共话贵州人才发展大计

文_当代贵州全媒体见习记者 / 向颖羿

图_当代贵州全媒体记者 / 李森 贾智 刘杨

王钧（中关村人才协会创始人之一、执行副理事长）

政策环境是引才留才关键

贵州这些年已经形成了不错的发展势头，在中西部独树一帜，成为吸引人才的高地。

中关村初期依靠中科院、北大、清华等一批学术机构的科研、人才资源、北京在全国的区位优势等诸多条件发展起来。对贵州而言，要拥有中关村发展初期和中期的天然优势，可能性不大。但在产业和人才政策的精准度方面有后发优势。可以结合贵州已有优势，有侧重地制定产业政策和人才政策。

“贵漂”潮的兴起，应重视人才引、留两方面。核心人才因产业环境而来，产业政策环境是关键。企业日常营商环境是否友善，是企业能否长期留在贵州的关键。要充分考虑他们的配偶随迁、子女就学、住房、居住环境、文化娱乐等方面的需要。

刘东（智联招聘集团副总裁）

引才与培养人才并重

贵州有着宜居优势的同时，目标定位十分清晰，前途不可估量。

近几年，人才越来越多流入贵州。从数据上看，大概有27%的人才是从外省来到贵州的，这有可能会是一个几何式的增长：当高科技企业不断入驻，全省的品牌建立起来，知名度也打出去了，吸引人才的到来自然就会进入一个良性循环。

我们现在说引进人、留住人，但核心的还是培养人。当地人才是最重要的生力军，长远来讲，这些人才具有难以抵御的地域吸引力和忠诚度。对于未来的贵州人才结构而言，比起吸引人才，更核心的应该是大力培养当地人才。

精准专注优势项目

这几年整个贵州的发展环境很好，势头很足。现在贵州每年都会从国外将优秀的人才和项目带回来，少的时候有30余个博士，多的时候能达到50余人。

贵州在人才政策上可以说是求贤若渴，对人才也十分重视，所以“项目+人才”的邀请发到我们协会，达到了一呼百应的效果。

就目前的发展态势来说，贵州的发展要在所有方面上都赶上甚至超越北上广，是有挑战的。但如果专注于某些优势行业，精准地去做某一项，做好了、做实了、做深了，完全有可能达成目标。所谓优势项目，就像现在一说大数据，大家都知道贵州，还有大健康，也是贵州的优势。在大数据项目上，我们与贵州有很大的合作空间。

管锋（欧美精英创业家协会会长）

陈海（马蜂窝旅游网副总裁）

希望更多旅游企业扎根贵州

贵州旅游资源得天独厚，近年来，贵州旅游业发展风生水起，正在步入大旅游时代，旅游产业大有可为，对旅游人才的需求较大。前段时间我们与贵州合作的“我有贵州半亩茶”活动，更让我看到了贵州多样的旅游资源。我期待人才博览会能吸引更多的旅游企业参与，进一步推动贵州旅游发展。

前几年我身边的很多人就有往贵州发展的趋势，说明贵州在人才引进上下了相当大的力度。包括“货车帮”，贵州在引进这些企业的时候有相当多的政策优惠。通过本届人博会上一些企业的数据分析，我们可以看出，贵州人才的需求曲线和人才的引进曲线在同步增长。作为一名贵州人，我深深为家乡人才引进方面的工作感到骄傲。

傅喻（喻见传媒CEO）

贵州在举办人才博览会上积累了丰富的经验

这是我第一次参加贵州举办的人才博览会，最直观的感受就是没想到有这么多的人来参与这个活动，整个会场的组织十分有序，贵州在举办人才博览会上已经积累了丰富的经验，而且也做出了成果。同时，贵州的千人计划、人才“绿卡”等人才政策也让人振奋。

几年前的贵州交通设施还并不完善，如今贵州县县通高速，高铁、航空网络四通八达。贵州在人才引进方面搭建的平台已经比较完善，覆盖面也比较广。作为一个贵州人，我希望来自五湖四海的人才爱上贵州、留在贵州，和贵州一起成长、进步。

于洋洋（知乎网总编辑）

贵州互联网弯道取直驶入“高地”

在没有“大数据”的概念之前，贵州应该说是互联网的一片“洼地”，但随着近几年大数据战略的实施，大数据产业蓬勃发展，现在已经成为大数据产业发展的一片“高地”。腾讯、阿里已经把一部分业务转移到了贵州，相信未来，会有更多的互联网企业进驻贵州。

人才博览会的连续成功举办，让越来越多的人才涌入贵州，这既为贵州发展注入巨大活力，也为各类人力资源服务提供了广阔的舞台和市场。

如今，人力资源大数据新时代已经开启，传统的人力资源行业经验结合大数据分析能力才能更好地实现人力资源的人工智能，而贵州已成为大数据发展最具活力的城市，我们将更多关注贵州，参与贵州发展。