新时期图书资料管理人员素质探析

颜丽英

摘 要：本文对新时期图书资料管理人员素质进行了全方位的分析，首先简要概述了新时期提升图书资料管理人员素质的必要性，其次论述了当前对图书资料管理人员的素质要求，接着深入剖析了新时期广东肇庆地区图书资料管理人员存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

关键词：新时期；图书资料；管理人员；素质；探究分析

1 新时期提升图书资料管理人员素质的必要性

近年来，随着广东肇庆地区经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，该市领导干部深刻认识到充分利用图书馆的馆藏资源摄取信息与知识必将成为未来该市经济技术赖以发展的雄厚基础，传统意义上的图书资料管理模式已经难以满足人们对于图书资料管理的要求，因此只有通过不断的提升广东肇庆地区图书资料管理人员的素质水平才能不被信息网络化的时代所淘汰。另外，新时期提升图书资料管理人员素质的必要性还直接体现在不仅有利于推动知识的传播与创新知识的能力，还极大的有利于在信息网络化的环境中改善图书资料管理人员的知识结构，不断提升个人素质是时代发展的需要，更是社会经济发展与科技进步的必然要求，进而从根本上促进广东肇庆地区社会经济的协调稳定快速发展进步。

2 当前对图书资料管理人员的素质要求

2.1 拥有较强的自学能力与勤奋意识

针对当前对图书资料管理人员的素质要求来讲，首先必须要拥有较强的自学能力与勤奋意识，图书资料管理人员要在工作过程中自始至终注重提升图书馆的服务品质，改变服务内容模式并扩展服务方向，用主动的服务来代替传统的被动服务，增强自身传递信息与分析归纳数据的能力。另外，还必须要具备科学的知识结构与文化水平，致力于为广大读者提供更为快捷专业的资料服务，图书资料管理人员还必须要掌握一些最基础的外语交流能力与计算机管理技术，相关人员必须要秉持“实事求是，与时俱进，开拓创新”的原则理念来适应信息爆炸的时代，进而从根本上掌握好图书管理方面的专业知识，为广东肇庆地区经济的又好又快发展进步添砖加瓦。

2.2 拥有高尚的职业道德以及良好的思想作风

当前对图书资料管理人员的第二大素质要求是拥有高尚的职业道德以及良好的思想作风，图书资料管理人员务必要树立科学正确的人生观、世界观与价值观，始终以广大读者为重心并为其提供高质量的服务，相关人员在内心与精神层面都要具备为图书资料管理事业奋斗终身的决心与斗志，充分展示出广东肇庆地区的良好精神风貌与欣欣向荣之气。此外，还要具备与时俱进的创新能力，实现全新的信息化管理模式以符合当前社会发展的需求，促进图书馆成为面向现代化的重要产业，同时做好文化知识的传承，以积极主动的服务水平获得广大读者的支持与信任。

2.3 较高的专业理论知识与文化素质

所谓的具备较高的专业理论知识与文化素养就是在实现信息资源共建共享的过程中注重计算机网络知识的掌握，更应该具备广博的专业知识，能够把自身所掌握的专业知识灵活的应用于自己的工作实际中去，在平常工作中还应该掌握网上资源的检索，负责将丰富的档案信息数字化，实现各个领域知识的相互滲透与相互交叉。另外，爱岗敬业无私奉献精神是做好图书资料管理工作的前提，良好的道德品质与政治修养也是做好图书资料管理管理工作的思想统帅，较强的实际操作技能与管理能力是做好图书资料管理工作的基础，充分加大对国外图书资料的使用率，协调处理好图书资料管理工作的衔接。

3 新时期广东肇庆地区图书资料管理人员存在的问题

虽然新时期广东肇庆地区的图书资料管理人员素质在科学技术的发展带动下取得了巨大的突破与成就，但是在实际的具体应用中仍然存在许多不足之处迫待改善，主要集中表现在以下几点上：

3.1 图书资料管理人员配置缺乏科学合理的制度管理

一方面，许多图书馆没有制定严格的工作实施计划与人才引进计划，图书资料管理在人员配备上的少制度与不科学都会在客观程度上加剧领导与员工之间的不和谐与矛盾，尤其是图书馆在进行人员配备时经常存在不公平公正的不良现象，套人情与讲关系更是时有发生。另一方面，图书资料管理人员队伍不稳定，因为图书资料管理人员中很大一部分是刚毕业的大学生，他们主观意识中想要继续留下来从事图书资料管理工作的少之又少，主观上认为图书资料管理人员的工资薪酬低且社会地位不高，因而加剧了图书资料管理人员队伍的动荡性，不利于维持社会经济的稳定。

3.2 部分图书资料管理人员缺乏应有的职业精神

首先，当前广东肇庆地区内的许多图书资料管理人员往往因为薪酬较低就对待工作玩忽职守且不够认真负责，不具备耐心解答的工作态度与勇于奉献的工作精神，这在一定程度上使得大部分人形成了错误的价值取向，根本谈不上为图书资料管理事业奉献毕生。其次，部分图书资料管理人员难以充分调动起内在的主观能动性与积极创造性，欠缺灵活应对困难的能力，难以为用户提供优质的服务，总之，希望相关的专业负责人对上述问题引起广泛的关注与重视，并且采取及时有效的措施予以改善解决，进而促进广东肇庆地区社会经济的协调稳定可持续发展进步。

4 加强广东肇庆地区图书资料管理人员素质的有效途径

4.1 坚持思想政治理论学习，提高道德修养

要想从根本上加强广东肇庆地区图书资料管理人员的素质，最根本有效的措施就是坚持思想政治理论学习的同时提高道德修养，注意了解党和国家的工作大局，一切活动都要紧密围绕党和政府的中心工作来开展，在思想与行动上始终与党中央保持高度一致，既要坚持原则秉公执法，又要在工作中牢固树立无私奉献与主动服务意识。再者，把住人才的入口关并规范图书档案的人才管理，建立完善的激励体系并注重人才的使用，打造高素质复合型图书档案人才是时代的呼唤，成立图书资料管理队伍的骨干力量，掌握图书档案管理工作的基本技能。

4.2 制度管理化，实现图书资料管理人员的合理配置

首先，对图书广东肇庆地区的图书资料管理人员实施心理素质培训，要求图书资料管理人员要牢固掌握广大读者的内心想法与需求，充分发挥图书资料管理人员对广大读者的桥梁作用；其次，加强对现有图书档案管理人员的业务培训，培训内容要体现出层次化，及时查找自己的不足，吸收好的经验应用于自己的实际工作中，定期补充一些新技术方法；再者，开发应用当前的图书资料管理服务资源并增加激励机制，要始终坚持“学用结合、因需施教”的原则来办事，同时要加强形象意识，促进他们注重仪表服饰并逐步改变服务意识，给用户以舒适亲切的感觉，进而促进经济的健康发展。

5 结束语

综上所述，本文对新时期图书资料管理人员素质进行探究分析具有重要的现实性意义，图书资料管理工作在新时期的社会经济发展中具有重要的作用，随着用户对知识信息需求的日益多元化与高端化，广东肇庆地区对图书情报、档案资料等信息服务的需求正在逐步朝着电子网络化、社会开放化、全方位综合化的方向发展转化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地就必须要建立一支作风优良、业务精湛以及政治素养高的图书资料管理人才队伍，不断的紧跟时代发展潮流来改革创新与优化升级图书资料管理人才的培养模式方法，进而为广东肇庆地区的社会经济发展进步出谋划策。

参考文献

[1]王志明.新时期提高高校图书馆管理人员科研与信息能力探析[J].中国电力教育，2015，（13）：207-209