企业思想政治教育与企业文化建设的互动研究

刘明星

摘要：随着我国经济的快速发展，改革的全面深入。企业文化已成为推动企业发展的重要因素。为了提高企业的市场竞争力，把握社会主义发展前景，必须加强企业文化教育，同时与之相配合的思想政治教育也不能懈怠。本文将对企业思想政治教育与企业文化建设的互动关系进行研究，并提出相应的对策来促进二者的融合。

关键词：企业思想政治教育 企业文化 互动与融合

在改革开放的深入推进，经济全球化迅速发展的大背景下，市场竞争日趋激烈，企业为了提升竞争力，创新推进内部结构改革，加强企业文化和思想政治教育，形成崭新的企业发展核心价值观，顺应现代化企业发展需要。在促进企业文化与思想政治教育融合的同时，提升企业的市场影响力。

一、企业文化与企业思想政治教育

企业文化是企业发展的动力源泉，俗话说“实践出真知”企业文化就产生于企业的生产实践中，并随着实践的发展而不断的完善，最终形成一定的体系，作为全体员工所必须要遵守的规则。

企业思想政治教育，由企业的特定管理人员负责，通过学习党的先进思想教育，树立正确的社会主义价值观，并采取科学的方式将思想观念传递给企业员工，从而促进企业文化与思想教育的全面发展，为企业生产力的发展提供精神支持。

企业思想政治教育与企业文化的融合，是指二者间相互配合共同促进企业的发展，将企业文化作为载体，在文化传播的同时渗透思想政治教育，在企业的发展过程中，逐渐显现出思想政治教育的特色。把党的教育发展方向与员工的思想价值观念保持一致，增强企业的凝聚力，促进企业的稳步发展。

二、企业思想政治教育与企业文化融合的可能性

企业的发展离不开企业文化的支持，同时，企业思想政治的发展也需要企业文化作为载体。企业的发展更应与社会主义发展方向保持一致。因此，只有企业文化与企业思想政治教育，相互融合，才能保证企业持续创新发展。

（一）互补性

企业文化和企业的思想政治教育存在一定的差异，这种差异的存在使得二者间的互补作用，充分展现出来。一方面在性质上思想政治教育属于政治问题，他的服务对象主要是党和人民。

而企业文化产生于企业生产实践当中，服务于企业领导者，以便其加强对员工的管理和控制。

另一方面在内涵上，企业思想政治教育主要传播党的教育方针理念，鼓励和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动员工的劳动热情。企业文化则是根据已有的企业行为规范，加强对员工的约束，为企业的发展提供服务。最后在活动方式上，思想政治教育的形式比较单一，多数情况下是从正面进行引导。而企业文化教育的方式比较多样化，可根据实际情况做出灵活的应对措施，更好的为企业发展提供支持。

（二）同一性

1.是目标一致，虽然企业文化强调的是已有的制度规范，思想政治教育主要传播的是党的政策方针理念。但对于企业而言，他们有共同的目标，就是促进企业的可持续发展，增强企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占据主导地位。

2.是管理对象一致，企业文化和企业思想政治教育所面临的对象都是企业员工。通过企业精神文明建设，提高员工的思想道德素养，帮助员工树立正确的世界观，人生观价值观。使得企业的凝聚力大大增强。

3.是工作内容一致，企业文化和企业思想政治教育，都是对人的思想观念进行塑造，充分调动员工的工作热情，增强员工的责任意识，形成良好的企业文化氛围。是员工都积极主动地投入工作当中。为企业的发展做出卓越的贡献。

三、企业思想政治教育与企业文化融合的必要性

在当前市场经济的飞速发展，改革开放全面推进的背景下，市场竞争越来越激烈。企业文化和思想政治教育相互促进，是更好的顺应时代发展方向，提升现代企业发展地位的必然要求。

（一）有利于促进企业思想政治教育的创新与发展，思想政治教育始终以党的优良传统和政治理念为依据，主要服务于国家的政治领导和改革，但随着时代的进步，经济的迅速发展。市场中的活跃因素逐渐呈多样化，很多传统的观念早已不顺应潮流，因而，产生的教育效果就大大降低。但是将企业文化逐渐渗入，有利于促进思想教育形式的创新与发展，使思想教育内容与现实社会相结合，教育方式也更加灵活多变。

（二）有利于促进企业文化建设，企业文化服务对象具有单一性，缺乏整体观念。而企业的思想政治教育是立足于整体，坚持党的理论指导，服务范围更具广泛性。企业文化建设与企业思想政治教育相融合，丰富了企业文化的发展形式，有利于员工更好的接受思想文化教育。形成正确的价值观念。从而，加强了企业领导对企业文化的重视度，使得文化建设更具有规范性，形成了独具特色的竞争因素。

四、促进企业思想政治教育与企业文化建设方法

（一）转变教育形式，提高员工的思想境界，使得发展觀念顺应时代的需要，加强忧患意识教育，促使员工树立正确的思想观念，切实投入到工作当中，更好的服务于社会。

（二）增强效益观念，善于总结企业发展过程中的教训和经验，统一整合市场资源，使得个人利益和企业的总体利益相互配合，切实增强员工的责任感。

（三）增强企业员工的学习意识，促进其思想观念的转变，努力学习专业化的先进技术，更好的在工作中有所作为，不断完善自己，最求更好的思想价值观念。在实现自身价值的同时，也服务于团体的共同发展。

（四）抓好科学理论学习，科学技术是第一生产力，企业的发展自然离不开科学技术的支持，在具体落实之前，首先要做好的是科学理论知识的储备，这样，才能在遇到突发事故时可以立即做出应对。在激烈的市场竞争中形成特有的竞争优势。

（五）提高员工综合素质，坚持以人为本，教育优先的观念，提高员工的综合素质，加大对员工的培训力度，培养实用性人才，弘扬企业正气，推进企业文明进程，营造良好的文化氛围，进而提高企业的社会影响力。

五、结语

经济的不断发展，时代的飞速进步，企业竞争日趋激烈，这时，企业思想政治教育与企业文化建设发展显得尤为重要。当前，两者各自具有不可避免的局限性，为了促进企业的持续发展，增强企业的市场竞争优势，必须加强文化与思想政治教育的互动，提高员工的思想道德素养。

参考文献：

[1]常亚梅.浅议如何加强党建思想政治工作，促进企业又好又快发展[J].现代企业文化，2009，（32）.

[2]刘斐.立足企业实际加强和改进党建思想政治工作[J].淮南职业技术学院学报，2007，（02）.

[3]刘鹏.创新党建思想政治工作实现企业稳健和谐发展[J].山东化工，2011，（08）.

（作者单位：山西潞安集团余吾煤业有限责任公司）