加强国有企业政工工作队伍建设的深度思考

王玥

摘要：国有企业是国家经济的重要支柱，而企业中的政工队伍则是企业文化的传承者、经济建设的推動者，在企业发展中发挥着重要作用。在当前国有企业深化改革，转型升级的进程中，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，生产经营任务十分艰巨复杂。如何加强政工队伍建设，使思想政治工作为企业中心工作服务、确保企业改革的政治方向，是当前国有企业的一项重要而紧迫的任务。

关键词：国有企业；政工；人才队伍；创新

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在当前国有企业深化改革，转型升级的进程中，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，生产经营任务十分艰巨复杂。如何加强政工队伍建设，使思想政治工作为企业中心工作服务、确保企业改革的政治方向，是当前国有企业面临的一项重要、紧迫而且艰巨的任务。

一、新形势下国企政工队伍建设面临的挑战

（一）对政工价值的认识存在偏差，重主业轻政工

在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非盈利性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。因此在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”。企业内部也有相当一部分职工认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，导致年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。

（二）政工人员综合素质能力不强，不能适应新形势发展的需要

当前国有企业政工人员绝大多数人是“半路出家”，整体文化程度不高，政工理论知识和和专业技能相对匮乏，组织、沟通和实践能力不强，工作上缺乏自信，没有底气，在服务力、执行力、协调力和创新力等方面大打折扣。

（三）企业对政工人员缺乏职业规划，政工人员工作激情削弱

由于对政治工作价值的认识存在偏差，企业往往不惜“重金”培训专业技术人才，却不重视政工人员的职业规划。部分企业组织政工人员培训只局限于“义务教育”，培训形式单一，学习内容简单，很难做到切实针对企业政工工作现状以及个人问题进行专业的分析和技能培训，效果往往不尽人意。企业长期再教育不足，导致政工队伍素质提升缓慢。加之部分企业政工人员受到“习惯思维”的影响，工作缺乏动力和活力，没有学习新理论、新知识和新技能的自觉性和主动性，导致了在从事思想政治工作的实践中工作质量不高、效率低下，很大程度上影响了政工干部形象。

二、加强国有企业政工队伍建设的对策

政工干部是企业的中坚和骨干，也是企业形象的代表。政工干部素质的好坏，直接决定着企业的形象和科学发展的要求。因此，全面提高政工人员素质，加强政工队伍的建设已刻不容缓。

（一）注重理论武装，增强政治定力

思想政治工作是一门科学，广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，政工干部要充分认识思想政治工作的价值和作用。企业要以新时代中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系和实现中华民族伟大复兴的中国梦引领，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，利用有利时机，采取多种方式切实抓好政工干部的形势任务、理论政策、理想信念、党章党性和廉洁从业教育。全方位，多角度地强化广大政工干部的宗旨意识、党性修养和职业操守，激励政工干部在开展思想政治工作的实践中重学习、讲政治、树正气，增强政治、大局、核心、看齐“四种意识”，坚定道路、理论、制度、文化“四个自信”，以刮骨疗伤的勇气、“明知山有虎，偏向虎山行”的胆魄和“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的坚韧经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验，努力打造一支有战略眼光、有创新意识，有敬业精神和实干能力的政工干部队伍。

（二）注重作风建设，树立公仆形象，良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障，政治工作无小事

企业要大力弘扬“敢为、能为、善为，言实、行实、业实”的工作作风，通过理念灌输、文化熏陶、创新机制、治庸问责等多种渠道加强政工干部的作风建设，引导政工干部时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿，讲责任、讲使命、讲担当、讲奉献，坚定政治立场、明确政治方向、严肃政治纪律，忠实地践行不忘初心的“立党之本”、服务为民的“执政之基”。教育广大政工干部要树立正确的世界观、人生观、权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，守住法律、道德、权力底线，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和诱惑，做到“不受尘埃半点侵，竹篱茅舍自甘心。”，做“廉洁敬业、诚实守信、务实高效”的表率，树立政工干部风清气正的良好形象。

（三）注重教育培训，提升综合能力

政工工作实质上是一门专业性很强的工作，它对工作者各方面的素质要求很高，因此，企业要将教育培训贯穿于政工人员职业生涯的全过程，丰富培训内容，创新培训方式，每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。采用内培外训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式加强对政工干部的专题性、规范性、系统性培训力度，着重增强政工人员的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力，持续提升政工队伍的专业素质和履职水平，增强他们做好思想政治工作的本领，努力打造实用型、创新型和复合型政工人才。

（四）注重选拔任用，激活人才潜力

企业要按照“好钢用在刀刃上”的工作思路，把“政治标准”放在政工干部队伍建设的首位，严把政工干部选拔“源头关”。要本着德才兼备，以德为先，选贤任能的原则，按照“二十字”好干部标准和“五看”要求选人用人，不断健全以品德、质量、服务、能力、业绩等为重点的人才评价、选拔、任用和激励保障机制，进一步提高政工干部选拔的公信度和满意度。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有一定政治理论水平、有发展潜质、群众基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。尤其要防止在人员配备上采取强行政、软政工的做法，保证在岗的政工干部都能发挥应有的作用。

（五）注重方法创新，拓展工作内容

思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局，不断创新工作的内容和方式。一是教育疏导法。围绕当前企业现状，加强形势任务教育，坚持正面的舆论引领，统一思想，转变观念，攻坚克难，凝聚共识；二是感情投入法。充分发挥情感渗透力作用，深入开展交友谈心、困难帮扶活动，消除认识上的“疑点”，解开思想上的“疙瘩”，做到以理服人，以情感人，消除隔阂，化解矛盾，把思想工作做到职工心坎上。三是典型激励法。榜样的力量是无穷的，企业要积极培育和选树先进典型，推出了一大批“时代楷模”、“最美人物”和身边好人，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，营造比学赶帮超和奋发进取的浓厚氛围。