基于新常态国有企业思想政治工作的有关思路分析

刘华

摘要：随着目前社会的不断发展和改革，在这种新常态下我国的经济状态呈现直线上升的趋势，想要发挥思想政治工作的具体作用，就必须让企业不断适应阶段性的变化，完善企业自我思想政治工作，并结合实际情况，面对挑战加强分析、不断思索，最后形成自己独有的企业文化。此篇文章主要分析思想政治工作中存在的問题，并加以解决，完善国有企业在思想政治方面存在的工作问题，并在工作中发扬企业的思想政治工作。

关键词：国有企业；思想政治；思路分析

在新常态，根据党领导新概念的提出，想要提升企业在新常态下的发展，必须要建设企业自己的文化，把开展思想政治发展和建设作为中心要求，完善国有企业的思想政治工作，这样才可以使整个团队更加团结[1]。所以，想要有利的发展企业，必须把企业思想政治工作进行到底。及时纠正国有企业在思想政治工作中存在的不足之处，如：贪污、挪用公款、公私不明、奢侈消费等现象，还要改善陈旧的工作方式，老年化的工作队伍等。只有这样才可以提高国有企业工作人员的水平，改善其不良之风，把思想政治放在首位，融入到企业文化中，这样才能使国家更富强，跟随社会发展。

一、工作中必须要做好员工的思想政治

（一）正确树立员工的人生观、价值观、世界观

如今社会存在多元化，企业员工也都有自己的人生追求，正如现今社会所倡导的人生追求，使社会风气得到提升，为我国的文明建设做出重大贡献。国有企业员工因多元化价值受到较大的冲击，在世界这种较为复杂的环境中选取不适宜价值诉求的社会倡导。员工的价值观不同、人生追求不同，行为思想易发生变化，导致员工会偏离正确的人生观、价值观、世界观，出现享乐行为、拜金行为[2]。若赞同这种想法那就是违反了社会所倡导的价值观。因此，在工作中对企业员工进行思想政治教育尤为重要，必须要求企业员工树立正确的社会主义价值观，从精神与行动上支持社会主义的建设。

（二）企业的稳定性和未来行业的发展都与思想政治教育有着密切的关系

国有企业员工要求高学历，知识领域要广泛，专业技术水平要扎实，所以越来越多的高能力、高层次的人才加入到国有企业。推动行业进步，加强企业实力，但也存在一些弊端，若国有企业达不到员工要求，那么就会出现不稳定性，间接的给企业带来弊端。英引导员工树立正确的人生观念，为社会进步做出贡献，完善企业发展。

（三）做好职业生涯规划，制定目标

员工刚刚进入企业可能会对未来比较迷茫，不知道自己的发展方向，找不到目标。主要是对自己认知的不清楚，不知道自己的追求，对于未来选择什么方向不明确，这种对自己未来定位不清楚的行为不利于自身的发展，也使企业对这样的员工培养不明确，员工的职业生涯规划可以通过思想政治教育来完成，明确自己未来的发展方面，为企业的发展做出自己的贡献。

二、新常态国企思想政治工作存在的问题

（一）国企思想政治工作的重要性没有得到意识

如今社会主要趋向于多元化，物质利益的分配是如今企业管理的主要问题，忽视了建设思想政治工作[3]。国企工作人员在思想觉悟方面较低，思想较为落后，学习与培训的机会较缺乏，看不到成效，不重视思想政治教育，导致企业管理人员误解较大。

（二）国企思想政治工作队伍的觉悟落后

国企干部队伍年龄都比较大，思想也相对落伍，更不进行思想政治的学习，缺乏新思想、新知识，对于新的事物接受能力较差，整体觉悟较低，拉低整个体系思想政治工作的水平，也缺少新一代人员的注入[4]，新时期的国企思想政治达不到满足，员工自身的素质与觉悟远远达不到新时代的要求。

三、新常态国有企业思想政治工作的思路

（一）必须正确认识及重视思想政治工作

企业的发展主要体现在企业文化上，也就是企业员工的整体素质，企业的快速发展与企业员工的思想政治工作有着密切的关系。把领导班子和干部队伍建设放在首要目标，为企业培养素质较高的新干部队伍，为国有企业的发展奠定基础。政治工作放在首位，宣传思想工作、建设国有企业特有的文化，团结整体员工，把企业力量发挥到最大的作用。

（二）思想政治工作需融入企业文化

企业发展的根本就是思想政治的建设，必须要融入企业文化。企业文化的建设万变不离其宗，核心要求都是企业自我修炼与学习的能力，这是一个期阶段性变化的过程。企业必须要把握企业文化的精髓，正确理解思想政治工作的意义，传播其精髓，让企业整体员工都有正确认识，得到归属感。

（三）建设新时代的思想政治工作人员队伍

党统一指挥要求是保障国有企业的思想政治工作得到落实，思想政治工作需要专门的人员来建设。企业中需要建设一支这样的队伍，主要以思想政治工作领导为首，并兼有各个部门的分支队伍[5]，思想政治工作人员不应只由干部队伍单打独斗，应让全体员工积极参加，协调合作，使队伍足够强大，并提升队伍人员的个人素质，加强自身的思想政治素养。企业在进行思想政治工作过程中，应该树立典型和榜样，为员工思想政治发展提供方向。

（四）完善国有企业创新工作机制在社会经济发展的过程中，企业文化和思想政治理念不断转变。

为了提高企业的发展速度，迎合社会发展步伐，国有企业在思想政治工作中通过创建全新的工作机制，激发员工的工作积极性，进而提升企业的生产效率。思想政治工作在国有企业的实际应用中可以结合实际，深入到基层中去，并将与员工的实际利益相结合，使员工能够保持良好的工作积极性，而且可以激发员工的主人翁精神，让企业的发展与员工个人发展目标高度统一，从而彰显思想政治工作的时代特点。

四、结束语：

思想政治工作对国有企业的发展有着十分重要的作用，是我党的光荣传统。在新常态下，一定要结合企业的发展模式和员工的实际需求，创新就要从多个方面就行，思想政治工作作为国有企业的重要发展方向，一定要深入改革，在国有企业的思想政治工作上发挥重要作用，让国有企业在一个更强大的状态下不断发展，开创中国特别的社会主义。

参考文献：

[1]王晶.新常态国有企业思想政治工作的几点思路[J].魅力中国，2016（49）：171

[2]苏丹.新常态国有企业思想政治工作的几点思路[J].江西建材，2017（14）：292-293

[3]孟繁婷.新常态国有企业思想政治工作的几点思路[J].青春岁月，2017（26）：393

[4]王晓磊.新常态下做好热电企业思想政治工作的实践策略研究[J].环球市场信息导报，2018（6）：137

[5]殷敏.新常态下国有企业政工管理创新的思考[J].中外企业家，2016（23）：149-150