浅谈基层文化建设的功能作用

库尔班·卡马理

基层文化建设的功能作用。文化似水，从总体上说是无形的。但无形比有形更重要，就像软件比硬件更重要、“舌头比牙齿”更持久一样。它是基层文化建设生命的根基、发展的动力、行为的准则和成功的核心。基层文化建设，如同修筑了渠道，河水在渠道里自由的奔流；如同修建了标准的铁轨，基层文化建设这辆火车在轨道上迅跑，急速奔驰而不离轨。基层文化是一系列先进理念和职业精神的集合与凝聚，其功能作用根本在于通过持续不断的传播和潜移默化的影响，引导干部职工把个人价值追求和集体目标结合起来，用先进的文化理念、科学的制度规范指导自己的行为，更好地适应事业发展的要求。概括起来，有六大功能。

1导向作用。基层文化建设集中体现了时代精神和社会生产力的发展要求，反映了广大职工的共同追求、共同价值和共同利益，能够潜移默化地将干部职工的事业心和责任感化成具体的奋斗目标、工作信条和行为准则，从而把个人的努力、现实的工作与机关的目标、愿景结合起来，把实现个人发展与实现事业发展统一起来，形成一种前行的引擎和发展的动力，焕发出充满情感意志的、敢于面对挑战、勇于克服困难、善于超越自我的生机活力，把全员引向共同的奋斗目标。

2凝聚作用。基层文化建设的凝聚作用主要表现在，当一种价值观被全员认同后，并成为大家的自觉意识和自愿行为，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种向心力和凝聚力，会增强职工的归属感、责任感和使命感，每个人都把自己视为集体的一员，把单位当成自己的家，把岗位作为发挥潜能、施展才华、建功立业的舞台，把事业的兴衰成败同个人的前途命运紧紧地联系在一起，做到思想同心、目标同向、工作同步、事业同干，团结一致为实现组织目标而努力奋斗。

3激励作用。基层文化建设是一种催化剂和驱动力，具有使每个成员从内心产生一种高昂情绪和进取精神的效应。只要你做出了贡献，都会得到领导、同事们的赞赏和鼓励，从中获得极大的心理满足和精神慰藉，产生一种强烈的荣誉感和成就感，进一步增强责任感和使命感。这种潜在的精神力量，能够激发干部职工的积极性和创造性，激励大家追求卓越、争创一流，从而自我加压、及时充电，不断提高素质、提升能力、增强本领，为检验检疫事业发展拼博、奉献。

4规范作用。基层文化建设作为一种柔性力量，对干部职工的思想、心理和行为会产生一种无形的约束作用和规范作用。这种约束，不是制度式的硬约束，强求人“你必须这样做”，更多的是通过精神、理念、传统、习俗和舆论等无形的因素而形成的一种软约束，让人感到“我应该这样做”。具体说，就是通过职工文明守则、日常行为规范等文化内容和元素，形成一种与制度的“硬”约束相协调的“软”约束，使单位成员产生心理共鸣、心理约束，感到个体行为从众化的趋势和心理压力，进而达到行为的自我调节、自我控制。

5调节作用。現代社会，人们工作和生活节奏明显加快，竞争加剧，精神压力加大，容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是遇到挫折时，往往出现心理失衡、思想不满和怨恨情绪，甚至导致极端行为，造成矛盾激化，影响和危害社会和谐稳定。这就需要通过和谐文化的熏陶，来提高人的境界、情趣、品位，调节人们的情感和心理，培育乐观豁达、理解宽容的精神和自尊自信、理性平和的心态，并通过沟通，化解矛盾冲突，融洽人际关系，促进机关和谐和社会稳定。

6辐射作用。基层文化建设具有像空气一样的扩散性和传导性，可以超越时空，产生巨大的影响力。基层文化建设所蕴含的积极的价值理念、先进的道德意识、高尚的精神境界，以及创新的工作举措、规范的举止行为、和谐的人际氛围，不仅会在机关内部发挥积极作用，对本单位职工产生深刻影响，而且可以通过形象塑造、媒体传播和人际交往等多种途径渗透、辐射到机关以外的领域，对企业、客户、合作伙伴以及家庭、社区、城市的文明建设产生积极影响，共同推动社会的文明进步。