施工企业“党建+工会工作”创新模式分析

摘要：随着社会的不断发展，工程施工企业管理也随之变得越来越完善，并且施工企业对党建工作的质量也越来越严格，由于工会工作是工程企业中最主要的组织之一，因此在实践过程中，工会组织应该要多与党建组织进行沟通和交流，要不断的改善和强化“党建+工会工作”创新模式，从而有效的推动施工企业的发展和进步。本文首先对党建和工会进行了全面的分析，随后根据工程施工企业的实际情况，来对“党建+工会工作”创新模式进行深入的探讨，希望能通过本文更好的推动施工企业党建工作的顺利开展。

关键词：工程施工企业；“党建+工会工作”；创新

1引言

随着社会的进步，人们的生活也变得信息化，互联网和信息技术的不断发展，在最大程度上改善了人们的生产和生活质量。党建工作是非常基础的工作，它不仅能够维护党的自身执政地位，而且通过它还能有效的促进和谐社会的建设。随着互联网时代的到来，计算机技术在一定程度上为党建工作提供极大的帮助和支持，但是这也严重的扰乱了传统工会工作模式的秩序。所以相关工作人员需要进一步的探讨工会工作创新模式，从而让工会能更好的融进新的时代，同时这也能有效的提升工会工作的效益，从而让员工得到更好的服务和扶持，进而提高执政党的执政地位。

2施工企业加强“党建+工会工作”模式创新意义

从施工企业的角度进行分析，工会组织不仅是施工企业中最庞大的群众性组织，而且通过工会组织还能更好的落实企业施工任务、更好的保障员工权益以及能够合理的解决企业内部的关系。经过科学的研究调查报告显示，在实际操作中，大多数的工会只是扮演每项活动的组织者，然而自己的职能工作还有待提高，换句话说就是工会没有做好组织、监管、协调等工作，只是宣传了一下施工企业的建设。所以，大多数的施工企业工会组织只是对企业进行宣传，然而对组织，监管等工作都没能合理的安排；并且施工企业随着社会的发展也在不断的与市场发展接轨，又由于党建工作是比较局限的，党建工作虽然有良好的政治性以及权威性，但是在实际的过程中群众性和融合性还是有待提高的。所以建党组织要借助工会组织来有效的提高自身的群众性和融合性，因此党建组织需要认真的对待自己的本职工作并做好自己的本职工作，只有这样才能让职工团结一致，进而让服务工作能够更加顺利地开展。与此同时好要把党建工作同工会工作充分的结合起来，来互相弥补自身的缺点并充分发挥自己的优势，而且还要对“党建+工会工作”创新模式进行深入的探讨，从而有效的促进施工企业的发展。

3施工企业“党建+工會工作”创新模式的原则

工会工作和一般的工作大不相同，因为工会工作是非常特殊的，它是党建工作的主要内容，所以在对工会进行创新时，我们应当遵守以下几项原则：

3.1 以人为本原则

可持续发展观的提出前提就是以人为本，在互联网的时代中，我们依然要坚持以人为本的原则，只有这样才能让职工的合法权益得到保障，而且在党建工作中要把工会作为一切工作的基础，要充分考虑到职工的建议和要求，从而让工会工作能够顺利开展。

3.2 务实原则

要在工作稳定的基础上才能合理的对工作进行创新，而不是盲目的对工作进行创新。因此施工企业要有务实的工作精神，这样才能更好的推动企业的创新。所以在实际创新过程中要对出现的问题进行深入的研究，要正确的对待事实，要把理论运用在实践中，从而减少工作形式化、静态化等的发生，进而在实际中落实创新工作，来提高对工作质量的监控力度。

3.3 协调原则

创新工作模式是采用好的工作做法、和工作经验，来提高工作效率。在对工会工作进行创新时，相关的人员要采纳那些优良的传统工作方式，并对其进行宣传。与此同时还要根据实际情况不断的探索新的工作模式，从而更好的处理新的问题，让党建工作得到进一步的发展。不管是采纳优良传统，还是进行不断创新，相关工作人员都应该尽自己的最大努力去探索去追寻，从而更好的对每项工作进行协调，推动工会工作走向现代化和信息化。

4施工企业“党建+工会工作”创新模式的路径

4.1构建重要信息发布的长效机制

长效机制的主要内容包括信息发布的时间、信息发布的渠道和信息发布之后的反馈形式。信息发布的渠道应该结合组织各层结构的特点，应当先让工会的中层领导来讨论出发布的信息，随后中层领导再把发布的信息告知给所有的员工，之后中层领导再通过合理的办法来调查并统计出员工的反馈内容，最后中级领导再将整理好的信息上传到上层领导，与此同时施工企业也可以通过成立公共的反馈平台，来让上层领导直接了解到职工的反馈信息。

4.2创新文化思路，增强员工的向心力

在对党建工作创新的过程中，要充分考虑到文化方面，也应当对其进行创新。比如：从当前施工企业的情况来看，必须要有优良的文化来为施工企业奠定坚实的基础，只有这样才能提高职工队伍的综合素质，也只有这样施工企业工会工作才能顺利的开展。综上所述，施工企业要不断的增强企业文化建设。施工企业要增强对员工文化和企业精神等方面的培养，从而让员工明确自己的发展方向，进而促进施工企业的发展；施工企业工会应当经常考察和探讨基层人员的状况，来更深层次的建设企业文化，同时还要结合实际提出合理的文化建设方案，并要严格按照方案进行实施，从而有效的提高员工文化精神，同时有效的促进施工企业的发展。施工企业还可以为员工组织一些文化活动，这不仅能丰富员工的生活，而且还能提高员工的文化素质，从而让施工企业的凝聚力和向心力得到进一步的提高。

4.3加强工会自身建设

要根据实际情况来对工会工作进行不断的完善和改进，从而增强工会的管理能力。要通过合理的方法来增强工会干部的综合素质。从思想素质来看，工会干部要紧跟社会时代的发展步伐，从而能够及时的实施工会工作的任务。从创新思想来看，工会干部需要依照社会发展方向来不断的研究和创新工作模式，从而在一定程度上加快工会工作的开展。与此同时还要不断的增强工会干部的技术素质，让工会快速的适应新时代和新市场。施工企业还可以通过加强培养员工的法律知识、职业道德、技术水准等，来加快施工企业的发展。

5发挥国有施工企业“党建+工会工作”的创新功能

5.1发挥全体职工监督功能

施工企业要想工会能够在工作中充分的發挥组织、协调、监督、反馈等功能，就必须让工会有对其进行管理的权力，这也能在一定程度上保障企业和职工权益。从党建工作的角度来看，由于工会组织是整个施工企业中最大的组织，所以工会能够在整合企业建设的过程中起到监督的作用。工会组织要严格监督施工企业在聘请人员、购买材料、企业利益、企业文化等方面的内容，当出现问题时，工会应当立刻向上级领导汇报，从而能够及时的处理问题，进而保障党的执政权。

5.2强化组织建设领导功能

就施工企业来说，党和工会是推动企业发展的基本，由于党和工会的性质和重点都是不一样的，所以在具体的管理中也会出现差异以及矛盾。因此要不断的加强对组织建设的领导，同时要确保并提高党建工作的权威性和科学性，要把施工企业的工作落实到每位管理人员身上，党组织主要负责招聘企业人员、制定企业制度、营造企业良好的氛围等等，一旦让领导功能充分的发挥出来，就能够轻松的把所有的工作相互结合起来，从而能最大程度上提高各项工作的质量。

5.3维护职工权益主体功能

在前些年间施工企业只是一味的追求内部建设，然而企业的基础建设却得不到充分的重视，除此之外企业忽视了与职工的相关权益。因此强化“党建+工会工作”模式建设是非常有必要的，因为它不仅能够合理的把上下进行统筹，而且还能有效的提高企业内部的积极性。所以，要想让工会与施工企业能够友好的交流与合作，就必须让工会组织作用充分的发挥出来，这也能进一步为职工权益提供一个保障。

5.4促进企业发展实践功能

“党建+工会工作”创新模式是企业得以发展的基础，因为这种模式不仅能够为企业的实施提供保障，而且还能在最大程度上让基层职工能够积极的投入工作。从工程施工企业的角度来看，企业要想在新时代中站稳立场就必须进行不断的创新，只靠工会组织是远远不够的，而是要不断的通过实践来进行创新，进而提高工会的组织功能，同时要确保党组织的领导功能，从而为施工企业营造一个良好的环境，进而让企业的每位员工都能明确自己的目标和责任。

6结束语

总的来说，随着社会的不断发展，各个方面也都在快速发展，在这种环境背景下，企业更加需要不断的创新工会工作模式，在进行党建工作时工会工作只有将自身的价值发挥出来，才能更好的推动社会的发展，才能让职工合法利益得到更好的保障，让工会工作能够顺利的进行。所以施工企业要落实施“党建+工会工作”创新模式，提高施工企业工会工作质量，促进施工企业的持续发展。

参考文献

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[3]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：162-163.

作者简介：许卫球（1972.4-），男，湖南湘阴人，本科，经济师，主要从事党群方面工作。

（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）