摘要:在互联网全面普及的背景下,国有企业党建工作信息化已经成为发展的必然,并衍生出了“互联网+党建”的新型模式。基于此,本文将分析当前国有企业“互联网+党建”模式的现状,并以规范互联网的使用、协调虚实党组织关系、进一步完善党建制度为切入点,深入探究推动国有企业“互联网+党建”创新模式的方式,旨在能够充分发挥互联网的作用,优化国有企业的党建工作,促进国有企业稳定发展。
关键词:国有企业;互联网;党建工作
在国有企业的发展中,将互联网融入党建工作以后,需要引导党组织、党员加深对信息化进程的认识,从而积极适应全新的模式,增强创新意识。对于国有企业的党建工作而言,“互联网+党建”模式是其对日常工作的创新,更是在科技发展基础上对党建工作的变革,标志着国有企业党建工作进入了信息时代。在这一基础上,打破了传统党建工作模式的瓶颈,增强了党建工作的科技性、时代性,对于提高党建工作的质量与效率具有重要意义。
一、国有企业“互联网+党建”模式的现状
(一)互联网使用混乱
在互联网快速发展的背景下,新媒体技术日趋多样化,但由于国有企业缺乏相关的经验,很难准确把握不同互联网工具中所存在的利弊,如果盲目选择、使用互联网工具,将会在党建工作中产生“主次不明”的不良现象。另外,由于国有企业互联网工具中的内容更新缓慢,忽略对网络平台的维护,进而导致“僵尸网页”等问题。在本文中,随机选择10家国有企业的网站进行调查,其结果现实为:1家企业的官方网站无法打开;3家企业的官方网站中不包含党建信息;1家企业的官方网站中仅有与党建相关的图片信息,缺乏实质性的内容;另外5家企业的官方网站会对党建信息进行更新,但是基本都是在短时间内进行的大量更新。由此可以看出,在大部分国有企业的“互联网+党建”模式中,存在很多不合理使用网络工具的现象,进而影响党建工作的质量与效率。
(二)虚实发展失衡
对于国有企业的发展而言,互联网党建工作应与传统的党建工作协调统一,切忌顾此失彼。在信息化的背景下,虚拟党建工作在效率、方式等方面均具有显著的进步,但并不能因此而放弃传统党建模式,主要是因为实体党建工作能够深入群众内容,了解百姓的需求,从而发挥党建工作作用。但是,在很多国有企业的党建工作中,常常会发生虚拟党组织、实体党组织发展不协调的问题,例如:党建工作过度依赖网络技术,并且忽略实际工作中的不足,导致官僚主义、形式主义的产生。另外,还存在很多害怕创新、因循守旧的党组织,由于其缺乏对互联网技术的了解,排斥虚拟的党建工作。由于国有企业地点相对分散,所以一旦党建工作存在问题,就很有可能导致不正当风气传入党组织中,致使国有企业中实体党组织、虚拟党组织失衡,限制国有企业党建工作的进展[1]。
二、推动国有企业“互联网+党建”创新模式的方式
(一)规范互联网的使用
党建工作不仅能够加强国有企业的自身建设,还能够充分发挥党组织的表率作用,在社会中传播更多的正能量。实际上,任何互联网工具的开发、应用,其功能都具有显著的差异,并且在使用群体、使用效果等方面也具有诸多不同,因此在推动“互联网+党建”创新模式的过程中,国有企业需要加深对互联网工具的认识。例如:在国有企业的党建工作中,由于传统的媒体工具互动性相对较差,所以可以将其应用在展示、监督中;而互联网工具能够为沟通提供便利,且具有较强的时效性,因此可以将其用于党员的学习、工作之中。值得注意的是,国有企业在党建工作中对互联网工具的选择,需要业务特点、工作需求进行变化,从而形成更完善的“互联网+党建”体系。
(二)协调虚实党组织关系
在国有企业的党建中,实体党建工作是其发展的基础,而虚拟党建需要以此为依托开展相关工作。因此,可以将虚拟党建看做实体党建的“助手”,更是国有企业党建工作在互联网世界中的延伸,虚实党建工作之间的结合,能够形成更加完整的工作体系。在信息时代的背景下,国有企业可以从以下几方面入手协调的虚实党组织的关系:
(1)转变党组织的观念,保证党员的思想能够与时俱进,引导并鼓励其学习、掌握全新的思想、技能,从而避免抵制互联网党建工作的现象,增强应对网络问题的能力;
(2)保证企业中实体党组织、虚拟党组织统一发展,在充分利用互联网完成党建工作的同时,并不能忽视实体党组织的建设,确保二者能够相辅相成,相互弥补其中的不足,优化国有企业的党建工作;
(3)避免以虚拟党建方式替代实体黨组织,采用面对面的实际交流方式能够促进党员之间的情感交流,便于接受思想方面的教育,从而在加深党员互联网认识的同时,协调虚实党建工作的内容、方式[2]。
(三)进一步完善党建制度
目前,大部分国有企业中其关于党建工作的制度尚不完善,限制了“互联网+党建”创新模式的发展,因此企业需要结合实际需求健全党建制度的内容。对此,企业应该从党支部工作的建设出发,制定全新的制度体系,重视党员的考核、发展,同时规范特色党建活动、主题活动的形式,制定党建工作手册,从而实现对“互联网+党建”模式的指导。例如:在学习习近平总书记的系列讲话时,可以设置主题学习、讨论活动,并以互联网的形式加强对党员的教育。同时,国有企业可以对党员的学习成果进行考核,从而增强党员对党建工作的重视程度。总的来说,健全的制度是推动“互联网+党建”模式的保障,更是国有企业发展的基础,需要管理人员加以重视。
三、结语
综上所述,国有企业中“互联网+党建”的模式存在很多不足,不仅无法发挥互联网的作用,还会影响党建工作的进程,因此需要采用恰当的方式推动“互联网+党建”模式。以此为基础,国有企业在党建工作中规范了互联网的使用,协调了虚拟党组织、实体党组织之间的关系,同时健全了党建工作的相关制度,加强了党员的思想建设,从而优化了国有企业的党建工作。所以,可以将文中推动“互联网+党建”模式的方式落实在实际工作中。
参考文献
[1]柳俊丰,刘彬.“互联网+党建”的发展历程、现实困境及推进策略[J].中共山西省直机关党校学报,2016(05):97-100.
[2]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报,2016,32(01):34-40+140.
作者简介
傅丽真,1989年1月,女,福建仙游人,本科,助理政工师,国有企业党务党建方向