职工下班违章搭车遭受事故伤害，其受伤性质能否认定为工伤

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案情简介：某矿场职工宋某和其他矿工一起下班回家，途中遇到前来拉矿石的驾驶员任某。在任某要求下，宋某等人乘任某的车返回矿山又装了一车矿石，随后一道回家。车行至某路段时遭遇路基跨塌，导致翻车。宋某因此受伤住院治疗。几个月后，宋某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求其受伤性质认定为工伤。

争议焦点：矿场认为，宋某下班回家途中返回矿山再装车属个人行为，搭乘任某的拉矿车辆属于违章搭车，事故伤害发生在非正常下班的途中，其受伤性质不应认定为工伤。宋某认为，矿场没有固定的上下班时间规定，为任某车辆装矿完毕后顺道搭车下班途中不幸受伤，其性质应当认定为工伤。

认定结论：宋某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，以宋某下班途中遭遇非本人主要责任的车辆事故伤害为由，认定宋某受伤性质为工伤。矿场不服该认定，提起行政复议，复议机关审理维持了该认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中（职工居住地至用人单位的合理时间和路段）受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，职工受伤性质应认定为工伤。职工违犯交通法规的行为肯定是错误的，但职工为履行职务而搭乘车辆遭受到的意外伤害，不属于条例中工伤认定排除条款的情形，此类伤害原则上应认定为因工负伤。因此，宋某工作地社会保险行政部门对宋某受伤性质认定为工伤是正确的，复议机关维持当地社会保险行政部门的认定决定是合适的。