加强党员教育管理不断夯实铁路企业党的建设基础

王从容

【摘 要】在国有企业党的建设工作中，党员教育是重要的工作之一，是提升党员综合素质、政治觉悟、思想品德，提升党组织凝聚力、战斗力的重要工作和任务。在我国国有企业的建设工作会议上，习总书记提出：需要从严治党贯彻落实国有企业党员的建设。因此，这样的背景下，论文对加强党员教育管理不断夯实铁路企业党的建设基础展开探讨，以期为提升党员教育管理的工作水平，促进国有企业党的建设贡献绵薄之力。

【Abstract】In the work of the party building of the state-owned enterprises， the education of the party members is one of the most important work. which is an important work and task to improve the comprehensive quality of party members， political consciousness， ideological and moral character， the cohesion of party organizations. At the conference on the construction of state-owned enterprises in China， General Secretary Xi puts forward the following： it is necessary to strictly administer the party and implement the construction of party members in state-owned enterprises. Therefore， under this background， this paper probes into strengthening the education and management of the party members and constantly consolidating the foundation of the construction of the party in the railway enterprise， so as to improve the level of education and management of Party members， and contribute to the construction of the party in the state-owned enterprises.

【关键词】党员教育；教育管理；铁路企业

【Keywords】 party member education； education and management； railway enterprise

【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0137-02

1 引言

党的十九大召开以来，随着学习党的十九精神的深入和推进，加强党员教育管理的工作已成为我国国有企业党的建设的重要工作内容。因此，本文对加强党员教育管理不断夯实铁路企业党的建设基础展开研究，这对于提升党员教育管理的工作水平，促进铁路企业党的建设具有重要意义。

2 加强铁路企业党的建设的意义

铁路企业党组织在企业党建工作中具有重要的地位和作用，其不仅可以促进企业改革和青年人才培养，而且还对服务运输经营和发展产生重要影响。伴随着党的十九大的召开，全面从严治党和坚持党对一切工作的领导又上升到一个新高度，在这样的时代背景下，铁路企业面临着全新的要求和挑战。因此，铁路企业党务工作人员需要深入落实习近平总书记在党的十九大中提出的重要会议精神，并把其和铁路企业的实际情况进行有机结合，从而为铁路企业的发展提供方向，以此来达到铁路企业高效完成转换机制和深化改革[1]。

3 党员教育管理中突出问题的研究

3.1 工作定位不高

工作定位不高是党员教育管理中的问题之一，其产生的原因主要有以下幾个：第一，思想认识浅薄，部分党组织对思想政治建设的重视程度不够，并且思想意识存在偏差，将运输生产和学习教育当成主要目标和任务，但未将思想政治教育建设当作党员队伍建设的重要因素，从而导致党员教育管理无法有效的开展；第二，工作抓得不紧，由于当前生产组织方式发生重大变化，需要对党员日常教育和运输生产之间的关系进行重新调整，但是在实际情况中，由于部分党支部书记的工作要求松懈，未采取有效措施来应对全新形式和局面，从而导致工作无法有效开展[2]。

3.2 政治属性不强

党员教育管理中的问题之一就是政治属性不强。其主要体现在：第一，党性意识不强，在进行党的教育活动时，对于党员的权利与义务，以及对党的章程和党的相关规章制度缺乏内化于心的学习和理解，导致党员教育和实际工作表现有脱节，没有起到实际有效的对党员教育的目的；第二，党的宗旨意识不强，党的教育活动缺乏树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨意识，甚至有些党员已经等同于群众，使得党员建设无法发挥真实有效的重要作用；第三，组织生活平淡化，基层党组织对组织生活的重视程度不高，仅限于完成上级党委布置的任务而已，“三会一课”也是满足于应付，没有丰富组织生活的动力，导致基层组织生活形同虚设。

3.3 方法手段不新

方法手段未进行及时的更新是党员教育管理中的问题之一，其主要体现在以下方面：第一，缺乏创新性，党员的日常教育形式主要为学习党报刊物、学习文件精神等，由于其未跟随时代的发展而进行必要的创新，从而导致党员缺乏学习积极性，进而使知识无法得到有效的传递；第二，缺乏针对性，党员教育只是采取单方面的灌输式教学模式，未站在满足党员需求的角度上进行教育内容和形式的更新化处理，导致党员只是机械性的记忆，对于党的组织内容缺乏深刻的理解；第三，缺乏系统性，由于教育进度和计划无法得到有效落实，从而使党员教育的随机性不断加大，因此导致教育内容比较零散，无法整合成有效的结构系统，进而使教育无法达到预期效果。

4 加强党员教育管理的几点思考

在铁路企业党的建设中，为了加强党员的教育管理的水平，确保其教育管理的质量，就必须保证严格遵守治党的要求，强化党的指导思想，加大对我国创新精神的弘扬，从改进工作、落实制度、完善体系等方面着手。从而能够提升铁路企业党的建设进度，提升党员教育管理的工作水平，贯彻落实中共中央党的教育理念。

4.1 健全责任体系

通过健全党员教育责任体系，能够确保教育管理的职责落实到位，才能促进铁路企业党的建设进度，提升党员教育的管理水平。在新形势的背景下，党的各级领导需要提升对党员教育管理的重视程度，充分认识其重要性，从而在铁路企业党的建设工作中，充分发挥党员教育管理应有的作用。严抓党员的教育管理的工作，提升党员的紧迫感和责任感，把党员的政治思想、行为意识等作为党员教育的重点之一。各级党员在党的教育活动中，不断的建立和完善党员教育管理的责任系统[3]。在铁路企业党员的建设中，把坚持党员的教育作为首要的目标，提升教育水平，以我国建设特色社会主义为指导方针，贯彻落实党员教育工作。例如，明确各级党员领导的责任，将党员教育管理责任落实到位，将党员教育管理体系纳入党员管理的日常工作中，使其常态化。如科学的制定铁路企业各级党员管理职责，严抓责任落实，从而形成铁路企业各级党员一手抓，层层落实党员教育管理工作，从而提升党员教育管理的工作水平，促进铁路党的建设。

4.2 突出政治属性

根据党的十九大精神指出，党员教育管理工作需要突出党性锻炼，在党员教育中把党性作为其管理的首要目标，以党的十九大精神为指导的思想，树立党员的阵地意识，努力提升党员教育管理的工作水平，运用科学理论武装党员的头脑，始终坚信党中央的指导思想，坚信党员的信心、信念和信仰，不断提高党员的政治觉悟和思想觉悟[4]。在铁路企业党的建设活动中，以党员教育管理为工作的重点，突出党员教育的政治属性，增加各级领导部门对依法治党、制度治党以及从严治党的思想。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，深入学习中共中央下发的有关于铁路党的建设各项纲要以及党员建设的若干意见等，从而完善党员教育管理的制度，促进铁路企业党的建设。

4.3 创新方法手段

加强党员教育管理方法和手段的创新，有利于提升党员教育工作的水平，促进铁路企业党员的建设。为了提升党员教育管理的工作水平，促进铁路企业党员的建设，就必须保证党员队伍结构和生产组织方法和手段能够满足新的变化，扩展教育事业、创新工作理念、突出时代的要求。例如，通过开展铁路党员微信公眾号等活动来加强党的建设，丰富党员学习渠道以及党的活动载体，提升党的教育管理的工作水平，提高铁路企业党的建设。

5 结语

综上所述，本文对加强铁路企业党的建设的意义进行分析，并针对党员教育管理中突出问题，分别提出创新方法手段、突出政治属性、健全责任体系三方面提出加强党员教育管理的几点思考。但工作定位不高、政治属性不强以及方法手段不新等问题，依然是铁路企业党的建设中影响党员教育管理的突出问题。因此，在未来的工作中，还需加强对党员教育管理中夯实铁路党的建设的研究，为提升党员教育管理的工作水平，促进国有企业党的建设做出更大的贡献。

【参考文献】

【1】刘立顺. 加强党员教育管理 不断夯实铁路企业党的建设基础[J]. 理论学习与探索， 2016，18（6）：42-43.

【2】杨杰， 薛兴山. 大准铁路公司党建思想政治理论课题研究关于加强企业基层党支部建设的思考[J]. 中文信息， 2017，12（11）：15.

【3】侯宇恒. 加强铁路基层党支部建设的实践与思考分析[J]. 企业文化旬刊， 2017，21（2）：87.