浅谈电力企业如何做好思想政治工作

王道　陈会勇

摘 要：思想政治工作关系到电力企业的科学、稳定发展，有利于提升领导干部和普通员工的思想道德水平以及政治素养。因此，电力企业要提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥党组织的政治核心和先锋模范作用，从而促进电力企业的全面发展。本文简单分析了电力企业做好思想政治工作的重要意义，并针对其中存在的问题，提出了做好思想政治工作的策略。

关键词：电力企业；思想政治工作；问题；策略

引言

随着我国经济的快速发展，电力企业的经营规模正在不断扩大，发展速度也出现了明显的加快。在我国社会主义市场经济体制的不断发展背景之下，电力企业所面临的挑战更为严峻，其运营环境等也会变得更为复杂。所以，电力企业如果想要实现自身的深化发展，就一定要做好内部的思想政治工作，该项工作的开展质量与电力企业的可持续发展直接相联系。但是，在很多电力企业的日常工作开展当中，思想政治工作经常被忽视，导致其工作开展过程当中出现一系列问题，工作质量也难以得到保证。因此，电力企业需要加强思想政治工作的分析，积极采取有效措施提高思想政治工作效率。

1电力企业做好思想政治工作的重要意义

电力企业要想切实达到预期的经济目标，除了要根据社会的实际发展情况对经济战略规划予以调整以外，还要切实贯彻落实好国家的每一项政策方针，前者属于物质领域上的工作，后者则属于精神领域上的工作。电力企业要想得以持续发展，必须要让物质领域工作与精神领域工作完美融合在一起。思想政治工作的开展恰恰能够让物质领域工作与精神领域工作紧密连接在一起，在工作过程中发挥的影响是一种间接式的影响，但可以让两个领域的工作向着一个方向、一个目标努力。电力企业应结合社会经济的发展形势，紧密围绕国家相关政策法规，改进与创新电力企业思想政治工作，促进电力企业可持续发展，有效解决电力企业内部矛盾，这具有十分重要的现实意义。此外，思想政治工作的不断加强有利于提高职工的思想文化水平，加深对他们所从事工作的认知，从而会增强他们的事业心、责任感。因此，加强思想工作教育，使其制度化、规则化，有利于电力企业管理人员对职工的管理，从而提高管理水平。

2电力企业思想政治工作存在的问题

2.1重视程度不够

从目前情况分析，一些电力企业对思政工作的重视程度往往不够，主要表现在企业只注重短期经营收益而忽视了长远打算，在对于职工的思政建设方面缺乏主动引导。一方面，上层领导对思想政治工作不够重视，在开展考核、兑现奖惩等与思想政治工作有关的活动时无法调动职工的积极性；另一方面，一些电力企业职工在思想政治工作方面的认知还存在一些误点，认为思想政治工作并没有实际意义，无法对现实中存在的问题做积极性指导，甚至有些职工认为思想政治宣传工作只是靠说，并没有在实际工作中体现出来，因此，职工无法在工作中感受到思想政治工作带来的变化。

2.2工作机制待完善

很多电力企业在思想政治工作的开展当中未能建立完善的工作机制，同时，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的思想政治形式十分单一，存在流于表面的特点。一些电力企业在思想政治工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中出现违规行为，甚至导致电力企业经济效益严重受损。

2.3工作方法缺乏创新

思想政治工作的主要任务是促使人的思想得到正确的树立，而人的思想随着社会经济的发展、社会文化的发展不断发生改变，简而言之就是与时俱进。思想政治工作在如今异常活跃的思想交流下，应以创新的形式来适应其主客观的变化，从而促进思想政治工作保持活力而不被淘汰。然而，一些电力企业仍然使用陈旧的思想政治工作方法，使用多种单一形式的策略，例如开会、发小册子等，虽然消耗较多的精力、物力以及人力，但是却没有得到实质性效果，致使电力企业的思想政治工作逐渐处于滞后状态。

3电力企业做好思想政治工作的策略

3.1提高重视程度

电力企业中相关领导阶层以及员工本身都要对思想政治教育工作予以高度重视。思想政治对电力企业的发展提供政治保障，思想政治教育可以增强职工对其工作的热情与责任感，从而会培养员工的职业素养，增强职工素质，使他们团结一心为电力企业发展而努力，从而促进电力企业不断发展壮大。新时期下，传统的思想政治宣传工作已经无法对电力企业的发展起到有效的积极作用。因此，电力企业在进行思想政治宣传工作时，应该加强创新思想意识宣传，不断提高电力企业的思想政治意识，以促进电力企业在市场经济中的发展。这就需要相关电力企业思想政治工作宣传人员将宣传的方向转入基层职工，加强与基层职工之间的沟通。同时，政工人员应该对基层职工的需求、思想进行分析，从根本上使职工能够对思想政治宣传工作产生新的认知，激发职工的工作热情。

3.2完善工作机制

电力企业要结合经济的发展和时代的需求，对思想政治工作机制进行改进与完善。第一，要为电力企业构建一个相对完善的预告机制与反馈机制，构建预告机制能够及时发现电力企业在生产经营过程中存在的诸多问题，第一时间予以解决，避免矛盾问题的进一步扩大，反馈机制则是为了确保电力企业思想政治工作的前瞻性，及时了解掌握电力企業员工的真实愿望、心理活动，切实解决员工们面临的各项问题，让员工对电力企业更有归属感；第二，构建有效的工作评估机制，为电力企业设置科学合理的政工机构，选择优秀的电力企业职工进行培训，确保思想政治工作者具备较高的思想政治素质，从而更好地在电力企业中开展思想政治工作；第三，要提高电力企业领导对思想政治工作的重视程度，处理好思想政治工作继承与发展的关系，促进思想政治工作的改进与创新，使其满足电力企业的经济发展需求。

3.3创新工作方法

在新社会发展和经济形势下，电力企业的思想政治工作要根据企业发展的实际需要确定工作思路，要不断研究探索和创新思想政治工作的方法。首先，在政治思想工作的教育疏导方面，要运用思想教育艺术，切合实际，灵活多样，并对企业干部员工所反映的思想认知问题，进行耐心的疏导和说服，用截然不同的方式解决普遍性的问题和特殊性的问题；其次，把枯燥无味且模式单一的政治思想工作形式变成形式多样、易于接受的模式，将政治思想工作和员工的生活学习结合起来，开展一些丰富多彩的娱乐活动、政治思想竞赛、企业全员参与的运动会等，通过业余活动传导政治思想，从传统的单向性向多向性拓展，形成思想教育的多元化；最后，企业领导干部要发挥以身作则的效用，企业领导干部是企业的核心支柱，其行为举止都代表着企业的形象，领导干部必须注重言行身教、严于律己，使职工能从领导干部的行为举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

结束语

总而言之，在新经济形势下，电力企业要想获得持续性的发展，就必须要做好思想政治工作，也只有如此，才能让电力企业在遵循客观变化规律时，最大限度地调动员工们工作的积极性，有效解决电力企业面临的相关问题，逐渐实现电力企业的生产经营目标。

参考文献：

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