浅谈人才中心计算机机房管理与维护

冯超

关键词：计算机机房;维护;管理

中图分类号：TP308

文献标识码：A

一、人才中心职责

人才中心是一个重要的机构，其工作内容较多且复杂，主要可以分为十类：一是负责起草、拟定学校有关待聘人员、停薪留职人员的有关管理办法;二是负责人事关系代理与转接工作;三是负责学校临时工聘用的相关管理工作;四是负责办理待聘（待岗）及其他人员进出人才交流中心的有关手续;五是负责中心人员的日常管理工作，并建立相应人员基本情况数据库，及时提供所需数据和资料;六是负责收集校内外有关人才需求信息，及时向待聘人员介绍人才需求信息和向用人单位推荐、介绍各类人才;七是负责协助相关部门对人才交流过程中产生的争议进行调解及劳动仲裁;八是负责出具中心业务范围内的证明;九是负责中心文书档案的收集、登记、立卷与归档工作;十是完成领导所交办的其他工作。

二、计算机机房管理的现状

1.计算机机房工作量大，质量要求高

计算机机房的管理工作内容较多，从制度到设备，从硬件到软件，从软件到网络，每一项工作都关系着数据的完整性和正确性。因此，维护计算机机房的技术人员必须具有较高的技术技巧、服务水平，能够对整个计算机机房的工作了如指掌，并且掌握各个环节的维修工作，既要有大局观，也有细节意识。

2.软硬件和网络故障频繁

因为人才中心的工作量大，且工作内容较复杂，所以计算机机房的工作人员较多，并且每个工作人员使用实验室的目的也各不相同。如此频繁、大量地使用计算机，无形中大大提高了计算机损坏的可能性。并且使用者的计算机操作技能水平不一、不规范的设备操作也会使计算机的硬件设备出现各种故障和维修问题。

3.软件维护的难度大

因为人才中心工作人员处理的工作内容不同，工作中使用的计算机软件各不相同，有些软件对计算机的要求较高，经常会出现部分软件无法同时存于同一操作系统中的问题，对于这一类软件就要求机房管理人员经常、反复安装或更新各类软件，高频率的操作会使計算机机房管理人员必须花费大量的时间和精力安装系统和应用软件，增加了软件维护的难度。

三、关于计算机机房管理与维护对策的建议

1.完善机房管理和维护制度，提高计算机环境管理水平

人才中心应该及时完善计算机机房管理和维护制度，合理布置管理人员的工作，做到分工明确，责任落实到个人，确保管理人员高质量完成自身工作，逐步提高计算机机房管理质量。具体来说，应安排专业技术人员负责计算机的维护工作，及时发现漏洞，快速寻找解决路径，还需要制订合理的巡查制度，实行24小时轮班制，记录好巡查过程中出现的问题，保证计算机安全运行。

2.强化计算机硬、软件的维护

对于强化计算机硬件维护工作来说，首先要做好计算机硬件设备的采购工作，在采购过程中做好质量检查和验收，并且定期检查计算机硬件设备，做好后期维护工作;其次，禁止工作人员在工作过程中访问非法网站，并且要求工作人员做好数据备份工作，减少病毒攻击或者非法入侵后造成的数据损失;最后，当计算机遭受病毒攻击后，将原始数据导出，格式化系统，重新安装工作软件，在使用过程中，定期杀毒，更新病毒库，防止病毒攻击。

3.提高管理人员的综合素质

要对计算机机房管理人员定期培训，提高其操作技能，强化工作人员的道德素养，使其更具责任心，能够更好地开展各项管理工作，这也是提高人才中心数据安全性的重要手段。

综上所述，人才中心涉及的信息较多，并且都与人们的生活息息相关，这就需要管理人员不断完善管理和维护制度，提高管理人员的专业素养，保障机房良好的运行环境，并从硬件和软件方面提升计算机管理水平，从而保障机房的高效、可靠运作。

参考文献：

[1]刘良宏. 浅谈计算机机房管理与维护存在的问题及对策[J]. 电脑知识与技术，2017（25）：25-26.

[2]丁  勇. 计算机机房维护与管理对策探讨[J]. 网络安全技术与应用，2016（11）：13-14.