提振干部精气神 凝聚发展正能量

中共云南省洱源县委常委、县委组织部部长

习近平总书记在2018年7月3日至4日召开的全国组织工作会议上的重要讲话，鲜明提出了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了方向。为破解少数干部“不敢为、不愿为、不能为”问题，云南省洱源县积极推动三项机制落地生根，提振干部精气神，凝聚发展正能量，推动县域经济社会高质量跨越式发展。

强化激励保障，破解干部“不敢为”问题。坚持新时代好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，让干部“敢扛事”。树立重视基层的选人用人导向。坚持在脱贫攻坚、洱海保护、经济建设中考察识别干部，制定《关于激励干部到基层一线干事创业的实施办法（试行）》，鼓励干部主动深入基层，积极参与重点难点工作。从县级机关抽调没有乡镇工作经历的干部，安排到乡镇任职锻炼；对于任职时间长、工作表现好、有乡镇工作经历的优秀干部优先提拔使用或交流任职，同时加大跟踪培养和提拔使用力度。完善干部考核考察机制。探索建立干部日常管理、综合分析研判、一线识别干部“三位一体”考核评价机制，注重在平常事、关键事上考核班子和干部的现实表现，进一步完善“知事识人”的办法措施。强化考核结果运用。充分运用分析研判和考核考察结果，与年度考核、日常考核、巡察审计等结果相结合，作为选拔任用干部的重要依据，使干部考核评价机制更加科学合理。健全容错纠错机制。执行好《洱源县关于建立干事创业容错纠错机制的暂行办法》，会同县纪委抓好案例剖析和经验探索，严格按照“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧。

强化人文关怀，破解干部“不愿为”问题。坚持以人为本，建立健全干部人文关怀机制，制定《洱源县干部人文关怀办法（试行）》，进一步畅通干部管理服务渠道，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部“愿做事”。注重关心干部身心健康。针对脱贫攻坚、洱海保护等任务重、干部压力大的实际，定期开展阳光心态系列调适讲座，并组织分享活动，引导干部以积极情绪化解冲突，及时疏导、有效排解不良情绪及心理问题。注重倾听干部心声。组织部门采取干部遍访的方式，深入各乡镇、各单位以及脱贫攻坚、洱海保护治理工作一线“上门”访谈，与全县广大干部一对一交心谈心，掌握干部思想动态，多侧面、全方位了解干部所思所想所需。创新建立结对服务机制。开展组织部门联系工作制度，县委组织部各股室分别与全县各单位建立联系机制，及时掌握领导班子和干部队伍建设情况，了解干部切身需求，有原则、近距离地为干部提供服务，充分发挥组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”功能。

强化能力提升，破解干部“不能为”问题。紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，以品质培养、素质提升、能力锻造等方面为抓手，实施洱源县科级领导干部综合能力素质涵养工程，注重培养领导干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神，让干部“能干事”。坚持“走出去”培训学习。注重选派干部到各级党校及国内知名院校进行培训教育，学习先进经验，开阔视野、拓展思维，重点开展脱贫攻坚、生态文明建设、高原特色农业现代化、民族团结进步等专题培训，努力打造又博又专、推陈出新的素质结构，增强干部队伍推动洱源跨越式发展的能力。创新“请进来”培训方式。继续举办千人互动式论坛，邀请国内高校教学名师、专家学者到当地授课，将全县千余名干部集中到一起聆听讲座，搭建互动学习交流平台。持续举办洱源县中青年干部培训班，突出自主办学、创新教育教学和管理方式，提升干部理论教育、党性修养和干部专业化能力水平，充分发挥后备干部“蓄水池”功能，培养储备一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部。加大干部实践锻炼力度。加大选派干部到脱贫攻坚、洱海保护等基层一线实践锻炼力度，让干部在急难险重一线经受考验和磨练，在实践中增长才干、丰富阅历、提高本领。利用东西部协作契机，选派优秀干部到上海市浦东新区挂职锻炼，学习发达地区发展经验，增长见识、提升能力。