“五官端正”的招聘标准该删除了

郝雪梅

因为脸上有胎记，考研复试被“刷”，找工作屡被婉拒，湖北中医药大学本科毕业生张群（化名）的经历，令人寒心。

文化成绩顶呱呱，面试成绩呵呵哒。就因为脸上有胎记，再好的文化成绩都是零，“胎记女孩”的自信被严重摧垮。让她感到悲伤的不仅是容貌，还有社会寒冷的“以面取人”。

由于“胎记女孩”的遭遇引起了媒体的关注，成为了全国的热点，武汉市的一家医院进行了关注，表示将免费为女孩清洗胎记。我们为这家医院伸出的援手点赞，我们也坚信，“胎记女孩”一定會有美好未来，必然会有学校愿意接收，必然会有用工单位愿意接收。然而，“胎记女孩”不会只有她一个，其他“胎记女孩”谁来关注，难道每一个都依靠媒体呼吁，都依靠遇到好心医院？

面孔上的胎记好清洗，脑子里的胎记如何清洗？

“以面取人”的招聘、招生太多太多。我们看到了很多“不要丑人”的报道。南京曾经有一位“丑陋的保洁工”，尽管她做起事情兢兢业业，尽管她干起苦活毫不在意，可是还是被用人单位无情辞退了，理由就是长得太丑；某地招录警察，一位文化成绩很好的男性求职者在面试时被拒绝，理由是“他看着不像好人”，长得有点丑陋。试问，难道只有“浓眉大眼国字脸”才看着像好人，才有资格当警察？“小眼睛的鞋拔子脸”就没有当警察的资格？

想起10多年前的一位徐州女孩，因为“相貌丑陋”在求职的时候屡屡被拒绝，最后她不得不“卖肾整容”，还掀起了一场全国性的舆论热议，有人指责这位女孩太极端，殊不知女孩面临的压力可能超出我们的想象。

不是每个人的父母都能给女孩“沉鱼落雁闭月羞花”的容貌，不是每个人的父母都能给男孩一双“朱时茂的浓眉大眼”。说到底，我们需要探讨的是招聘中出现的“五官端正”标准。我们会发现，几十年了，很多招聘信息里都一直写着“五官端正”四个字，而且还是招聘启事的标准配置。“五官端正”固然很好，问题是“五官不端正”的他们何错之有？我们招聘人员是看“五官”还是看“才学”？“五官端正”的人也可能是无才无德，“五官不端正”的人也有可能才德兼备。五官是不是端正，和有没有才学是两码事。

“胎记女孩”求职遇阻，更该清洗的是“胎记歧视”。其实，“五官端正”的招聘标准涉嫌容貌歧视，该删除了。