新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践探讨

陈志平

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 高速公路在国内道路运输事业发展中的地位与作用不言而喻，高速公路路政队伍不仅是高速公路道路运输职能更好发挥的重要保障，同时也是高速公路建设与发展的重要参与者。新时期，高速公路路政队伍建设进程缓慢这一问题的影响不断凸显，某些地区路政队伍综合管理與执法能力低下也造成了很多问题产生。本文将对高速公路路政队伍建设相关问题进行研究，并就新时期高速公路路政队伍建设提出合理化建议。

关键词 高速公路 路政队伍 队伍建设

相当长一段时间里，高速公路路政队伍建设并未得到较多关注，路政队伍虽然能够对一般职能进行较好履行，但在执法效率较低，执法人性化色彩缺失等问题影响下，高速公路路政队伍建设的紧迫感不断增加。传统的高速公路路政队伍建设策略实际有效性越发低下，很多路政队伍建设方式方法在实际实施上的不彻底也导致路政队伍建设很难取得突破。正因如此，探寻出新时期高速公里路政队伍建设的一般策略便显得尤为重要。

一、高速公路路政队伍建设的时代意义

国家在对公路发展进行的规划中对路政队伍建设事宜进行了重点提及，新时期，高速公路路政队伍建设的时代内涵与意义也极为丰富。高速公路路政队伍是高速公路发展中必不可少的重要力量，其也是新时期高速公路不断建设和发展的一种保障。即便从路政队伍自身发展来看，对于高速公路路政队伍进行较好建设能够不断提升其发展活力，这对于路政队伍的不断发展和前进也有很大帮助。高速公路路政队伍规模正在不断壮大，这不仅增加了路政队伍建设的整体难度，更加使得高速公路路政队伍建设的影响越发明显。

二、高速公路路政队伍建设现状分析

现阶段，高速公路路政队伍整体建设水平虽然有了一定程度提升，但提升空间依然较大。从具体的路政队伍建设方式方法来看，简单进行路政队伍思想建设的做法并不可取，新时期道路运输事业发展变化明显下，传统路政队伍建设策略的有效性也出现了变化。从高速公路路政队伍建设频率上看，很多路政团体并未将高速公路路政队伍建设作为常态化工作，偶发性特征明显的高速公路路政队伍建设也很难取得较好的路政队伍建设成果，很多路政队伍建设资源也得到了一定程度浪费。

三、新时期高速公路路政队伍建设的建议

（一）同步进行思想建设与职业能力建设

新时期，高速公路路政队伍建设环境出现了明显变化，高速公路路政队伍更好建设也要将思想建设与职业能力建设进行有效连接。同步进行思想建设与职业能力建设应当成为当前高速公路路政队伍建设的一般形式，思想建设在高速公路路政队伍建设中开展状况较好，但职业能力建设相关建设内容并未得到同等程度关注。建议高速公路路政团体结合当代时代特征，在坚持思想建设不松懈的基础上，积极进行各种职业能力建设性尝试。例如，通过定期对高速公路路政人员进行专业技能培养的方式，分批次，有步骤的进行高速公路路政队伍建设便能够使得路政人员的职业能力有持续提升。借助思想建设成果的取得，高速公路路政队伍的职业能力建设活动也能更为顺利开展。

（二）全面提升路政人员综合素养

高速公路路政队伍建设也要注重路政人员综合素养的提升，全面提升路政人员综合素养也要成为新时期高速公路路政队伍建设的核心内容。综合素养本身是一个较为宽泛的概念，这也使得很多地区的高速公路路政队伍建设性活动开展中无法明确重点。由于部分路政人员在执法上存在问题，高速公路路政队伍的外在形象受到了一定负面影响。新时期，高速公路路政人员综合素养的提升应当将执法相关素养的提升作为重点工作。建议高速公路路政队伍明确出更为人性化的执法思路，通过规范性执法与人文化执法理念的不断贯彻，在提升高速公路路政队伍执法能力的同时，不断进行高速公路路政队伍的外部形象。在整个高速公路路政人员综合素养得到较好提升下，系列路政队伍建设也能更为顺利。

（三）优化路政工作人员绩效评价体系

新时期高速公路路政队伍建设更好进行也要对路政工作人员绩效评价体系进行不断优化，通过优化后的绩效评价体系作用发挥，高速公路路政队伍建设相关活动开展也能得到较多保障和支持。当前，很多路政人员对于队伍建设相关活动开展缺乏参与的积极性，由于绩效评价体系本身存在较多不完善之处，现有绩效评价体系影响下，很多路政人员也无法对路政队伍建设形成完善认识。建议各地方路政公司引入现代企业管理理念，通过内部控制建设等活动的开展确立出更加完善，更加符合新时期路政队伍建设的绩效评价体系。在将路政队伍建设以及路政人员个人素养高低与否作为基本的绩效评价标准后，绩效评价体系也能从客观上对路政队伍建设提供支持和帮助。

四、结语

高速公路路政队伍建设意义深远，这也要求系列路政队伍建设措施不能流于形式，在执法透明化色彩极为明显的现代化社会中，高速公路路政队伍建设更加关乎到路政队伍的形象以及路政队伍职能履行等关键事宜。值得注意的是，路政队伍建设依然要坚持服务高速公路发展，服务道路运输事业发展和服务社会大众的基本原则。只有坚持既定原则并依托科学可行的路政队伍建设方案，新时期高速公路路政队伍建设才能取得实质性突破。

参考文献：

[1] 柴国炯.浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设[J].劳动保障世界，2016（11）：52-53.

[2] 张海燕.浅谈新时期公路政工队伍建设思考与实践[J].工程技术：全文版，2016（12）：143.