企业文化与党建工作建设的相互性研究

林茜

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 随着目前我国社会经济体系的不断完善，市场经济发展水平逐渐提高。面对这样的经济形态，我国各企业对于党的建设工作需要从根本入手，不仅仅要正确地意识到党建的指导方针和政策，同时，还要明确党建工作的基本目的和重要性，这样才能把我国党组织的重要核心融入企业的发展当中，使企业能够在各种形态下都能顺利有序的提升与发展。在现实当中，我国众多的企业实施和完善党建工作中存在一些问题和不足。对此这就需要找出自身不足，提高党建工作质量，让企业在完善党建工作的同时，能够创造更高的经济效益，促进企业的经营与发展。

关键词 思想政治 党建 党组织

我国现在正处在社会主义发展的转变时期，党建工作的开展可以大大促进我国经济的发展，企业党建政工工作开展的成败对企业的发展具有很重要的意义。因此，我们要利用企业文化的倡导，大力宣扬党建政工工作的实质性内容，以促进企业有效、快速、健康的发展。

一、企业文化和党建政工两者的相同点

（一）两者的目的性相同

企业文化是任何一个企业发展的精神支柱，能够用这种无形的力量带给企业很多的财富。企业在倡导建设企业文化的同时，也起到了对企业内部所有员工实行思想感化方式的规范，这样可以很好的激发员工的积极性.从而在企业内部产生一种凝聚力。无形中为企业创造利润，也可以大大提高企业在市场上的竞争力，可见企业文化对一个企业是多么的重要。而党建思想政治工作和企业文化两者有相似之处，党建思想政治工作是企业员工进行马克思主义理论和爱国主义的教育，让员工自觉有一个端正的工作态度，这样可以很好的调动起员工责任感和积极性，让员工发自内心的产生一种凝聚力的同时，有效地提高了企业的效益，使企业可续持发展。我们可以看出，企业文化和党建思想政治工作，两者的实行目的是一样的，都是为了企业有一个很好的发展，创造良好的效益。

（二）两者的方向一致

企业文化和党建政工不是实实在在的事物，都是为了企业的较快发展而存在员工思想里的意识形态。两者实施的方向都是相同的，他们都要朝向社会主义的发展方向进行发展。由于中国是社会主义国家，企业文化一定会受到社会主义思想和观念的引领，以社会主义为基谁，建设社会主义企业文化。所以，两者的方向都是相同的。

（三）两者对象相同

企业文化建设和党建政工在某种意义上来讲，它们是两个不同的文化观念，但是两者有一个共同点，那就是受用人群是一样的，都是企业中的员工。两者都要求员工以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们很重要的一个共同点就是：都要对企业内部的工作人员之间默契程度进行有效的调节，培养所有员工的责任意识和员工自我激励意识。两者都让企业员工在工作上有一个积极、负责的工作态度。

二、企业党建工作存在的问题

（一）企业思想政治观念和意识差

员工在实际的工作中缺乏对党组织思想观念及政治的学习，甚至个别党员放松或是忽略了思想政治知识的认识与学习，导致企业员工缺乏正确的思想价值观念。一些员工对企业实现思想政治工作，以及党组织工作，缺乏根本的党建知识和工作要领，使企业的整个团队缺乏党的凝聚力量，成为企业发展道路上的欠缺点和不足之处，影响党建工作完成的同时，也阻碍了企业价值观念和思想观念的延伸与发展。

（二）企业的党组织活动不到位

在企业的实际发展过程当中，由于企业没有特别重视党组织思想政治观念的形成与发展，导致企业在新形势之下所面临的党组织工作，不能很好地开展。对于企业当中的党组织和党支部，在党员思想政治知识学习和培训的资料预备和教育工作上面，没有达到一定的标准和制度的建立，导致党组织工作不能顺利、有序地进行。其次，在党组织活动所进行的过程当中，因为学习资料、学习任务布置及活动方式设计上面的欠缺，影响了整个党组织活动及工作的质量及形态发展。从根本上来讲，党组织活动进行得比较缓慢，形式缺乏多元化，影响企业整体党建工作的进行。例如，企业的党组织活动很多都是仅仅停留在表面上，缺乏真正的投入与实施建设，而多数的党建工作的形式也是以开会的形式，或者是相互传达党建文件的形式，缺少具体形态的党建工作创建与实施，没有形成党的凝聚力和团结力，降低了党组织核心及思想的整体价值与地位，对企业的发展造成一定的阻碍和影响。

（三）企业党干部的工作能力及水平降低

在企业政治思想与经济水平的发展过程当中，企业内党干部的实际工作经验、能力与水平是确保企业思想政治工作能够顺利进行与实施的基本保障，同时是企业党组织工作顺利完成的关键与重点。在天津矿博国际会展有限公司当中，对党组织工作的建设与实施中，企业党务人才存在一定的欠缺，并且其工作水平和能力是有限的。在进行一些有关于员工思想层面积利益方面的考虑有所不足。例如，关于“发挥党干部在企业发展当中的先锋模范作用”，以及“创建企业职工思想文化建设”等方面，其所实施的方案有所不足，企业党干部的创建工作没有做到位，导致其党建工作能力及水平的降低，影响了整个党建工作的进行。

三、企业文化企业党建相融相生

（一）充分发挥党组织自身特性，提升文化软实力

首先通过相关制度，如中心组学习制度、三会一课制度等，将理论结合实际开展教育工作，不仅要做到及时补充所欠缺的内容，还需要处理好学与思之间的关系，强调活学活用，通过创新方式实现相辅相成的目的，强化党员群众之间的沟通和交流，为党员群众观念和思想的形成提供帮助。其次通过谈心活动强调文化软实力建设，党委应遵循因人施教的工作原则，从所有企业职工的角度出发，不仅要紧抓生产任务，而且不能忽视职工思想动态变化，通过举办活动的方式使职工观念得到强化，职工情绪得到理顺，同时也使职工疑虑得到消除，帮助职工排忧解难。再次，将党员发展任务落实，党委应以党员发展程序和细则为依据，坚持党建信念，嚴格控制进口关，在党员队伍中吸收不仅有突出成绩表现且有优良作风的同志，同时还应该吸引工作踏实以及受广大职工群众好评的同志，为党员队伍增添新鲜血液。最后，利用主题教育活动的创办引导党员形成顽强拼搏、勇于吃苦的精神以及爱岗敬业、乐于奉献的品质，使其在工作中将党员本身特性充分体现出来，为职工群众做榜样。

（二）营造良好党建工作氛围，提升文化软实力

党委对生产任务实现有促进作用，这也是其工作内容之一，但在日常工作中应着重关注宣传报道工作，只有做好正向积极的宣传，才能在企业中自觉形成良好工作氛围，进而使文化软实力得到进一步提升。党委应以求真务实、争创效益的原则为主要工作思路，并通过多种形式与生产相贴近，并与基层一线相贴近，另外还需要与职工相贴近，以公司生产经营为工作中心，并对生产任务指标实现状态予以关注，并对生产效益、生产进度进行了解，同时也不能忽视生产质量和安全，转移工作重点，充分展示亮点，并宣传典型事例，为基层一线职工树立榜样。

（三）提升党建政工的效率，增强企业凝聚力

建设企业文化，有利于企业组织协调能力的提升，还能加强企业员工之间的交流、沟通，使管理水平得到相应的提升。通过开展各式各样的活动，增强企业员工之间的交流与沟通，使员工之间的感情更加融洽，促进员工团队合作意识的形成，进而达到增强企业凝聚力的目的。并在企业凝聚力得到提升后，推进企业其他各项活动的开展，对企业的党建政工也起到了促进作用，迅速提升了企业党建政工的效率。

四、结语

总之，对于仍然处在社会主义转型期的中国来说，很多新鲜事物的产生为党建政工带来了一定程度上的阻碍。积极开展党建政工对我国的经济发展有促进作用。而作为经济发展中必不可缺的企业来说，企业文化是企业自身发展的灵魂所在，对企业的发展起着至关重要的作用。

参考文献：

[1] 章斌.油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化，2015.

[2] 陈斌.浅谈如何推进国有企业党建工作的创新[J].经营管理者，2017.