苍溪：“三个五”举措 破解产业转移招工难

实施“广元-成都战略合作”以来，苍溪县积极把握机遇，立足本县资源优势、产业基础，精准对接成都产业转移项目，采取“三个五”工作新举措，积极破解招工难题。今年计划承接成都产业转移入驻企业26家，用工需求5800余人。截至目前，已为9家入驻开工企业成功输送员工1690余人，全力保障了企业的用工需求。

实施“五个一批”，保障用工需求

一是原企业骨干带动一批。已开工生产的7家眼镜企业中的技术骨干全部从原公司引入，2家鞋企及配套企业的技术人员有10%是从原企业引入。二是熟练工人回引一批。通过摸排调查在外务工人员情况，加强与广东、浙江、江苏等地建立的商会、农民工之家的沟通对接，回引在外相关工种熟练工人返乡就业。目前，已对接沿海鞋企中苍溪籍及周边县区制鞋熟练工38人返乡就业。同时，购买社会服务成果，引入人力资源公司招引熟练工和技工。三是专业院校引进一批。加强与省内外大专院校、职业院校联络沟通，重点引进一批离校未就业的专业人才驻厂提升企业发展质量。目前已将四川省水电五局技师学院纳入县定点培训机构，并从四川信息职业技术学院选送13人输送到企业实现就业。同时，还计划到甘肃省、阿坝州等地对接大中专院校毕业生来苍就业。四是订单定向培训一批。引导相关的定点培训机构根据企业岗位需求开展订单式、定向式技能培训专班。苍溪职中在企业建立在校生实习基地，开设短期技能培训班，组织学生到企业实习，引导毕业生留厂就业。五是专场招聘推介一批。利用“春风送岗”“民营企业招聘周”“县域工业企业专场招聘”等活动组织企业招聘。协调县残联组织输送适龄的有劳动能力的残疾人到制鞋企业就业。

落实“五项补贴”，做强转移产业

为鼓励和扶持转移企业做大做强,更好地吸纳城乡居民实现家门口就业，苍溪县进一步整合扶持资金、优化业务办理流程，对符合条件的转移企业和劳动者及时落实“五项补贴”。一是落实职业培训补贴。职业培训补贴实行“先垫后补”和“信用支付”的办法，符合条件的企业组织在职职工参加转岗培训、提升培训、岗前培训，按规定申请培训补贴。二是落实职业技能鉴定补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的五类人员给予职业技能鉴定补贴。三是落实技能提升补贴。符合条件的企业职工取得职业资格证书或职业技能等级证书，兑现相应补贴。四是落实社保补贴。企业吸纳就业困难人员并足额缴纳社保费，根据人员规模和到位资金规模给予适当补贴。五是落实就业见习补贴。企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生和中职毕业生，给予一定标准的就业见习补贴。

强化“五个保障”，建立长效机制

一是强化组织保障。苍溪县成立了以分管副县长为队长、抽调的六个部门工作人员为成员的招工队。建立工作联席会议机制，通报即时数据、研判新情况新问题、协调整合各方力量、破解企业用工生产难题。二是强化政策保障。研究制定出台招商引资管理、产业转移扶持等政策文件，提供生产要素保障，以降低成本为突破口，提升用工薪酬，增强招工吸引力。三是强化经费保障。县财政预算保障县招工工作队的工作经费及乡镇输送人员工作经费。四是强化宣传保障。对入驻企业的生产生活场景、企业文化、招工信息等进行免费宣传，拍摄制作专题片，利用电视台、“苍溪人社”“苍溪就业”微信，扩大社会知晓率，提升企业吸引力。组织城乡适龄劳动者到车间实地参观考察，现场对接，加大宣传效应。五是强化目标保障。县目标督查办公室印发了承接成都产业转移工作目标任务及考评细则的通知，将承接成都产业转移工作纳入相关部门和乡镇年度综合目标绩效考评加分范畴，强化承接成都产业转移工作考核督导，推动工作落实。同时，建立了周会商、月通报、季督查的制度，确保招工任务圆满完成。