新形势下提升企业劳动竞赛办赛水平的重要思考

刘林峰

中图分类号：F243.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企业劳动竞赛一般表现出广泛性强、竞争性强的特点，并且在实际应用过程中会对企业职工的职业发展产生重要的影响，在培养职工专业素质方面也发挥着重要的作用。但是新形势下，企业劳动竞赛还存在一定的问题，严重影响了办赛水平，限制了劳动竞赛作用的发挥。所以应该积极探索逐步提高企业劳动竞赛办赛水平的措施，希望可以真正发挥出劳动竞赛的重要作用，促使企业在发展过程中获得更大的经济效益。

关键词 新形势 劳动竞赛 办赛水平

企业劳动竞赛是工会所组织的、具有明显群众性特征的生产技术实践活动，长时间以来，在企业劳动竞赛的支持下，企业职工岗位专业技能不断强化，并且整体生产水平也随之提高，促使企业在发展过程中获得了更高的经济社会效益。具体分析，企业劳动竞赛不仅能够促进职工掌握最先进的生产技术，提高自身专业素养，还能够有效调动职工参与工作的积极性和主动性，使职工可以创造性的完成各项工作任务，企业整体生产效率和质量都会得到显著的提高，能够为企业创造出更大的经济效益。所以企业必须高度重视劳动竞赛，以此为企业稳定发展提供相应的支持。

一、企业积极开展劳动竞赛的意义

在当前社会主义市场经济深化发展的社会背景下，企业积极加强对劳动竞赛的探索，能够让职工在参与劳动竞赛的过程中，有效激发自身工作热情，进而以积极主动地态度投入到工作实践中，创造性的开展各项工作，切实保证工作的效率和效果。在企业发展过程中开展劳动竞赛，其最重要的意义集中体现在能够满足社会主义市场经济发展工程中对企业提出的实际需求，进而逐步加快企业现代化建设发展进程。可以说，企业劳动竞赛活动在增强企业活力，促进企业文化建设方面发挥着重要的作用，并且合理开展劳动竞赛能够对企业职工成长产生一定的积极影响，进而在企业内部营造创先争优的工作氛围，让职工可以在工作成就感和荣誉感的驱动下以更大的热情投身于实际工作中，为企业的持续稳定发展贡献一定的力量。可见在企业发展过程中开展劳动竞赛具有极其重要的价值，值得进行深入的探索。

二、当前企业劳动竞赛存在的问题

企业劳动竞赛对企业的发展产生着极其重要的影响，并且借助劳动竞赛的作用，企业的整体生产效率能够得到显著的提高。但是必须注意的是，当前企業所组织开展的劳动竞赛存在一定的问题，极大限制了劳动竞赛作用的全面发挥，具体表现在以下几个方面：首先，企业所组织开展的劳动竞赛存在一定的滞后性，不论是内容形式的选择还是对生产环节的创新，都仍然属于体力型的范畴，无法转变为智力型，因此也不能向生产经营复合型竞赛活动转变，不利于劳动竞赛作用的发挥。其次，部分企业所组织开展的劳动竞赛存在明显的缺陷，如竞赛目标大、内容空虚并且缺乏严格的管理等，最终造成所开展的劳动竞赛流于形式，整体工作不够深入，也会对劳动竞赛效果产生限制性影响。再次，企业所组织开展的劳动竞赛缺乏创新，大部分企业千篇一律开展劳动竞赛，所开展的劳动竞赛活动缺乏针对性和有效性，劳动竞赛效果不够理想。最后，企业在组织开展劳动竞赛的过程中不注意加强与企业文化建设的联系，导致文化建设和劳动竞赛出现脱节的问题，无法真正融合在一起，也对劳动竞赛作用的发挥产生着一定的消极影响。所以新时期要想提高劳动竞赛实际水平，就应该积极探索解决问题的措施，促进劳动竞赛的全面优化开展，为企业发展提供相应的支持和保障。

三、逐步提高企业劳动竞赛水平的措施

从上文分析能够看出，现阶段我国企业所开展的劳动竞赛活动还存在一定的问题，导致劳动竞赛的作用无法得到充分的发挥，对企业发展也产生了相应的不良影响。所以新时期，应该积极探索提高劳动竞赛水平的措施，希望能够逐步改善企业劳动竞赛现状，为全面促进企业稳定发展提供相应的保障。

（一）树立相对科学的劳动竞赛活动理念

在企业发展过程中，针对劳动竞赛活动的实际需求制定相对完善的工作机构和系统的工作制度是保证劳动竞赛顺利开展并且有效发展其作用的基本条件。所以企业相关部门在全面分析企业发展情况的基础上组织开展劳动竞赛活动时，必须联系企业发展实际，积极引入先进的工作理念，以党的十八届五中、六中全会以及习近平总书记的重要讲话精神作为指导思想，将调动职工群体的积极性、主动性和创造性，提高企业效益作为发展目标，为劳动竞赛活动提供相应的指导，希望能够促进劳动竞赛作用的全面发挥。例如，2017年中交疏浚集团在全面总结本集团发展需求的基础上积极探索了以“改革创新、统筹发展、争创一流、提质增效”为主题的劳动竞赛活动，集团各个子公司积极参与到竞赛活动中，逐步促进了资源的整合和共享，实现了提质增效的目标，为集团的发展提供了有力保障。

（二）对劳动竞赛内容进行改革创新

在企业组织开展劳动竞赛的过程中，要想进一步提高劳动竞赛的实际水平，还应该结合新形势下企业发展的实际情况对劳动竞赛的内容进行改革创新，增强劳动竞赛与时代发展的联系，切实提高劳动竞赛在培养职工岗位专业技能和工作积极性方面的能力，维护企业的稳定发展。具体来说，对企业劳动竞赛的内容进行创新可以从以下方面入手进行系统的研究：首先，应该加强技术创新，保证企业在从粗放型逐步转变为集约型的过程中，能够获得一定的人才保障。所以在组织开展劳动竞赛的过程中，可以将企业新技术和创新技术理念等融入到劳动竞赛中，提高职工对新技术的适应和掌握能力，培养职工的专业素养，促进企业的可持续发展。其次，要在创新内容过程中突出企业的文化特点，使职工在参与劳动竞赛的过程中能够树立正确的价值观，并且自觉规范自身行为，使企业文化能够充分发挥出辅助作用，促进劳动竞赛活动的优化开展，切实提高劳动竞赛效果。最后，在内容创新过程中要注意突出重点和特色。劳动竞赛水平的提高不仅关系到内容的改革，也与在实际竞赛活动中突出重点和特色存在一定的联系，只有明确劳动竞赛的重点，并结合企业实际情况引入特色化内容，才能够突出劳动竞赛的针对性和有效性，实现对企业职工专业素养的培养，促进企业的持续稳定发展。

（三）通过完善运行机制促进竞赛的良性发展

在企业中劳动竞赛的运行机制对竞赛水平也产生着一定的影响，所以要想提高办赛水平，还需要对运行机制进行完善，为竞赛活动的良性发展提供相应的保障。在具体工作实践中，企业应该注意加强组织领导、制定切实可行的竞赛管理制度，并保证制度的贯彻落实，同时制定更为科学的竞赛活动方案和考核方法，突出竞赛的公平性，保证能够得到职工的广泛认同。这样企业劳动竞赛活动就能够实现良性发展，竞赛活动的作用也必然会全面发挥，促使企业创造出更大的经济效益。

四、结语

综上所述，在企业发展过程中劳动竞赛对企业产生着重要的影响，所以在当前新背景下，企业面对激烈的市场竞争，应该正确认识劳动竞赛对企业发展的影响，进而加强对劳动竞赛的重视，并积极探索充分发挥出劳动竞赛价值的措施，希望可以借助劳动竞赛提高职工的工作积极性，增强企业的内部凝聚力，促使企业在激烈的市场竞争中占据一定优势，为企业的持续稳定发展提供坚实的保障。

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