加强和改进国有企业中青年干部党性教育的思考

谢 敬

（石油化工管理干部学院，北京 100012）

国有企业能否发挥政治优势，在不断提高企业核心竞争力的同时，培养一大批政治过硬、本领高强的中青年干部，是发挥国民经济主导作用，保证国有企业社会主义性质，巩固党的执政基础，实现企业做强做优做大的关键。同时，中青年干部只有主动按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求不断提高自己的政治素养，提高政治本领，才能在建设新时代中国特色社会主义的大潮中成长为社会主义企业家。因此，按照中央要求，结合企业和中青年干部自身成长实际，加强党性教育，越来越成为国有企业干部队伍建设的重要任务。本文就如何按照中央对领导干部，特别是中青年干部的思想政治素质的要求，针对国有企业中青年干部自身特点，做好他们的党性教育工作，提高教育的实效性进行探讨。

1 国有企业中青年干部思想政治素质特点分析

近年来，由于工作的需要，笔者对中青年干部思想政治状况进行了一些调研和分析。这里，结合调研情况，对国有企业中青年干部的思想政治素质特点进行分析。

从政治素质看，国有企业中青年干部的绝大多数是上世纪八九十年代参加工作并陆续走上领导岗位的，改革开放和建立社会主义市场经济体制的巨大变革是他们成长的时代背景。他们在个人成长过程中目睹了中国现代化建设取得的举世瞩目的成就，经历了国有企业市场化改革与发展的艰难与辉煌，在个人的实践中深刻感受到改革开放和市场经济对建设有中国特色社会主义的重大意义，因此，拥护中国共产党的领导，认同并积极投身于国有企业改革和社会主义市场经济事业。同时，中国国有企业积极参与市场竞争造就了他们开拓创新意识强，思想敏锐，视野开阔，接受新知识快，具有现代观念、现代风格、现代气质和未来眼光的群体特点。但是，由于受社会转型和市场经济大潮的冲击，特别是在国际化过程中不可避免地会受到西方各种思潮的影响，少数人抵制不了诱惑，对党的理想信念产生动摇，缺乏从政治高度分析形势、把握局面的能力。

从知识结构看，国有企业中青年干部大多数毕业于高等院校，受过系统的正规教育，掌握了较为扎实的专业知识，有专业技能，经过实践或者培训掌握了一定的管理方法，具有一定的哲学社会科学知识。但对马克思主义理论体系、中国特色社会主义的理论与实践，辩证唯物主义和历史唯物主义，以及社会科学、人文科学、管理科学的基本知识，掌握得不全面，不系统。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还需要不断地强化学习与深刻理解。这样的知识结构决定了他们容易接受新知识和新理念，业务能力强，具有现代眼光，但往往由于缺乏较为扎实的政治理论知识和哲学社会科学知识，遇到复杂问题容易弱化“四个意识”，遇到诱惑容易动摇。

从工作能力看，所调研的中青年干部依靠党组织的关怀和自己的努力迅速成长起来，年龄不大即担任过领导职务，在较长时期的锻炼中积累了较为丰富的工作经验和社会阅历，参与市场竞争的意识也比较强烈，有较强的组织能力和指挥协调能力。同时，他们精力充沛，工作热情高，进取精神强。但是，大多数中青年干部经历的岗位较为单一，在多种领导岗位锻炼不够，实践经验特别是驾驭复杂局面经验不多，一定程度上具有重业务、轻政治倾向的特点。还有些中青年干部由于成长进步比较顺利，有自负自骄的心理，群众观念还需要进一步加强。

从思想作风看，国有企业中青年干部相当部分有求是创新精神，开拓意识强，勤于学习和思考，敢说敢干，积极上进，对工作高度敬业，勇于承担责任，能正确对待个人得失，但是，也有一些中青年干部缺乏党内政治生活的严格训练，党的意识、纪律意识、群众观念和务实精神不够强，日常行事不拘小节，抵制各种腐朽思想侵蚀的自觉性不够高，不能正确对待名利，不能很好地处理个人利益和党的利益、人民的利益的关系，需要在加强党性修养、改进思想作风方面做出很大努力。

总体来说，当前国有企业中青年干部政治素质较为过硬，有较为完备的知识结构，业务能力较强，思想作风较好。但也要用辩证唯物主义的方法进行实事求是的分析，看到需要进一步锻炼和提高的地方，防止片面化和绝对化。只有全面了解国有企业中青年干部思想政治素质上的特点，党性教育工作才能有的放矢，增强针对性和实效性。

2 国有企业中青年干部党性教育应关注的内容

根据党中央对领导干部，特别是年轻干部的要求，结合国有企业中青年干部思想政治素质特点，当前加强他们的党性教育，主要应突出以下方面。

2.1 必须把提高理论素养、打好理论功底摆在首位

加强国有企业中青年干部的党性教育，最根本的就是必须帮助他们提高政治理论素养。在教育中，要充分发挥理论灌输的作用，要求他们真正掌握马克思主义辩证思维的基本方法，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识国有企业的性质和使命。牢固树立国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量的坚定信念。这样，通过比较系统的马列主义、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，打牢政治能力的理论根基，帮助他们弥补马克思主义理论教育不够系统、扎实的不足，使他们真正掌握马克思主义的立场、观点与方法，并结合实际用以指导和推进国有企业的改革与发展。

2.2 必须把坚定理想信念作为重要目标

共产主义的理想和信念是共产党人的崇高追求和强大精神动力，也是我们党的政治优势。有些年轻干部走上领导岗位以后，经不起巨大诱惑的考验，走上错误的道路，关键问题就是理想信念动摇。在国有企业，不少人由于失去理想信念，难以抵制金钱美色的诱惑，鲸吞国有资产，合谋私分贪污国家财富，最终由管理者沦为阶下囚。这就要求必须加强中青年干部的理想信念教育，引导他们高举旗帜、践行宗旨，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，强化依法依规经营的意识。

2.3 必须把拓宽视野、提高战略思维能力作为重要内容

国有企业的中青年干部是在中国的改革开放实践和社会主义市场经济的大环境下锻炼成长起来的。特别是近年来，随着国有企业参与国际化竞争的日益扩大和激烈，对领导干部素质和能力的要求越来越高。中青年干部必须适应这样的环境，拥有开阔的视野，善于观察大势和把握时代要求，具备把握市场经济规律和企业发展规律的能力。按照这样的要求，加紧对中青年干部的培养，就必须加强对市场经济规律和企业发展规律等方面知识的学习，提高领导国有企业科学发展的本领；就必须注重研究国内外应对重大风险的典型案例，提高应对突发事件和驾驭复杂局面的本领；就必须深刻认识和准确把握新形势下人民内部矛盾的特点和规律，提高做好新形势下群众工作的本领。

2.4 必须把树立群众观点、弘扬忠诚干净担当作风放在突出位置

领导干部优良的思想作风是凝聚党心民心的巨大力量，坚持全心全意为人民服务是党的性质和宗旨决定的。国有企业中青年干部不仅担负着经济责任，而且担负着政治责任和社会责任，更要加强宗旨教育，强化群众意识。少数中青年干部尽管业务比较熟练，领导能力也比较强，但宗旨意识淡薄，作风漂浮，手中掌握的资源和权力不是根据市场竞争和科技创新的需要，努力提高企业竞争力，而成为谋取个人私利的工具，给企业发展和组织形象带来损失。因此，在教育中，必须把培养中青年干部密切联系群众和忠诚干净担当的作风放在突出位置，教育中青年干部实事求是，力戒浮夸，讲真话，办实事，着力于提高调查研究和解决实际问题的本领。

2.5 必须高度重视民主集中制和组织纪律的训练

“党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。”尽管国有企业和地方党政的工作性质不同，工作方法存在差异，但是面对复杂的改革形势和市场情况，要做出科学决策，同样需要充分发扬党内民主。因此，在党性教育中还必须加强民主集中制和党的纪律的教育，帮助中青年干部学习民主知识，熟悉民主程序，严格执行民主集中制的各项制度规定，认识到只有发扬民主，才能实行正确的集中，做出正确的决策。教育他们无论什么时候都要用党章来规范自己的行动，用党性原则严格要求自己，正确处理个人与组织、下级与上级、领导与群众、纪律与自由的关系，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。

2.6 必须与挖掘和弘扬国有企业的优良传统结合起来

我国的大型国有企业在其创业、发展和改革过程中，大都涌现了许多可歌可泣的英雄人物，具有自己光辉的历史，在长期的发展过程中形成了自己独特的优良传统和企业文化。在党性教育过程中，通过对本企业或行业创业史、发展史的挖掘和梳理，可以帮助学员深刻理解并继承这些优良传统，认同企业文化，增强对企业的忠诚。以中国石油石化工业为例，在五十多年的历史中涌现了王进喜等众多英雄人物，形成了产业报国、“三老四严”和“大庆精神”“铁人精神”等优秀传统，树立了竞争、开放、规范、诚信、创新的企业理念。党性教育过程中就应该通过课堂讲授、现场参观、专题研讨等多种形式深入挖掘这些传统的新时代内涵，帮助学员认同并传承这些传统。

3 加强和改进国有企业中青年干部党性教育应坚持的原则和方法

近年来，国有企业中青年干部党性教育工作在实践中逐步形成了全方位、多层次、多途径的教育体系，取得了比较明显的效果。但与新形势、新要求相比，还存在着一些不相适应的地方，比如对党性教育的重要性认识不够到位，认为企业领导干部只要业务能力强、领导能力高就可以了；教育实效性不够强，认为党性教育是务虚的，不好衡量；教育针对性不够高，认为党性教育主要是跟风，不是中青年干部的实际需求等。这些都需要在工作中积极探索，认真实践，不断改进创新。但从党性教育的要求和规律看，加强和改进这一工作需要坚持以下原则和方法。

3.1 科学性原则

当前对国有企业中青年干部党性教育存在的一个误区，是认为思想政治素质比较务虚，党性教育就是政治学习，不像业务培训那样务实，所以它的科学性难以把握。这种认识是错误的。根据党中央对领导干部思想政治素质的要求，国有企业中青年干部必备的一项重要素质就是领导干部必须掌握马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。马克思主义是指导人们正确认识世界和改造世界的世界观和方法论，具有高度的科学性。习近平新时代中国特色社会主义思想，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。因此，对国有企业中青年干部的党性教育首要的是必须坚持科学性原则。只有坚持了科学性，理论才有说服力，才能指导实践。在教育中，要根据中青年干部理论学习的现状和需要，精心选择那些最能反映理论精髓的内容开展教育。

3.2 系统性原则

国有企业中青年干部的党性教育在系统性上也要加强和改进。在教育内容上要注意全面性和发展性，既要学习马克思主义的经典理论，更要学习习近平新时代中国特色社会主义思想；既要重视基本理论的学习，更要重视党性锤炼；既要重视政治素质的提高，还要优化知识结构。要做到精心设计教育计划，充分尊重教育内容之间的内在逻辑，层层递进，深入浅出，把受教育者引进知识的殿堂，感受理论的魅力。在开展专题讲座进行理论学习的同时，还要通过自学、研讨、现场教学、体验式教学、模范人物现身说法等各种形式充分调动学员的主动参与，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把理论学习与自己的作风养成和能力培养结合起来。

3.3 时代性原则

国有企业中青年干部的党性教育要取得实效，还要站在时代的高度，紧跟时代的步伐，体现时代特征。只有抓住时代的脉搏，反映时代的要求，才能增强党性教育工作的吸引力和说服力。如果离开时代的主题，党性教育无论如何努力，也难以取得成效。我们党在新时代的奋斗目标是决胜全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，国有企业的目标是培育具有全球竞争力的世界一流企业。突出党性教育的时代性就必须从这个实际出发，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持贴近时代、贴近实际、贴近需要。随着国有企业改革开放的推进，新的矛盾和问题层出不穷，教育内容还要关注企业改革中利益调整的热点问题，积极研究改革发展中的难点，提高受教育中青年干部分析和驾驭复杂问题的能力。近年来，国有企业积极参与国际化竞争，对领导干部的全球化视野和跨国经营能力的要求越来越高，顺应这种形势，加强中青年干部这方面知识和能力的培养要放到更加重要的地位上去，但是在积极参与国际竞争与合作的同时，还要能够抵御形形色色与社会主义文明相悖、与中国特色社会主义事业要求相抵触的腐朽思想观念的侵蚀。

3.4 实践性原则

从马克思主义的认识论来说，人们的正确认识来自于实践，而在理论指导下的实践是更高层次的实践。国有企业中青年干部的党性教育要取得实效，关键在于能否科学处理实践和认识的关系问题，只有建立在实践的基础上，才能保证党性教育的真理性和科学性。马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想都是实践性很强的理论，这个实践性就是中国的国情和中国特色社会主义现代化建设。在党性教育中要引导中青年干部结合自己从事企业经营管理的实践和中国现代化建设的实践深刻认识中国的国情，认识中国改革开放的伟大实践，认清当今世界发展的大势和中国面临的机遇和挑战，真正做到理论与实践的结合。特别是在作风养成方面，更要注重教育的实践环节，把理论作为自觉行动的指南，真正树立群众观点，在工作中真正做到求真务实，作风民主，廉洁自律。

[1] 中国共产党章程[N]. 人民日报, 2017-10-29(001).

[2] 习近平. 决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N]. 人民日报, 2017-10-28(001).

[3] 铸牢国有企业的“根”和“魂”——深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神[J].先锋队, 2017(05): 14-16.