国企政工队伍建设面临的问题简述

沈涛

摘要：深受社会主义核心价值观的影响，在我国国有企业发展过程中，逐步开始重视政治工作队伍建设的管理。从这个层面来说，提高员工综合素质不仅是重要的，也是促进国有企业科学合理有效管理的重要手段。提高国有企业的管理能力和水平。因此，为了更好地促进中国国有企业的进步和发展，企业要充分重视政治队伍建设和管理，充分发挥队伍建设的积极作用的政治工作者。为了更好地提高国有企业自身的发展水平。

关键词：国有企业；政工队伍建设；问题；措施

一、新时代下国有企业政工队伍需具备的综合素质能力

习总书记在党的十九大报告中指出，我国现代化社会发展阶段——中国特色社会主义小康社会建设的决胜阶段。报告中对国有企业发展提出构建、培养出具有全球竞争力的世界一流企业，并在主动承担谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务中，通过实事求是的将工作干到实处、做到细处、落实深处，将国有企业的发展真正地落实到广大人民的根本利益上[1]。

（一）坚定的政治意识。在十九大报告的基本思路中，企业的现实发展中，就需要对企业内部的工作人员自身的政治素养和政治觉悟进行一定提升。将政治素质作为政工人员的基本功的同时，其也在一定程度上对企业内部的工作氛围起着带头作用，在我国将马克思主义作为社会发展的信仰过程里，通过加强学习党的基本路线方针，对最新精神、文件进行深入学习、分析和应用的同时，将企业现实发展和国内外企业发展的最新动向进行对比和情况掌握，用政治的眼光对企业存在问题进行分析和解决。

（二）强烈的大局意识。企业政工人员要积极克服“权位”观念，将政治工作有效融入到日常工作中，也是维护企业稳定发展局面、促进生产经营、革新运营方向、提升人员工作积极性的基础。也是为基层职工人员做到表率作用的前提，在将正确的世界观、人生观、价值观进行实际有效的传播中，也是形成良好政工工作环境的关键。

二、国企政工队伍建设问题

（一）政工团队“青黄不接”。在发达城市，国企的政工团队通常会遭受到非常强的政治思想工作，其要求非常高，必须要有丰富经验的人作为引导者，并且还必须理论很强专业素质很高的人来帮助调解。想要适应这个社会的快速发展脚步，与时俱进，就需要在思想和组织协调这两方面的能力加强提升，所以国企的政工人员面临着更高的挑战和要求。在发达城市，国企就很明确表示“青黄不接”，因为社会的发展导致利益最大化，因此不少企业只把利益放在首位，员工的个人思想工作重视程度低，而且作为政工人员长时间得不到重用，加上岗位时常出现不稳定状况，因此岗位的吸引力降低，从而致使这方面受到相对多的约束不能得到好的发展，沟通问题多。在国企中，政工人员的待遇相比较技术人员差异太大，使得需要发展的年轻人不是很愿意去接纳这份工作，导致政工人员团队缺乏和力量匮乏。

（二）政工再就业问题。作为政工在国企工作，首先需要具备非常高的理论知识修养，还有就是工作经验一定要足，并且政工相比较其它专业的培养的时间要多很多，员工思想更新速度快，因为政工的理论专业知识更新概率高，所以作为政工务必要学会坚持提高自己的政策理论素质。在企业中，培养政工的耗费比较高，就形成了最常见的“需要，失业和就业困难”三大问题。一般来说技术人员失业重新寻找工作比较容易，而政工重新寻找工作上岗的几率就小得多，很难再拥有新的好的工作，所以现在国企给政工团队资源造成了非常缺乏的状态。

（三）政工团队素质需提升。随着现状社会文化的延伸，自然还有知识的向前推进，加上经济的不断发展，国企里面的工作人员迎来了更多的新機遇和挑战。虽然说社会主义新思想让人们的思想观念有所改变，但是传统的意识还是根深蒂固，加上外力方面的作用，很难将新思想推广。国企在政工工作方面比较形式化，各方面比较落伍，政工人员普遍的自身条件不佳，工作上没有太大的上进心，对企业的发展也造成了一定的约束。对于企业员工需要对其实施现代化的企业制度，需要加强整个企业中政工的责任感和提升承担能力。在企业中，政工的发展和政工干部的工作价值，他们都属于政工团队，因此企业的领导一定要对此引起高度重视。

三、增强我国国有企业政工队伍建设工作质量的措施分析

（一）加强思想理念宣传，与生产实践充分结合。针对一些政治队伍建设中出现的问题，国有企业要根据企业的实际生产情况，充分开展在发展过程中建设政治和工作力量的工作。积极整合企业经济效益与落实政工队伍建设。这样，随着公司的不断进步和发展，它将能够落实具体的政治工作队伍建设细节。另外，在具体操作过程中，要不断加大对企业职工的思想政治教育。这两个领域都要引起重视，企业才能在和谐的环境中不断进行科学发展。提高国有企业政治队伍建设的管理能力和水平，促进企业向可持续发展方向发展。

（二）坚持“以人为本”的经营理念。国有企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求国有企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。

（三）提升员工的专业素质与思想素质。不得不说，从企业员工的角度来讲，其员工的个人素质也是影响其政工队伍建设工作的重要因素，一个企业在发展的过程中，如果企业员工的个人素质得不到有效地提高，那么企业的整体思想素质也会受到一定程度的影响。因此，国有企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培训与教育，定期选派企业员工到专门的机构进行思想政治教育的培训，积极展开与政工队伍建设工作相关的座谈会，加强企业员工对思想政治教育的认识，从而更好地提升企业员工的思想文化素质，促进国有企业的健康协调发展。

结束语

国家经济在不断提升，让国企面临着更大的力度调动，致使国企严重受到发展所赋予的强大负担。因此想要解决这种因为发展而面临的不利状况，每个企业都需要通过提升政工队伍将自我的发展能力提升，对碰到类似的状况能够更好地去做到了解和处理，只有这么做才能够让国企发展不受限制，更好地在社会上继续发展与生存。

参考文献

[1]王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究（电子版），2017（36）：178.

[2]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.

[3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.

[4]高慧林.新形势下国有企业基层政工工作的改进策略[J].企业改革与管理，2017（15）：183.