浅谈电力企业精神文明建设与党建工作的关系

洪军

摘要：电力行业的发展关乎国民经济及社会发展，与人民的生活息息相关；电力企业的良性发展更是电力行业扮演好服务国家、服务社会、服务人民的重要角色的有力支撑；党建与精神文明建设是推动电力企业持续发展的原生动力，其重要性不言而喻；本文从电力企业精神文明建设工作与党建工作的关系出发，深入剖析了二者之间的内在联系。

关键词：电力行业；党的建设；精神文明建设

电力行业是我国经济的重要组成部分，电力企业更是国有企业的骨干与中流砥柱，在促进国民经济发展与推动社会全面进步方面扮演着举足轻重的角色，新时代，党建与精神文明建设工作是电力企业统一思想、发挥党的政治核心作用、实现高效生产的重要武器，其意义与作用同二者之间的连接与互动就显得尤为重要。

一、电力企业的特性

（一）区域网络性

电力企业和民生联系紧密，是自然垄断特征突出的网络型企业，上到县市，下到乡村，都有电力企业的多级服务组织的存在；其组织特征往往呈现以区域中心城市为点，向下以多职能服务组织形成辐射网络，构建以生产、供应、后台保障为主的电力保障体系，具有区域网络性。

（二）社会基础性

电力企业担负着维持社会正常运转的重要职责，其服务往往贯穿着社会全行业，是全行业发展基础动能的生产者、供应者、维护者，具有社会基础性。

（三）国民支柱性

电力企业往往体量巨大，其在支撑国家经济发展、解决社会就业问题等方面的显性及隐性作用同样举足轻重，是国家发展的支柱型企业，具有国民支柱性。

二、电力行业的发展趋势

（一）新技术不断溢出

近年来，我国电力企业非化石能源发电装机容量和发电量占比逐年提高，电力供应结构逐年优化，新技术的应用已成不可逆的大趋势，突出表现在四个方面；一是水电投资逐年下降，但水电发电量呈现较快增长；二是并网风电、太阳能发电装机量及发电量快速增长；三是核电投产规模逐年提升，发电量高速增长；四是火力发电大规模投产，但发电量逐年呈负增长态势，利用小时创新低。

（二）新需求不断增长

近年来，我国电力消费结构不断调整，化工、建材、黑色、有色四大高耗能行业用电比重有所下降，服务业和城乡居民生活用电量比重有所提高，拉动电力增长的主要动力正在从高耗能行业向第三产业和生活用电方向进行转移，反映出国家结构调整和转型升级效果显现，步伐明显加快。

三、电力企业精神文明建设的重要性

（一）微观层面

1.专业技术水平提升

将精神文明建设融入到电力企业的学习生活中，在企业组织内部形成学习型组织，实现多级贯穿，通过加强理论基础教育，发挥榜样的力量，对电力企业的科技研发水平、生产服务水平、管理创新水平等提供了内生性动力与精神支撑，能够为企业培养出高素质的研发、生产、管理隊伍，全面促进电力企业在组织层面的专业技术水平提升，增强企业核心竞争能力。

2.企业现实效益提升

将精神文明建设融入到电力企业的实际工作中，以问题、结果为导向，围绕企业实际运行及员工实际工作过程中的痛点、难点、断点，精心设计载体，通过开展各式各样的专项提升活动，务实躬亲，千方百计解决企业和员工的困难，形成良性闭环，从而提高企业利润，增加员工收入，促进企业现实效益的提升，进一步巩固电力企业的支柱性地位。

（二）宏观层面

1.构建企业文化

发挥精神文明建设的道德提升作用，利用组织的宣传工具，引导组织各成员的思想水平的新高度，将先进的企业文化贯穿企业基层管理工作；将新时代的新思想传递至每一位员工，培养具有先进文化思想的新个体，发挥个体主观能动性，自内而外构建和谐、奋进的企业发展文化，提升企业发展的原生动力。

2.营造企业环境

发挥精神文明建设的思想提升作用，加强思想教育力度，不断在多级组织中强化责任意识、整体意识、主体意识，提升组织向心力，提高员工整体素质，净化企业内外环境、塑造企业良好形象、营造工作良好氛围，激发员工潜在斗志，促进企业可持续发展水平的进一步提升。

四、电力企业党建工作的要点

十九大报告指出：实现伟大梦想的前提是建设伟大工程，这个伟大工程就是党的建设；以十九大精神为指引，结合电力企业体量巨大、组织繁多、社会基础性强的特点，新时代电力企业党的建设的要点体现在组织建设与思想建设两个层面。

（一）组织建设

近年来，随着电力企业各级组织增多，根据区域发展形态的不同表现出组织成员整体素质的较大差异；因此，加强基层党组织建设就成为了强化党领导一切工作过程中的重要路径；加强基层党建工作，重要是加强基层先进党员的发展与培养，建设一批思想先进、行动积极、敢于创新的先进党员队伍，在基础工作中能够发挥模范带头作用，运用新方法、新工具、新路径，强化基层党组织的思想领导力量，提升基层党组织的整体领导水平，助力电力企业整体党组织的壮大，以期更好地提升党组织在党建工作中扮演好先锋队和领路人的重要角色。

（二）思想建设

近年来，随着国民经济的进一步提升，大部分电力企业都将工作的重点转移到提升经济效益上来，致使企业的经营任务过重，企业内部逐渐出现了轻党建、重业绩的不良现象；一部分党员、干部过分重视效益提升，忽视了对党员理论知识、素养的学习固化，出现了思想滑坡的现象，一些基层党组织更是出现了重口号、轻执行的现象；一些党员干部缺乏良好的纪律性，甚至认为政工岗位属于企业非重要职能岗位，导致整体党建队伍的思想素质较低，工作推广难度进一步加大。因此，加强党建队伍思想建设，提高党员对党建工作重要性的认识，科学把握“四个全面”、“四个自信”的理论意义，就成为了现阶段党建工作的重中之重。

五、电力企业精神文明建设与党建工作的联系

（一）相互提振

党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党文化、党精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，使党组织功能作用得到巩固与提升的同时全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能；反之，党组织领导能力得到强化的同时可以更好地发挥带头领导作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，推动精神文明建设水平更上一个台阶；二者相互提振，可以促使党建和精神文明建设工作实现螺旋式上升，从而使电力企业更好、更快、更优地发展。

（二）彼此协同

党建工作是统领全局的基础性工作，精神文明建设工作是提升性工作，二者呈相互协同，共同进步的发展关系；电力企业在推进工作的过程中一定要认识清楚二者之间的互助关系，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。

（三）和谐共生

电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌；因此，以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设的提升作用，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒企百年的必由之路。

六、电力企业推进党建工作中精神文明建设的作用

（一）提升思想高度

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设提升思想水平的作用，在党建工作的推动过程中充分运用精神文明建设的行动载体，顺应时代发展趋势，巩固全员的思想理论水平，能够在更高的层面提升企业的整体思想高度，使企业党员队伍具有统一性、先进性、专一性，以强大的思想认知更好地建设电力企业及其各级组织，从而提升企业的整体经济效益和战略位势。

（二）提高发展水平

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设提升专业技术水平的作用，顺应行业发展趋势，在科技研发领域培养一批具有创新性思维的党员队伍，在生产经营层面培养一批具有高度责任感的党员队伍，在运营管理领域培养一批具有思想高度的党员队伍；从而在各级发力，共同完成新时代社会与国家赋予电力企业的责任与使命，推动企业整体发展水平的提升，使电力企业在更加快速的发展通道中茁壮成长。

（三）构建和谐环境

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设构建社會主义核心价值观的作用，顺应社会发展趋势，从电力企业的领导层出发，贯穿电力企业基层组织，建立起经得起考验的电力企业文化，从而提升电力企业整体的素质水平，营造出和谐的电力企业发展环境，使人民从中受益，助力国家战略发展，推动整体社会进步。

综上所述，精神文明建设作为提升党员思想道德水平和专业技术能力的一项有力工具，在电力企业党建工作过程中发挥着举足轻重的作用。