论如何加强煤炭企业政工队伍建设

王敬贤

摘 要：党的十九报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。对新时期国有企业党建工作提出了新要求，也对政工干部队伍建设提出了要求。本文从煤炭企业政工干部存在的问题、存在问题的原因分析和加强政工干部队伍建设的对策这三个方面阐述了加强煤炭企业政工队伍建设的对策。

关键词：煤炭企业；政工队伍

国有企业是国家经济建设的重要基础，而在企业中政工队伍建设则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。政工干部的工作水平、业务素质和工作效能，直接关系着企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度和企业的经济效益。鉴于此，必须加强企业政工队伍建设，全面提高政工干部的综合素质，调动职工的工作积极性，为煤炭企业的发展保驾护航。

一、煤炭企业政工队伍存在的问题

在新的发展形势下，煤炭企业政工队伍还存在很多问题。具体表现为：一是政工机构合并，政工人员精简。2017年以来，由于国有企业的改革，很多煤炭企业将思想政治工作机构合并，或者撤销。同时，精简了合并了政工机构，精简了政工干部的数量。二是政工干部队伍逐渐老化。表现为：政工干部年龄结构偏大，没有经过专门的知识、管理技能培训，理论与实践能力低，整体素质不高。另外，受到重技术、轻思想观念的影响，导致煤炭企业政工干部队伍后备力量不足，不利于新生力量的发展。三是政工干部存在自卑现象。部分政工干部认为自身工作不重要，从事政工工作没前途，工作积极性不高。

二、存在问题的原因分析

（一）政工工作内容繁琐，没有明确的工作界定标准，易出现厌烦心理。随着当前国企的改革，政工工作发生了很大的变化，形式多样化、工作具体化、标准严谨化、考核严格化。政工工作内容主要包括员工的思想政治、宣传、党建、组织人事、教育培训、信访维稳、综合治理等方方面面，但随着时间的推移、工作的延续和人们对精神文化的追求，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。

（二）政工工作缺少创新，效果不佳，政工岗位缺乏吸引力。政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。但是政工工作对政工干部的综合性素质要求非常高，受活动经费的限制，工作方式比较传统，还沿袭着以前的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，收效甚微。政工工作量大，经常加班加点，外出培训学习的机会很少，也很少走出去接受红色革命教育，政工干部很难转岗交流，但是待遇一般，政工岗位缺乏吸引力。

（三）企业重视不夠，政工工作与业务工作发生冲突，缺乏有效的协调机制。政工工作的目的就在于统一思想，提高认识，培养员工的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强企业的向心力和凝聚力。而开展政工工作需要大家的积极参与和大力配合，但由于当前的生产任务重，政工工作的方式、方法简单，带动不起大家参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。

（四）忘记初心，“三观”不正，影响了正确的思维判断。近几年，由于西方文化的传播和影响，很多人的“三观”偏离了核心，滋生了很多不良的思潮，包括享乐主义、拜金主义、腐败之风等。这些不良的价值取向对政工干部产生了不利的影响，同时，再加上煤炭企业本身工作条件差，劳动量大，待遇不高，思想不稳定，受到外界的喧哗，容易随大流，没有主张，忘记了初心，政工干部偏离了“三观”，思想上松懈，警惕性放松，不能正确判断是非。

三、加强煤炭企业政工队伍建设的对策

（一）狠抓思想教育，提高政工干部政治修养。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。结合实际，把政工干部的政治修养作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部要牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受遇到的各种困难和风险的考验。二是党章党性教育。教育政工干部时刻团结在以习近平为核心的党中央，把党和人民的利益视为自己全部工作的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，全心全意为人民服务。三是艰苦奋斗教育。督促政工干部发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、回顾红色影片等多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，增强拒腐防变的能力，为在企业中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。

（二）狠抓业务培训，提高政工干部业务修养。在新的发展形势下，政工干部还要重视专业知识的学习，并了解企业其他方面的知识。党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，要积极创造条件，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，着力对政工干部进行文化基础知识、岗位业务技能和企业管理知识的强化训练，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮。

（三）增强政治敏感性，维护企业的稳定。近年来，我国正处于企业转型的关键时期，企业进行了不断的变革和创新。在新的发展形势下，必然也牵扯到了员工的利益问题，并且埋下了不稳定的因素。鉴于此，政工干部必须随时保持头脑清醒，了解煤炭企业在变革中出现的新问题，第一时间深入队组宣传当前的形势，增强大家免疫力，并做好面对新问题的宣传和解释工作，然后，积极配合领导，采取有效的办法和措施，集中解决突发问题、突出矛盾，提高应对突发事件的能力。

（四）维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。坚持政工干部理论学习制度，加大政工干部特别是党组织书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等重要任务、重大事项的落实力度，切实发挥政工干部在企业各项工作中的领导作用，成为企业发展的骨干力量。政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。

（五）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理、量化考核。结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，工作标准化，发挥作用具体化，有任务、有压力、有空间、有提升。同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与企业管理、生产组织、干部管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比，增强工作积极性。三是加大职工监督力度。定期开展政工干部汇报工作和民主评议工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和职工认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产中发挥应有的先锋模范作用。

本文分析了在新的形势下，煤炭企业政工队伍建设存在的问题，围绕问题进行了原因分析，结合实际的工作经验，提出加强政工队伍建设的对策。希望可以改善当前煤炭企业政工工作的现状，提高煤炭企业政工工作的成效，促进煤炭企业健康稳定可持续发展。

参考文献：

[1]王建琦.浅谈新形势下国有企业的政工队伍建设[J].先锋队，2014（23）：217-218.

[2]贝芳.新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].办公室业务，2015（10）：91.

[3]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化，2015（22）.

[4]张亚梅.论新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2016（8）.