“草根干部”的弱势心理及应对策略

马艳

近年来，随着干部人事制度改革的加快推进，越来越多的青年大学毕业生得以通过不同层面的公务员招录或事业单位考试进入到机关事业单位干部队伍中，并且以自身的综合能力在工作岗位上获得了认可和肯定。在这些干部中，有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响，在岗位竞聘、职位晋升等方面，暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的干部，可以称为“草根干部”。“草根干部”如何发挥自身优势，克服客观环境的弱势，尽快突破个人的发展瓶颈，更好地为机关单位服务，作出更大贡献，是值得研究的现实问题。

一、“草根干部”的弱势心理

“草根干部”大多来自于城市平民家庭和农村，从小生长的环境中多是柴米油盐酱醋茶的琐碎小事和猪马牛羊、田间地头的那些事，与机关事业单位工作中的政务处理相对较远。初来乍到，面对新的工作岗位和各种工作纪律、任务，难免会有不适应，需要一段或长或短的调整期。而自小在机关事业单位大院中成长的干部，对办公室的话语体系和工作环境熟捻于心，不仅可以胜任多个工作岗位，也会在心理上形成优势。因此，“草根干部”要想在机关单位站稳脚跟，就要克服以下四种弱势心理。

（一）自卑

自卑的产生源自于比较，尤其是“草根干部”在工作中，会潜意识地拿自己的弱势和别人的优势相比，容易产生自卑和失落的心理。“草根干部”的父母对其经济援助不多，即便是有限的经济支持也多集中于买房、结婚、生子等重大人生事件上，对其社交、工作、学习中遇到的问题能提出建设性建议的不多，更不用说给予指导性意见和“扶上马送上一程”。如果不能正视这个问题，客观地看待家庭经济支持，“草根干部”就会产生消极影响，要么整日抱怨、唠叨、自暴自弃，置日常工作于不顾，成为边缘化人物，当一个“老科员”；要么为了追求物质的满足和心理的虚荣，盲目地攀附、炫耀、逞能，如果不及时警醒，长此以往，就有可能滑向贪腐的深渊，这一点“草根干部”尤其要注意，电视剧《人民的名义》中的赵德汉就是这样的典型。

（二）焦虑

毋容置疑，在外人看来“草根干部”算是有了一份体面的工作，但体面的工作往往意味着更大的责任和更多的精力投入。面对来之不易的机关事业单位工作，“草根干部”大多能够从大局和切身利益出发，努力完成组织和领导交给的每一项工作任务。人的精力毕竟有限，“草根干部”来到机关事业单位工作，特别是来自于农村的“草根干部”面对城市的声光电气，无论是家庭生活方面，还是工作社交的各个环节，都要经历巨大的转变。就是基本的吃穿住行，也需要“草根干部”的点滴积累，个中艰辛滋味非有此般经历者所能理解。从饭店的点菜常识到各种食材的营养搭配，从不同场合的着装谈吐到各种突发事件的从容应对，从打游击式的租房居住到终于凑够首付的贷款买房，从每日徒步丈量单位和住所之间的距离到双轮驱动提速换挡再到购买机动车自驾出行，期间的每一次细节和提升都需要“草根干部”投入大量的精力、人力、财力和物力。更不用说从简单的亲友关系交往到复杂的同事相处以及各色社会关系的维系，这更会让“草根干部”感觉心力交瘁，焦虑紧张。特别是每逢节假日，当工作需要加班时，老家的父母总是问：“何时回家看看？人家在北京、上海、广州的邻居都回来了，为什么总是你在加班？怎么会没有加班费，不是国家法律都要求了吗？……”本就不平衡的内心，此时更是焦虑无比，期待着早日完成手头工作，能够回家休息一下，再回来工作时有进一步的全面提升。但是回家后，往往又会接到单位的电话，有突发事件，不得不星夜返程。如是往复，焦虑感日渐增强。

（三）失望

“草根干部”来到机关事业单位，想尽快胜任工作岗位，完成组织和领导交给的工作任务，往往任劳任怨、心无旁骛地工作。但努力工作只是一种积极向上的态度，因为精力有限、见识不多、环境陌生、可利用的资源较少，面对复杂的工作问题时，“草根干部”总会在不经意间发现自己陷入一种被动的局面，会因焦虑和自卑而对结果产生失落感，久而久之，就会对工作结果失望，内心孤独寂寞，不愿意和人交往走动。尤其是“草根干部”充满期待的年终考核和评优评先，在少数风气不正的单位，他们没有像经验丰富的“世家子弟”一样提前联络了感情、打好了招呼，结果往往是不尽如人意。如果不能正确对待这个问题，往往会有以下两种结局：要么在失望中一蹶不振，得过且过，应付了事；要么汲汲于硬拉关系，走门路，成为自己曾经不屑一顾的对象，对工作结果不失望了，但是对自己却失望了。

（四）无助

无助大多来自于缺乏支持。出身的贫寒决定了“草根干部”不仅要吃得苦中苦，还要会吃苦、善吃苦，从苦中总结经验，变“苦”为“甜”。在个人职业成长和发展的道路上，“草根干部”既無法得到父辈亲人在工作上关于从政经验、业务技能的教诲，也无法在现代都市生活中得到家人朋友的指导与帮助，全凭自身的探索与学习在磨砺中负重前行。“草根干部”在工作上如果不下一番硬功夫，到头来很可能就是出了勤、吃了苦，却收效甚微，甚至是“为他人作嫁衣裳”。在现实生活中，如果不锱铢必较，“草根干部”很可能会在吃穿用度上相形见绌。尤其是在职级晋升和增加收入上，缺乏社会支持的“草根干部”，如果不及早谋划，努力经营，很可能会在一个又一个挫折中产生职业倦怠。

这样一来，工作上没有多少建树，生活上也没有多少收入，社会认可度又不高，“草根干部”就会在这样的弱势心理中消沉埋没，不仅个人没有“出头之日”，国家社会也缺少了建功立业之人，实为可惜。

二、“草根干部”弱势心理的应对策略

“草根干部”虽然有上述种种弱势心理，并不代表没有前途，问题的关键是该如何克服弱势心理，进而变“弱势”为宝贵的精神财富，在努力做好工作的同时实现人生价值。

（一）树立正确的事业观，形成合理的自我认知

产生弱势心理的原因，是以为自己认清了现实，并一再努力改变无果后的心理常态表现。一次次的付出，得到的是感觉早已既定的事实。不仅“草根干部”自卑、焦虑、失望、无助，即便换成其他人，如果不树立正确的事业观，形成合理的自我认知，恐怕也会灰心沮丧。首先，要树立正确的世界观、事业观和政绩观。干部在机关事业单位工作，为人民服务是一切工作的出发点和落脚点，能和大部分领导同事一道进步成长固然可喜，但暂时因为前期基础不够牢固产生弱势心理而不能自拔大可不必。其次，要形成合理的自我认知。认清弱势心理的出现，与早期的学习生活有很大关系，与现在的工作生活有一定关联，分清楚其中的区别与联系，不能一概而论，认为“自己努力的天花板只是别人的起点”，就放弃自我成长完善的机会。最后，要正确对待每一次机遇和挑战。立足于个人实际和工作需要，尽最大努力做好工作，合理制订阶段性工作生活的“小目标”，而不是盲目地追求“多快好省”。

（二）培养高尚的人格，塑造正向的心理品质

心理品质本没有“正”“负”之说，但长时间存在弱势心理，就有可能形成负向的情绪状态，在工作中不利于形成团结协作的生动局面，在生活中不利于构建和睦相处的家庭关系。因此，培养高尚的人格，塑造正向的心理品质，对解决“草根干部”的弱势心理显得尤为必要。首先，要做“四讲四有”干部。用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑、推动工作、指导实践，自觉遵守党章党规党纪和政治纪律政治规矩，自觉践行社会主义核心价值观，坚守工作原则和做人底线。其次，要形成良好的心理状态。要有吃苦耐劳的精神和不达目的不罢休的坚韧品格；要有强大的学习能力，把参与的每一项工作融合到个人全面发展之中；要有增强幸福感的能力，在纵向时间和横向空间上对自己取得的进步提升能够及时感知，不断总结经验，增强获得感。最后，要做好情绪管理和压力释放，保持身心健康。情绪的波动是一个人内心深处情感的外在表現，管理好个人情绪，是每一个机关事业单位工作人员的必修课，“草根干部”也不例外。尤其是面对工作难题和生活压力时，“草根干部”要正确评估自身的压力，更要找到恰当的释放方式或渠道，培养高雅的兴趣爱好，建立自己的社会支持系统，尽快将情绪和状态调整到最好。

（三）正确看待个人得失，合理规划自己的时间和精力

成功总眷恋有准备的人。“草根干部”因为准备不足或投入有限，可能会出现一时的不如意，或原地踏步，或坐了冷板凳，甚至于受了委屈。但机关事业单位工作千头万绪，且事关人民群众的切身利益，容不得半点马虎大意。“草根干部”要学会正确看待个人得失，合理规划好自己的时间和精力，争取在有限的工作时间创造出更大的价值。首先，要不断加强学习，珍惜每一次工作学习机会，发扬认真和严谨的工匠精神，制定合理的职业生涯规划。其次，要合理并充分利用身边的资源。打铁必须自身硬，要抵御各种诱惑，整合多方资源，把每一次的挫折和失败当成历练，学会砥砺前行，形成自己的健康管理体系、理财管理体系和人脉管理体系。最后，要学会扬长避短，根据工作需要和个人特点，不断提升自身的专业技能和综合素质，着力把自己打造成一专多能的复合型干部，在工作上忠诚、干净、担当，在生活上阳光、正直、善良。

当然，“草根干部”克服弱势心理，培养良好的心理素质，还在于有运行良好的干部选拔体制和合理的人事分配制度，领导能够做真正的伯乐，识人用人，管好班子，带好队伍，把培养“草根干部”在内的人才队伍作为一项长期的战略任务。

【本文系2016年度河南省软科学研究课题“河南农村文化产业发展问题研究”（162400410283）、2015年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目“农村劳动力转移中文化建设研究”（2015-GH-149）的阶段性成果】

（作者单位：河南农业职业学院）