加强企业思想政治工作的措施探讨

孙毅

摘 要：思想政治工作是企业发展凝聚力、创造力的重要基础。思想政治工作必须跟随企业改革的步伐，紧扣员工思想动态，才能奠定坚实的思想根基，保证企业健康、稳定发展。因此，深入研究企业思想政治工作是现代企业发展必须重视的工作内容。本文简单分析了加强企业思想政治工作的意义，并探讨了企业思想政治工作存在的问题以及加强企业思想政治工作的措施。

关键词：企业；思想政治；意义；问题；措施

引言

随着经济的发展，国际、国内形势复杂多变，全球化的科技革命进一步拓展了人们的认识广度与深度。在企业外部环境不断发生变化的同时，员工的思维观念与行为方式更加复杂多样。企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。企业开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的是为了使得企业员工的工作积极性得到提高，为企业之后的发展做出相应的贡献。企业开展思想政治工作，需要将以人为本的观念贯彻到工作的全过程中。在企业中开展思想政治工作时，要将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。

1加强企业思想政治工作的意义

第一，有利于企业的发展，加强企业思想政治工作，有利于发挥党政干部的带头作用，促进企业的科学发展，一个企业要想实现可持续发展，就必须要有正确的力量引导，党政干部的思想政治素质就是企业实现可持续发展的重要引导力量，能够引导企业走向一个正确的发展方向，为企业领导人提供科学的决策意见；第二，有利于应对市场环境的不断变化，随着市场竞争日益激烈，再加上企业改革进一步深化，新技术和新产品不断得到研发和应用，在这样的背景下，企业通过创新思想政治工作，提升广大员工的综合素质，提高企业的凝聚力和向心力，进而有利于顺应市场环境的不断变化；第三，有利于企业员工队伍建设，企业通过加强思想政治工作，能够坚定员工立场，激发他们的工作主动性与积极性，同时，企业领导做好思想政治工作还可以帮助员工解决心理问题，促进员工转变思想观念和工作态度，有利于提升员工队伍的综合素质，让他们更快地融入工作中，并服从企业管理、认同企业文化，从而有利于加强员工队伍建设。

2企业思想政治工作存在的问题

2.1思政工作观念落后

在现代企业当中，普遍存在着“重业务、轻思政”的现象，一般企业都把工作中心放到企业经营业务上，从而忽视了思想政治工作。很多企业甚至没有配备专门的思想政治和党务工作人员，直接制约了企业思想政治工作水平的提升。此外，很多企业在开展思想政治工作过程当中，不注重理念和模式的创新，工作方式守旧，对于企业员工而言，缺乏足够的吸引力。

2.2工作方式缺乏创新

企业要想提高思想政治工作的实效性，创新工作方式方法、提高工作创新性是必要的。但是，目前，在企业思想政治工作中，由于工作人员责任心不强，相关制度没有落实，思想观念没有根本转变，导致思想政治工作缺乏创新性。一些工作人员在思想政治工作中局限于采用讲座、课堂授课、撰写调研报告等方式，方法单一，创新性不足，难以提高员工的工作积极性，不利于提升工作效率。

2.3政工队伍建设混乱

企业思想政治工作不被重视的主要原因与其工作队伍的建设有密切的关系，因为在队伍建设上出现混乱、不合理等现象，就会导致整个企业的政治思想工作得不到科学、有效的开展。由于现代企业的发展较为迅速，企业的队伍也不断扩大化，从而促使企业员工在区域上分布较为广、散，给思想政治的管理工作带来一定的难度，同时，政工干部对工作的态度过于怠慢，不敢迎接新的挑战，导致整个思想工作队伍建设处于混乱的状态，对整个企业的思想政治工作效率造成极大的阻碍。

3加强企业思想政治工作的措施

3.1完善工作机制

企业要认真总结思想政治工作行得通、用得好的经验做法，变经验为制度，变示范为规范，推进思想政治工作制度化、常态化。一是根据企业实际情况进行改革，优化人才结构，精简冗余机构，把有限的人力资源用好用活，构建科学的政工组织；二是落实责任到人，建立领导班子联系点制度，实现领导班子亲自抓、亲自管，同时，加大责任考核力度，建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核结果的应用；三是制定具体的考核奖励办法，将政工工作业绩作为干部考核晋升的依据之一，并与干部个人的收入挂钩，提高政工人员的政治地位，畅通其晋升渠道，增强他们的工作积极性和创造力。

3.2不断创新工作方法

思想政治工作是一项复杂、系统的工作，没有一成不变的固定模式，在新社会发展和经济形势下，企业要根据自身发展的实际需要确定思想政治工作的思路，不断研究创新思想政治工作的方法。在思想政治工作的教育疏导方面，企业要运用思想教育艺术，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，使员工在不知不觉中接受和感悟思想政治，并对企业干部员工所反映的思想认知问题，进行耐心的疏导和说服，通过创新性的工作方式，满足现代职工的心理需求。企业可以把枯燥无味且模式单一的思想政治工作变成形式多样、易于接受的模式，与员工的生活学习结合起来，开展一些丰富多彩的娱乐活动、企业全员参与的运动会等，通过业余活动传导企业的政治思想，从传统的单向性向多向性拓展，同时要加强网络信息的运用，联动各部门的力量，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用。

3.3加强政工干部队伍建设

在现代企业中，领导班子和党员中的领导干部是整个企业在发挥党的政治优势和带领企业走科学发展道路的重要因素。政工干部通过指引员工进行精神探索、升华思想等方式来对自己的行为进行约束规范，这对于形成正确的价值观、人生观有着重要影响。政工干部还可以通过自己的实际行动作为，遵循科学价值观的引导，跟随党的方针，提升自身的政治素养。与此同时，还可以让更多的员工学习科学文化知识，提升思想觉悟。另外，经常与员工进行座谈交流，对企业的政策进行分析、讲解，这对于团结集体、提升员工的责任意识有很大的促进作用。

3.4打造优质的企业文化

企业中开展思想政治工作的一项核心任务就是打造优质的企业文化。在企业工作实践当中，需要团队合作、锐意进取等多种文化的支撑，构建企业自身的健康发展文化，通过文化宣讲和感染，提升职工对于企业的认同感，提高企业思想政治工作水平。塑造优质、健康的企业发展文化，可以增强职工的凝聚力和向心力，提升员工对企业的认同感，提高员工的奉献精神，进而形成互相激发、互相帮助的工作局面，推动企业思政工作和主营业务水平的共同提升。在工作实践中，企业思政工作者可以通过树立工作典型等方式，强化模范的示范引领作用，发挥榜样的力量，引导职工向先进分子看齐，并且经过总结提炼，将无形的文化提炼为有力的文字，為企业职工学习提供抓手。

结束语

总而言之，企业的运行和发展离不开思想政治工作，企业领导应该转变思想观念，充分认识到思想政治工作的重要性，并结合企业具体情况，创新思想政治工作方式方法，激发员工的主动性和工作热情，提高他们的思想政治素质，从而保证企业又好又快的发展。

参考文献：

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[3]张娴.浅析新时期如何加强企业思想政治工作[J].品牌（理论月刊），2011（04）：5.