发挥思想政治工作优势 为社保工作提供精神动力

沈一航

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是一切经济工作的生命线。对于事业单位来说，思想政治工作是提升职工思想道德素质、凝心聚力、调动职工积极因素，努力推进工作的思想基础和精神动力。

关键词：思政工作；事业单位；精神动力

中图分类号：D616 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）06-0236-01

随着社会保障制度改革的不断深化和完善，社会保障事业迅速发展，为经济发展和社会稳定发挥了重要作用，这与基层社会保险经办机构有效开展思想政治工作，发动职工全力推进有着密切的关系。本文结合单位实际，就发挥思想政治工作优势，为社保工作提供精神动力谈几点浅见。

1 开展学习教育，提高职工素质

学习教育是事业单位工作的重要组成部分，是提高职工素质基础性工作。近年来，滨海县社会劳动保险管理处领导高度重视，将其列入工作日程，做到专题研究、狠抓落实；并积极参与学习教育活动，以身作则，率先垂范，带动职工把政治理论学习与业务学习结合起来，全面提高职工思想政治素质和业务工作能力，推进社保工作顺利开展。

一是建立健全学习教育制度。处党支部结合“两学一做”教育实践，研究制定了“学习日制度”、“集中学习和个人自学制度”、“学习讨论制度”等，明确学习内容和目标，对学习教育实行制度化管理，坚持做到讲学习、讲政治、讲正气，营造学习教育浓烈氛围，保证学习活动有效开展，切实提高干部职工的政治和文化素质，确保职工队伍的先进性。

二是注重抓好理论学习。在“两学一做”教育实践中，我们把党章党规和习近平总书记系列讲话作为重点学习内容，采取集中学习与自主学习相结合、系统学习与专题研讨相结合、心得体会交流与专题讨论相结合等灵活多样的学习方法，开展学习活动，保证学习质量，促进干部职工整体思想水平全面提高，有效解决了一些干部职工思想认识模糊、信仰滑坡等带有普遍性、倾向性的问题。

三是着力把学习成果转化为实践能力。学习是先导，实践是目的。在开展理论学习的同时，我们结合“创先争优”活动，通过“青年文明号”、“党员先锋岗”等形式，加大教育培训、岗位练兵力度，为干部职工实践锻炼提供更多机会，并用学习成果推动社保工作开展，促进社保事业发展。

2 规范党员管理，深化队伍建设

滨海县社会劳动保险管理处，现有在职员工36人，90%是党员。因此，处党支部坚持以规范党员管理为抓手，深化职工队伍建设，增强思想政治工作的执行力。

一是严格把好党员入口关，保持队伍纯洁性。在发展党员工作中，首先组织青年职工及入党积极分子学习党章、党史、党性基本认识，端正进步青年入党动机。规范要求入党积极分子培养考察程序，随机选定培养联系人，认真做好推荐工作，并严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，做到“五不发展”，即未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展，未经政审的不发展，未经党委派人谈话的不发展，未经培训或考试不及格的不发展，确保新党员质量。

二是严格管理制度，规范党员言行。根据现行党章对党的组织和党员提出的要求，结合本单位工作实际，处党支部进一步完善制定党员管理制度，严明党的纪律，做到“十个坚持”：坚持党性原则、坚持民主管理原则、坚持小组管理原则、坚持平等一致原则、坚持统筹管理原则、坚持为党的基本路线服务的指导思想、坚持规范性原则、坚持激励性原则、坚持效益原则、坚持开拓创新原则，使党员在思想、政治、行动上始终与上级党组织保持高度一致，维护党的威信，勇敢担当工作职责，不折不扣贯彻执行上级的决策和工作部署，坚决完成任务。

三是发挥党员先锋作用，全面推进社保工作。为了充分发挥党员的先锋模范作用，努力践行社会主义核心价值观。在工作上对党员实行“三亮一评”机制。一亮党员身份。党员佩戴党徽，实行“挂牌上岗服务”；服务窗口摆放统一台签，公开党员姓名、照片、职务，强化自我约束，促进服务提升。二亮党员职责。在服务大厅设立公开栏和LED电子屏幕，亮出党员岗位职责、服务窗口办事程序以及工作流程，方便前来办事的人员咨询，提高办事效率。三亮党员承诺。公开党员做出的“双向承诺”，接受群众监督，邀请服务对象代表对窗口每名党员兑现公开承诺、办事效率、诚心服务等情况进行现场评价，规范了党风建设，促进党员发挥先锋模范作用。

3 发挥激励功能，激发职工活力

思想政治工作在任何时候都肩负着激励功能，因此，近年来处党支部牢牢把握思想政治工作激励功能的要领，通过物质、精神奖励和典型带动等激励措施，充分发挥思想政治工作的激励作用，增强工作的积极性和创造性。

首先，适当的物质激励，培养职工进取心。奖励既是对职工工作成绩的肯定，也是一种良好的教育方式。近几年来，为激发职工的进取心，我们在奖金和福利待遇分配上，坚持做到保障一般与激励优秀相结合，重点在激励优秀上。特别是年终奖金，根据考核结果发放，向工作业绩较佳、贡献较大的职工倾斜。同时做好对大多数一般职工的激励，充分考虑相对公平，确保激励适度，最大可能的调动职工工作积极性。

其次，实行精神激励，增强职工荣誉感。当物质需求得到满足后，职工对个人的职业发展就会越来越重视，特别是新聘用的大学生和能力强的优秀员工，期望实现个人价值、追求事业有成。因此，处党支部积极为职工创造展示才能的机会，让他们在工作实践中锻炼，并采用表扬先进、给予荣誉等办法，肯定职工的业绩，给予奖励尊重，使他们乐于为社保事业发展而努力工作。

4 凝聚职工智慧，推进事业发展

思想政治工作从根本上说是做人的工作，这是它的本质特征。因此，事业单位思想政治工作必须遵循以人为本的原则，实行人本管理，努力营造重视人、关心人、依靠人的良好氛围，凝聚职工的智慧和力量，推进事业发展。

一是实行民主化管理，增强职工主人翁意識。实行民主化管理，就是要尊重职工知情权，发挥职工主观能动作用，参与管理。为了使全体职工树立主人翁思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于社保事业，我们坚持实行处政务、事务全部公开，特别是涉及职工个人利益的如人事安排、奖金福利、单位房屋租金收支账目等全部公开。让职工参与管理，感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，为社保事业发展尽心尽职，做出贡献。

二是加强文化建设，提升职工素质。文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机地融为一体，增强了对职工的吸引力、渗透力和影响力。近年来，我们注意开展形式多样的文化体育活动，组织党在我心中演讲比赛、社保知识竞赛、乒乓球比赛等，职工积极参与，奋勇拼搏，体现出职工高度的集体荣誉感和使命感，增强了单位的凝聚力和向心力，也进一步提升了员工的主人翁责任意识。事实表明，文化建设提升了职工素质，增强团队协作业精神，有利于事业的发展。

三是关心爱护职工，维护他们的权益。为了把职工的心凝聚起来，进一步增强职工热爱社保事业的情怀，处领导把关爱职工这一项工作放在凝心聚力、促进社保事业发展的高度来对待。专门制订了《关爱职工活动管理办法》，将关爱职工工作制度化、规范化。职工结婚或有喜事，处领导都以个人名义送上祝福，职工逢到有“十”的周岁生日，由工会出面派送生日蛋糕；生病或遭遇灾祸，领导都要登门看望慰问，如果遇到如子女上学、老人赡养等困难，处领导都会伸出援助之手，帮助解决实际困难问题，从而形成良好的凝聚力，使职工感受到领导处处在为自己着想，真正融入“大家庭”。

实践证明，事业单位思想政治工作，不仅是提高职工素质的法宝，也是推进事业发展的精神动力，值得我们深入研究和探索，努力提高思想政治工作的实际效果，扎实推进事业发展。