新经济形势下我国工商管理的现状分析

(郑州工业应用技术学院商学院 河南 新郑 451150)

一个国家经济的发展是由多个部分组成的，其中工商管理就是决定经济发展的一个非常重要的因素。由于经济发展直接影响到我国的进步以及人们的生活水平，所以重点调整工商管理就成为现阶段一个非常重要的主题。只有调整好我国的工商管理工作，经济发展才能够按照预先设想的方式发展，同时国家也才能够稳定的进步。当然，在努力的提高经济发展的速度的时候，我们也要注意到工商管理方面存在的一些问题，从中找到不符合发展方向的隐患，及时的进行纠正。这样会极大的促进工商行业的发展，同时也是为国家的强盛奠定基础。

1.当前经济形势分析

如今的国际经济形势并不容乐观，因为经济的发展很不稳定，常常会出现大的波动。尤其是2015年至今，不仅仅是国际市场，我国的经济发展就遇到了非常的的波折。面对发展预期以外的问题，依然坚持以往陈旧的工商管理方式是很难应对这些难题的。所以我国要针对工商管理方面的工作进行有效的改革，优化如今的工商管理的模式，提高效率。新的国际形势就意味着新的环境，同时也存在非常多的发展的机遇，但是也要注意其中隐藏着的问题。

我国国内的经济改革最为重要的一个举措就是拉大内需，这一方法是由我国的实际情况所决定的。而国际上的形势会对国内的经济产生非常大的影响，尤其是在如今的新的举措之下，国际的经济变化会促进我国工商管理工作的顺利进行。当然，面对不断变化的经济发展的形势，我们国家也要根据实际的情况做出制度以及管理模式上的创新。

2.我国工商管理的发展现状

2.1 缺乏工商管理人才

工商管理工作中，最为重要的一个因素就是管理，而实施管理的正是管理方面的人才。所以想要优化如今的工商管理的模式，首先要做的就是招揽更多的管理人才。但是实际上，在现在的工商管理工作中，专业的管理人才非常的紧缺。因为工商管理工作本身就处于激烈的竞争中，因此管理者的思想或者是决策直接影响整个工商业的发展以及市场的变动。

作为一个工商管理的人才，首先要具备的就是最为基本的工商管理的专业知识，除此以外，还要能够掌握管理者本身应该具有的管理方面的技能以及丰富的管理经验。在遇到突发的经济变化状况的时候，工商管理者要能够冷静果断的给出最为合适有效的管理方案，以便降低经济的损失。但是在实际的工商管理工作中，我国最为缺乏的不是专业知识丰富的人才，而是具有极强的创新意识的管理者。由于经济的发展趋势是不断的变化的，很难稳定下来，所以固有的解决问题的方式已经难以满足现在对工商管理人才的需求了。作为一个优秀的工商管理人才，一定要具有创新的能力。同时也要注意培养管理者的实践能力，提高专业化的水准。但是目前为止，我们国家的工商管理人才达到这一要求的人还非常的少，在实际的管理工作中，管理人才非常的缺乏。

2.2 工商管理体制不完善

在工商管理工作中，指导管理工作进行的依据就是管理体制。无论经济如何变化，市场怎样波动，工商管理始终要按照一定的基本原则来进行创新和优化。但是因为现在的国际经济形势的变化已经使得我国的经济形势发生了非常大的变化，所以相应的工商管理体制已经不能够再依靠以前旧的模式了，这样很难和新的经济发展的形势相契合。通过分析现在我国的工商管理体制可以发现，现存的机制还相对比较陈旧，不适合沿用在如今的经济条件下。

此外，由于互联网等的告诉发展，已经逐渐的渗透到工商管理工作中，因此我国可以将新的科技也应用到工商管理的工作中去。但是现在因为应用的模式非常的陈旧，所以新的技术难以应用进来，管理的效率和结果都难以达到经济发展的要求，甚至最后还会阻碍经济的发展以及工商管理的进程。

2.3 工商管理执法力弱化

工商管理工作中包含着很多个方面，其中的工商执法就是一个比较关键的环节。由于我国自身的特点，所以在进行工商管理的过程中，常常会因为难以很好的协调市场和经济的关系所以需要借助中间的工商管理执法者来进行中间环节的监督以及相应的协调。所以工商管理执法其实质就是要规范市场的发展，处理一些不合理的问题，使得经济市场的发展能够满足国家的要求。

但是，因为现在国际的经济形势变化的非常的不稳定，在市场中的很多因素都会对经济的发展产生非常大的影响。然而，现在很多工商执法已经很难发挥以往的作用了。因为市场变化的幅度很大，所以工商执法很难将每一个方面兼顾到，所以执法的力度就难以达到预期的要求。

现在的经济都已经受到全球化趋势的影响，所以经济发展所涉及的范围逐渐的变宽，但是工商管理却依然受到之前执法权限的影响，使得在经济市场中很难去真正的管理，甚至还有一种情况是发现了问题却并没有执法的权限，因此导致问题逐渐的恶化却难以进行改善。

3.新形势下我国工商管理现状的思考

3.1 加强人才创新培养

想要提高我国的工商管理工作效率，首先要做的就是要提高管理者的整体的素质。工商管理部门要及时的进行岗位的培训，并提供给管理者一定的实践的经验，以保证管理者能够应对如今不断发展变化的经济形势。对于工商管理工作，人才的输入是提高管理工作的基础，因此国家要注意吸引一大批工商管理方面的专业人才。无论是在专业理论知识的积累，还是实际的工商管理经验，都是一个优秀的工商管理人才需要具备的。

那么如何才能够培养出国家经济发展需要的工商管理人才呢？最为根本的途径就是从培养创新型的管理人才方向迈进。由于教育是人才的主要生产力，所以国家要重视发展培养工商管理人才的高校。加大对此类高校的重视，促进学校的建设。针对工商管理工作对人才的需求，制定相应的教育目标，开设一些重要的工商管理的课程，全面促进学生的专业水平的提高。除此之外，还要注重培养出一批具有创新意识的工商管理人才，这就要求各个高校要明确国家的需求，制定合适的培养目标，尽可能使得人才发展的方向和工商管理的目标相契合。同时，还要注意在新的形势下改革教学的内容以及教学的方式，不断的增强学生的社会实践的能力。同时还要能够利用实践活动促进学生的创新精神。

3.2 完善工商管理体制

工商管理体制并不是一成不变的，而是随着经济的不断发展以及社会的改革而进行革新的。由于现在的经济发展非常的迅速，发展的过程也不稳定，我国的工商管理机制就出现了很多问题。这些问题会从诸多方面直接影响我国的经济的发展。所以我国要充分的考虑到国际以及国内的经济发展的趋势，通过实际的经济发展情况制定新的工商管理体制，或者不断的革新不适合如今经济发展的体质内容。

在进行工商管理体制的完善的过程中，要从两个大的方面着手进行。首先就是现在国内的经济发展的环境，其次就是现在经济发展的主要的方向。因为现在的经济发展速度非常快，所以就要求工商管理工作要不断的拓宽覆盖的面积，尽可能加大自己的管理的权限。这也就要求管理者能够增强自己的专业水准，不断的提高工作的效率，才能够有助于对经济发展的监管。

3.3 提高工商管理执法力

现在实际的工商管理过程中，执法部门会由于管理中存在各个因素的限制而难以实施管理工作，面对这样的情况，就需要工商管理部门针对现在实际的情况入手进行内部的调整以及相应的培训。

具体的过程就要求国家要首先能够优化工商管理部门的执法权限，保证在发现问题的时候，工商管理部门能够及时的进行修正和调控。同时，国家还要及时的将相关的法律法规进行修正，整合，以保证工商管理工作的依据以及执行的标准能够符合实际的市场以及经济的发展变化的规律。不仅仅是国家需要做出调整，作为工商管理的执法人员，要严格的要求自己，并且完全按照国家的要求开展自己的管理工作。同时，工商管理部门要能够积极的组织执法者培训，加强他们的服务意识，规范这些人员的执法行为，保证执法工作的顺利进行。

因此，想要在新形势下提高我国的工商管理水平，就要在内部与外部同时进行改革，不紧要制定合适的制度，还要提升所有管理人员的专业素养以及实践创新的能力。

4.总结

综上所述，我们国家的经济发展的趋势是不断向前发展的，所以工商管理工作也要随着经济的不断发展而进行相应的改善。无论是在人才的需求方面，还是在工商管理部门的内部的制度改进以及管理者水平的提高方面，都需要国家进行强有力的监督，工商管理部门充分的发挥自己的作用。