想方面的状态，实现彼此之间的互相了解、互相信任以及互相交流。

2.加强思想政治工作，必须与企业文化建设有机结合，增强创新性

以培养企业精神为起点，通过开展思想政治工作推动企业文化创建的进度，并预防出现企业文化建设能够取代企业思想政治工作的片面性思想。在新形势下，企业思想建设工作应将创建现代企业文化作为主要内容之一，科学地指引员工将实现个人价值与实现企业宗旨相结合，确切地推动企业实现稳定的可持续发展，并为其提供强大的思想动力。

五、结语

在市场经济状况的要求下企业思想政治工作的思路清楚了、引导思想无误了、工作目标清楚了，但是否能实现预期的目标，主要还是取决于企业的手段是否到位，采取的手段是否正确，在发挥企业内因的同时，更需要所有党政领导的认同及关注，对思想工作大环境的建设及可持续性展开宣扬[3]。

参考文献：

[1]赵兰华.新时期市政企业思想政治工作与企业文化的改革创新[J].广东科技，2009（18）：22-24.

[2]邢艳辉.新时期市政企业思想政治工作与企业文化的变革[J].社会科学：文摘版，2016（6）：44.

[3]高海燕.关于做好新形势下企业思想政治工作的调查与思考[J].企业文化月刊，2010（7）.

（作者单位：清徐县市政公司）