发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

相阳

摘要：随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。

关键词：电力党建；企业；精神文明建设

在电力企业建设发展过程中，党建工作和精神文明建设具备长期性和复杂性的特征，所以電力企业一定对两者的重要性进行正确和充分的认识。要围绕科学的发展理念，将企业经济的发展作为主要目标，构建一个长期稳定的发展战略，将两者有效结合在一起，进而提升党员的思想道德水平和专业技术能力，推动整个电力企业的持续发展。

一、发展电力党建工作的重要性

在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕电力企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进而推进电力企业精神文明建设。

二、发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施

（一）提升思想高度。

以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，同时在党建工作的推动过程中，充分运用精神文明建设的行动载体，顺应时代发展趋势，巩固全员的思想理论水平，在更高的层面提升企业的整体思想水平，使企业党员队伍具有统一性、先进性、专一性，以强大的思想认知更好地建设电力企业及其各级组织，从而提升企业的整体经济效益和战略位势。

（二）发挥党组织服务企业职工的作用。

要提高电力党建工作科学化管理成效，就要让党组织服务企业职工的作用得到充分的发挥。电力企业党组织要坚持以人为本，对职工嘘寒问暖，摆正党组织跟群众之间的关系，多倾听和采纳职工的意见和建议，真正的把职工当作企业发展的主体。所以，企业党组织要站在企业职工根本利益的角度思考问题，找出关键问题的解决方式来谋发展、促发展，把职能的基本利益诉求当作决策的参考依据之一。要把解决民生问题当作头等大事来抓，把一部分精力放在解决职工反映强烈的问题处理上，保障本企业职工的根本利益，让大家一起共享企业发展成果。总之，电力企业党组织要积极探索符合企业实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，涉及到职工的生活、教育、卫生等方面的问题都要纳入进来，坚持全身心的为职工服务，体现基层党组织在服务职工方面的重要作用。此外，电力企业要立足经济发展抓基层党建工作，不能把党建与经济建设割裂开来，关于政治、经济以及社会等工作的分配方面，要把党建工作与中心工作结合在一起进行部署，在考核的时候也不能对立，树立正确的经营观念，把党建工作跟企业核心业务发展工作放在同等重要的位置，这样才能促进企业的长远发展。

（三）完善工作机制。

对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。

（四）构建和谐环境。

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设构建社会主义核心价值观的作用，顺应社会发展趋势，从电力企业的领导层出发，贯穿电力企业基层组织，建立起经得起考验的电力企业文化，从而提升电力企业的整体素质水平，营造出和谐的电力企业发展环境，使人民群众从中受益，助力国家战略发展，推动社会整体进步。

（五）创造责任品牌。

责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现公司和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化；对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象。因此，作为电力企业创建责任品牌，创造优良的责任控制、扎实的责任实践与科学的责任宣传，进而提升党建工作中精神文明建设。

（六）创新工作方式。

在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。

结论

综上所述，在新时期，电力党建要把握党建工作的一般规律才能更好的提高企业党建工作的科学化水平。无数的历史经验证明，党的路线、方针政策等都要适应客观发展要求，这是企业党建工作的基本规律。要坚持党建专职负责本组织的党建工作，落实党建工作计划，组织实施各项党建工作部署。立足党委统一领导下，由小组成员单位共同负责，结合企业基层党建工作的任务，相互配合，共同合作，用共同担当的姿态确保党建工作的落实，从而推进企业精神文明建设。

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