以创新思路加快文化馆人才队伍建设探究

（深圳市南山区文化馆，广东 深圳 518052）

一、引言

作为文化馆工作人员，要不断革新观念，从自身工作优化角度出发，主动适应外部环境变化，实现工作效能的提升。在经济发展新常态的背景下，传统的文化馆工作模式暴露出诸多问题，不能停留在问题表面，要深度分析产生这些问题的主要原因，并且提出有针对性的解决策略，提升文化馆综合发展水平。在实践中，既需要构建有效的制度体系，同时也要打造现代人才队伍，提升文化馆服务综合水平，同时要充分借鉴现代新进的运作模式，进而适应不断变幻的发展形势，在现代竞争中立于不败之地，实现创新发展目标，推动传统工作不断提档升级，引领现代文化馆工作不断向前发展。

二、打造文化馆人才队伍，营造和谐稳定的社会关系

文化馆群众文化活动的举办，有助于群众接受积极文化的潜在熏陶，通过丰富多彩的群众文化活动，人民群众可以不断增进感情，加深了解，弘扬社会正能量。群众文化活动不是依靠某个人就能完成的，需要人才队伍的深入工作。群众文化活动对于调剂社会关系、促进民族团结具有十分重要的积极影响。在优秀文化的熏陶下，文化馆人才队伍的个人素质也会持续提升，从而为形成和谐的社会关系奠定更加坚实的基础。文化馆群众文化活动拥有广泛的群众基础，是我们加强全民精神文化建设的坚实堡垒。在丰富的群众文化生活中，人民群众可以广泛接触我国的优秀传统文化，为增强文化自信打造坚实的基础。想要增强文化自信，需要人民群众充分了解我国的优秀文化，从而深刻领会我国文化的精髓，由内而外地树立起文化自信的意识，促进社会主义精神文明建设持续发展。

在人才建设过程中，要坚持“引进来”和“走出去”同步推进的策略，一方面要注重引进高端人才，找到适合文化馆工作的优秀人才，提升优秀人才与文化馆未来工作的匹配程度，助力现代文化馆工作向前发展，通过吸纳先进人才进入工作体系，可以提升综合服务管理效能，助力现代文化馆工作不断提档升级，适应现代经济社会发展需求。另外一方面，要注重人才的培育，对于现有工作人才，要推出有层次性的培训体系，提升现有工作人员的综合素养，毋庸置疑，原有的文化馆工作人员对于工作发展脉络和工作体系有着更为清晰的认识，通过开展系统培训，有助于提升原有工作人员的全方面素质，适应现代群众文化发展趋势。在实践中，要提升文化馆工作人员的文体才能，同时提升管理能力，提高对文艺学、大众心理学等知识的掌握能力，满足文化馆人才队伍建设综合水平。作为工作人员，要从不同层面进行思索，探寻有效的人才工作创新路径，丰富现代工作体系，提升综合发展效能，助力传统文化馆工作进一步提档升级。

三、打造人才梯队，提升群众的综合文化素养

自改革开放以来，我国以经济建设为中心，大力发展中国特色社会主义市场经济，人民群众积极投身到经济建设之中，对精神文明建设的重视程度不够。随着改革开放四十年来的经济快速发展，我国人民的物质生活发生了翻天覆地的变化。在当前阶段，丰富的群众文化生活能够让人民共享经济发展的成果，文化馆可以借助寓教于乐、喜闻乐见的活动形式，可以展现经济发展建设中形成的独特社会文化，弘扬我国的传统文化，不断提升群众的综合文化素养。在开展群众文化建设过程中，要注重人才队伍建设，一方面人才队伍是群众文化活动的依托和载体，具有文化聚合作用，另一方面，人才队伍也是输出文化，营造全市文化氛围的中心，具有提升文化传播与影响力的作用。我国拥有悠久的历史文化，在经济发展建设过程中又形成了独特的群众文化，这些文化都是宝贵的精神财富，是文化产业壮大发展的根基。文化馆群众文化活动的广泛开展，有助于做大做强我国的文化产业。人民是最具有创造力的，在为我国居民提供丰富的文化产品供给的同时，打造优秀文化人才队伍，对外宣传我国的优秀文化，以文化产业带动经济的蓬勃发展。

文化馆工作具有一定的复合性，在人才队伍建设工作中，要注重理念和思路上的创新。在实践中，要充分认识到现代工作体系的变化，针对文化馆工作的发展趋势和发展动态，把握人才队伍建设的发展脉络，提升人才工作的适应度，提升综合发展水平。在文化馆人才工作实践中，要结合群众需求、社会需求，以及社会经济、文化审美发生的多种变化，提升人才工作的综合水平，进而适应现代经济社会发展的新常态。作为工作人员，要深入思索，构建现代文化馆人才工作思维，打造新的人才培养与人才引进模式，打造与新时期需求相匹配的人才梯队，提升人才工作的复合型与适应度，满足现代社会文化需求。

四、培养文化人才，适应当前群众文化发展趋势

在文化新时代开展群众文化活动工作，要认清发展趋势，着力打造现代化群众文化活动管理团队，提升群众文化活动人员的综合素养。在实践中，需要文化管理者和一线文化工作者充分认识人才建设，既要加强一般性文化业务培训，也要加强管理内容等方面的训练，提升群众文化活动组织能力。毋庸置疑，文化馆工作具有较强的复合性，对于人才要求比较高，既要对艺术理论有比较深入和透彻的理解，同时能够了解大众文化需求，提升群众文化活动水平。在实践中，文化馆在人才队伍建设中要适应现代社会发展需求，提升发展层级和目标，适应当前经济社会发展趋势。在群众文化人才培养方面，要让更多优秀人才进入群众文化工作中，其次，也要对现有文化工作人员进行培训，原有群众工作人员有着较好的社会基础，对文化工作发展有比较清晰的把握，也可以提升综合文化素质，满足现在群众文化活动管理的发展趋势。

五、结语

在新时期，文化馆应该充分发挥在群众文化建设过程中的作用，不断创新和优化群众文化活动形式，打造现代人才队伍，做好群众文化的组织和策划工作，保证文化馆活动有序进行，促进文化馆持续发展。