抓牢抓实团的基层建设为企业发展打造青年人才“蓄水池”

苗雨

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 基层团组织建设工作，是团的一切工作的基础，也是团员青年积累经验、提升能力、展示才干的大舞台。多年来，我们始终将加强基层团组织建设作为共青团的头等大事来抓，通过抓组织、抓队伍、抓活动，不断创新基层团组织建设的方式、方法，进一步增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为企业生产经营稳步发展培养了大批后备青年人才。厂团委先后荣获集团“五四红旗团委标兵”、大庆油田“五四红旗团支部”、黑龙江省“五四红旗团支部”等荣誉称号。

关键词 共青团 基层建设 企业发展

一、抓组织建设，夯实基层团的工作基础

组织建设是基层团组织的基础。多年来，我们紧密结合厂党委建设理念，坚持党建带团建，以创建“五四红旗团委”活动为契机，紧抓基层团组织建设，不断夯实基层团的工作基础。

一是抓制度建设，细化基层团建工作。我们把加强基层团组织制度建设作为规范基层团建工作，重新修订了《支部工作汇报制度》、《支部工作考核制度》、《团干部教育培养使用制度》等多项制度等20余项团内制度，使基层团组织的日常工作得到了细化。完善激励机制，大力开展争当优秀团员、团干部、青年志愿者，争创先进团支部等五四表彰活动。完善评选办法、充实考评内容，将物质激励和精神激励紧紧结合起来，增强团组织的内在动力。同时坚持实行“三会一课”制度，每月召开一次支委会、每季度召开一次团员大会、团小组不定期召开小组会议对工作进行总结、安排，每月举办一次团课，加强团员青年的思想政治教育工作。为使各基层团组织每项工作都做到有方案、有措施、有总结，使各项工作都能见到实效，我们推行闭环式管理模式，我们将所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、先进材料、活动照片等资料全部录入电脑进行分类、动态管理，使团的日常工作更加规范化。

二是抓特色创建，强化团支部示范带动作用。团支部是团的最小细胞，是活力的根源，只有使每一个细胞都活跃起来，共青团整个“肌体”才会充满活力。因此，我们十分注重团支部委员会的建设，定期进行换届选举工作，实行团支部书记、支部委员公开选举和竞争上岗，把团支部的骨干队伍选准配强。按照集团党委关于党建项目化创新工作的安排部署，我们创新团支部职能，在以往“五四红旗团支部”、“先进团支部”创建的基础上，开展特色团支部创建活动，即“一团一品”特色团支部创建活动。其中，电气分厂团支部为调动广大青工开展“金点子”、“五小”创新创效工作的热情，将成果以青工名字的形式进行命名，如“鸿吉挡片”、“刘源短路板”，青工获得的物质奖励还收获了名义上荣誉，极大的调动了青工参与创新创效工作的热情。截止目前，共创建了“青工成果命名”、“青苹果计划”等17个特色品牌项目，我厂《“一团一品”特色团支部创建》项目荣获集团党建创新成果二等奖，“一团一品”创建经验被中央企业共青团网站转载。

二、抓队伍活力，增强基层团的工作能力

建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势、新任务的要求，更是不断增强基层团工作生机和活力的需要。多年以来，我们始终坚持从提高团干部的整体素质入手，通过做强两个方面，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍。

一方面是加大培训的力度，做强高素质干部队伍。为增强团干部的能力，更好地作好基层团的工作，我们坚持每年制定团干部培训计划，从提高团干部服务能力、学习能力、合作能力、创新能力入手，采取例会学习、举办培训班、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。几年来，先后举办各级团干部培训班55期，培训团干部800多人次，团干部队伍素质得到了明显提高。与此同时，我们还积极选派部分团干部参加油田公司、电力集团举办的各类团干部培训班，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。

另一方是加大制度落实，做强高素质干部队伍。坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与厂党委组织部交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和“政治坚定、作风扎实、能力过硬”的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立集团共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。

三、抓载体活动，全面活跃基层团的工作

活动抓的好坏是基层团组织建设的关键。我们始终坚持以抓基层团组织活动为主线，带动基层团的工作全面活跃起来。经过几年努力，我们在“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”、“青年创新创效”等活动中取得突出成绩，基层团组织活动抓出了亮点。

一是开展好“青字号”品牌的创建。创建“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动是共青团为适应企业发展的要求，服务党政工作大局而开展的两项重要活动，开展活动的目的在于引导广大团员青年弘扬良好的职业文明，创造一流的工作业绩，为企业两个文明建设做贡献。几年来，我们坚持以争当“青年岗位能手活动”为抓手，深化“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动，通过开展岗位练兵、导师带徒、技术比武等各种学练赛和素质拓展活动，形成了“品德优良、技术精湛、贡献突出”的先进典型。几年来，涌现黑龙江省“青年文明号”2个，公司级“青年文明号”、“安全生产示范岗”27个；培养出公司（局）级青年岗位能手50余人、杰出青年岗位能手3人，省部级青年岗位能手4人。

二是开展好“青年创新创效”活动。青年创新创效活动是企业青年工作的重要组成部分，是凝聚青年、團结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以企业青年为主体，以创新为手段，以创效为目的的群众性劳动竞赛活动。多年来，我们针对企业生产重点、经营难点、成本控制等主攻方向，积极开展以“金点子”和“五小”为主要内容的创新创效活动。同时，采取举办创新活动推进会、成果展示会、网上开通青工“五小”论坛等活动形式，加强成果交流和推广，使活动有效地渗透到一线生产操作岗位，收到可观的经济效益。电气分厂青工完成的“高压电动机端部线圈加固绑绳”项目实施后，累计节约资金近1000万元。活动开展至今，我们共完成“五小”成果1154多项、“金点子”成果1630多项，200多项成果在油田公司获奖，累计产生经济效益2100多万元，同时也产生了显著的社会效益和人才效益。

通过“三抓”工作，我厂团支部服务水平逐年提升，培养了大批青年人才，真正成为了青年成长的摇篮，为企业未来发展筑堤建坝，引流蓄水。