试论如何加强现代国有企业党务思想政治工作

任勇华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 党务政工工作建设对于新时期煤炭贸易企业而言，是一项极为关键的任务。本文首先对当前煤炭贸易企业党务政工工作存在的问题做了介绍，随后笔者结合自身工作实践对新时期国有企业如何强化党务政工工作做了简要探讨。

关键词 国企 党务 政工

一、强现代国有企业党务思想政治工作的重要性

在当前社会转型、资源转型新时期，煤炭贸易企业也必须积极开展转型工作，强化党务政工工作建设，将党务政工工作落实至每一位员工，强化员工综合素质，促进员工形成科学正确的党政思想，方可进一步促进现代企业成功转型、有序健康发展。党务政工工作建设对于新时期煤炭贸易企业来说，是一项极为关键的任务。政工人员务必要不断钻研研究、总结经验，清楚认识党务政工工作内涵，全面分析新时期煤矿企业党务政工工作建设面临的挑战，秉承以人为本理念，提高煤炭贸易企业党务政工工作意识，加大现代企业党务政工工作管理力度，积极促进现代企业成功转型、有序健康发展。

二、当前党务政工工作存在的问题

（一）对政工工作重视不足

企业党务政工工作是增强企业软实力的一个重要方式，特别是在市场竞争不断加剧的环境下，企业如果想在竞争中生存并得到发展，就必须要使员工长时间保持战斗力。目前，在不少企业中其重点依旧是生产环节，而忽视了党务政工工作对企业发展的促进作用，虽然企业发展迅速，但因党务政工工作的严重缺失，致使员工工作热情大大减弱，凝聚力不强，从而阻碍了企业的健康稳定发展。

（二）工作模式僵化，不能与时俱进

就目前看，我国多数国有企业党务政工工作管理模式僵化，办事效率低下。随着时代的发展，企业生产力不断提高，经济效益突飞猛进。然而人们的理念也出现了较大变化，企业党务政工工作的理念以及方式也要跟着时代的发展进行改变，然而大多数企业未能正视政工工作，因此在管理方式上依旧较为传统，没有针对性，而且政工理念陈旧，各种制度形同虚设，使得企业党务政工工作无法取得实际效果。

（三）党务思想政工工作开展不足，作用不明显

毋庸置疑，党务思想政工工作的开展是非常必要的，但是大多数的企业并没有对其加以重视，只知一味的将企业的发展重心放在经济建设上，而忽略企业及员工党务思想上的建设。党务思想政工工作开展不足，不仅增加了员工的工作压力，也阻碍了企业的可持续发展。党务思想政工工作的内涵是非常丰富的，包括理想信念教育、社会主义核心价值教育、形势政策教育、思想道德教育、法律法规教育、安全生产教育、企业文化教育、反腐倡廉教育等多个方面的教育，必须引导职工思想认知提高，保证煤矿企业有效管理。但是在现实的企业当中，党务思想政工工作仅仅是形式上的发放学习文件和组织学习，并没有在企业内部进行深入学习指导，对于企业内部党务管理还有待加强。

（四）党务思想政治工作不够完善

在我国现今的煤炭贸易企业中，往往缺乏有效的管理制度，导致了企业的党务思想政治工作还不够完善，对企业的发展设立了较多障碍，使其发展得不到有效的推进。在企业内部，缺少相应的管理制度对党政干部进行管理，企业的党组织不能进行正常有效的工作，党政工作得不到有效的实施。企业的管理者具有决策权，但是一个人的力量是有限的，很可能会做出错误的决定，严重影响企业的发展。现代企业中党政思想政治工作难以实施，致使党组织不能对企业中党员进行有效的监管，阻碍了党务工作的开展，使得企业的发展得不到有力的保证。

二、如何做好国有企业的党务政工工作

（一）思想上重视党务工作

对于煤炭贸易企业而言，管理者应认识到党务思想政治工作在企业发展中的重要地位，保证企业在新时代下可以快速的发展。企业党务工作者必须加强责任意识，在工作中加强自身的党务思想政治觉悟的同时，对其他人员起到带动与促进作用，加强对其他人员的党务思想政治教育工作，提高企业员工的党务思想政治觉悟，在企业内部形成一个良好的文化氛围。首先要从思想上重视企业党务政工工作，企业领导要积极开展相关活动，身先士卒，创建党务政工新局面；将企业党务政工工作的开展和激励挂钩，赏罚分明，激励企业所有员工自主学习，加强思想认识，开创积极向上的新局面。要积极实践习主席“两学一做”内容，定期组织员工学习党章党规，认真解读党章、党纲，党的宗旨、入党誓词以及作为一名党员应尽的义务和享受的权利，从而自觉遵守、维护党章。学习党规、党的历史，积极列举反面教材以警醒党员，使其坚定对党的信念。與此同时还要学习习主席在改革、内政、国防、治军、外交、治党以及治国等各个方面的系列讲话和思想内涵，深入理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的内涵，做一名合格党员。

（二）创新政工工作方式，促进企业发展

多年以来，传统政工工作方式通常为讲座、读报、文件学习以及看书等，使得信息收集以及传达受到极大的制约，政工工作效果往往得不到最大化，且这种传统的政工工作方式不能对企业所有员工进行覆盖。因此，应创新政工工作新方式，积极引进现代先进技术，选择覆盖范围广、灵活性高而且形象好的政工工作方式，如通过手机或者网络开展党务政工工作就是一个不错的选择，这样党务工作的信息可以及时、准确的传达下去，查阅资料可以更加的方便，使党务管理工作者之间的交流更加的及时顺畅，以此来实现政工工作效果的最大化。

（三）强化落实“政工一体化”管理机制

在国有企业内部，党政融合的发展态势已经形成，很难把二者截然分开。一些大型国有企业为了深入探索更加科学、有效的工作方式，已经尝试建立起了各种新的工作机制，其中最具有代表性的是建立了政工一体化管理模式。只有实现真正的融合，才能产生超常的合力，在企业的长远发展中起到保驾护航的作用。把政工工作作为一个专业的概念单独提出，与生产、经营、基建、财务等专业并列于整个企业经营管理平台之上，与企业整体工作，同研究、同部署、同实施、同考核、同总结、同奖惩、同兑现，经过量化处理，实行目标管理。通过对党建工作过程控制和效果监督，真正形成以党组织为核心，上下互动，横向互补，建设以政治文明、精神文明、物质文明为表象的和谐企业，最终目标是要提高企业经济效益和职工生活水平。“政工一体化”的党建工作管理机制将党建工作融合到企业中心工作中，使党政班子成员密切配合、团结协作、思想一致、目标一致、工作互补、责任共担，使党建工作与企业经营工作结合得更加紧密。

（四）秉承以人为本理念，提高党务政工工作意识

始终秉承以人为本理念，自煤炭贸易企业职工、企业特征出发，切实基于实际情况逐步强化现代企业党务思想宣传工作，进一步推进企业职工意志的全面统一，强化党务政工工作对职工思想、行为的规范，提升职工凝聚力，使职工以主人翁意识推动企业的不断发展。企业务必要立足于新时期社会背景，基于企业自身实情，贯彻职工利益优先原则，经由一系列思想培训教育，逐步解放职工思想，提高煤矿企业党务政工工作意识。在国企党务政工工作的过程中，主要就是对人的思想政治进行不断的完善和改进，使其适应当前社会的不断发展和改革。采用“以人为本”的思想观念，将员工作为整个工作的中心，站在员工的角度上思考问题，了解员工的所思所想，知道员工真正想要的是什么，然后将“以人为本”的思想应用到思想政治工作的完善中来，提高员工对企业的依赖性和责任感。在国企党务政工工作的过程中，充分的发挥人们自身的潜力，为有能力的人们提供能够更好的发展的舞台，充分的挖掘员工的能力，从而更好的完成国企党务政工工作的内容。

参考文献：

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[2] 魏丽娜.加强行政单位政工工作水平的几点建议[J].东方企业文化，2015（07）.

[3] 刘丽娜.探讨党务思想政治工作的强化发展[J].中外企业家，2016（09）.