孙利强,马 鑫,魏艳平,程 慧,张树凯
1中国石油管道局工程有限公司第四工程公司,河北 廊坊
2中国石油管道局东南亚项目经理部,河北 廊坊
3中国石油管道局工程有限公司第五工程公司,河北 任丘
属地化管理是依据国际市场的需求,按照国际规范和当地法规制度对海外项目进行管理和经营,使其内部管理和外部经营规范化,巩固和提高在海外市场的竞争力,保证企业长远健康发展[1]。属地化既体现了海外项目经营管理规范化程度,又是海外项目实现高端市场的一个过程。随着海外市场的发展,属地化管理已成为必然趋势,不仅影响着国际EPC (engineering procurement construction)石油项目的管理水平,也增强了中国石油管道局在国际市场的竞争力,提高了企业知名度,促进可持续发展。属地化管理作为海外项目管理的一种方式,覆盖了以下方面:经营属地化、员工属地化、采购属地化、合同法务属地化、市场属地化等[2] [3] [4]。上述几方面互相影响、紧密联系,共同构成了国际EPC石油项目属地化发展的模式。
文控工作要求对于信息有准确的判断和甄别能力。除了要具备扎实的双语功底,并对项目有整体理解之外,文控人员还应对信息敏感,反应迅速,思维敏捷,工作态度积极且认真负责,从而保证整个项目的文件流转顺畅、高效[5]。为适应泰国项目专业多、分类细、业主对文件要求多等特点,文控管理人员需精心挑选,主要考虑到以下几个方面。
1) 便捷工作沟通。泰籍文控人员与业主文控对接,有天然的语言优势,与业主、分包商沟通无障碍。这将促进属地文控人员独立解决文件往来过程中发生的问题。
2) 降低人员成本。随着国际EPC石油项目的发展,管理人员整体能力提升,泰国项目的关键岗位是除中方人员之外,其余全部属地招聘。属地化不仅遵循了泰国法律法规、当地的规章制度,同时,降低了劳动力成本。
3) 保持工作连续性。不受时间、签证等限制,属地文控人员可在项目所在国稳定、连续地工作,对项目按计划推进起到重要的作用。
4) 促进泰籍人员就业。根据海外项目建设的需要,在设计、采办、施工、试运、运行、文控、行政等方面都需要雇佣越来越多的属地人员,为泰国当地创造了更多就业机会,也为当地政府和民众带来了经济和社会效益。
1) 工作习惯不同。通过了解泰国历史、文化习俗及生活习惯,泰国人更倾向慢节奏、舒适的生活和工作方式。而项目执行有严格的时间限制,时间表紧张工作量繁重的,以至于常常要求员工加班完成工作。当地员工多为缺乏项目经验的年轻员工,难以适应快节奏、高压力的工作,可能导致项目进度滞后。
2) 语言能力差异。精心挑选的属地文控具备较好的语言功底,可用英语及当地语言熟练进行沟通,但对文件内容理解力存在欠缺,且考虑到文件保密性,不允许属地人员参与。
1) 精心挑选合格的属地文控。根据项目的实际需要,面试并雇佣责任心强、认真细心、反应灵敏且有经验的属地员工从事文控管理工作,并按泰国法律和当地法规为其提供稳定的薪水和完整的福利。
2) 精细规定文控流程。属地文控人员要严格遵守基本规定:工作守时;熟悉所在项目的文控流程;对于文件流转、登记、硬拷贝收发、存档负责;主动、独立工作、有效沟通;与其他团队成员团结协作,互相帮助。
文控工作精髓在于仔细,每周需总结工作并及时整改。除专门文控工作培训,还要进行企业文化介绍、质量考核、安全检查、心里疏导等,加深属地人员的归属感,提升集体荣誉感。
比起中方员工,属地人员更了解泰国法律和法规,熟知当地文化习俗。因此,采取激励措施鼓励、引导属地员工勇于担当,独立带领团队完成工作,培养属地员工的领导力和执行力。
属地员工大量增加将是实施海外项目的趋势,鉴于项目所在国文化背景、宗教信仰、生活方式的差异,中方员工要更多地尊重、包容和理解属地员工,关心他们的生活。
文控管理团队虽小而精,却是项目执行的见证者和载体。实现精准、持续、有序管理属地化文控也需要长期的实践,只有相互理解、相互学习才能持续推进国际EPC石油工程属地化的文控管理。
[1] 孙金明. 关于加强管道企业属地化用工管理的思考[J]. 经营管理者, 2014, 30(29): 102.
[2] 李铁铮. 国外项目属地化用工管理浅谈[J]. 石油天然气学报(江汉石油学院学报), 2014, 36(4): 248-249.
[3] 蔡同伟, 王俊峰. 解析国际工程项目管理模式下的文控工作[J]. 中国档案, 2010, 60(1): 58-60.
[4] 宋天学. 对国际管道工程属地化用工的思考[J]. 交通企业管理, 2010, 25(2): 10-12.
[5] 马骅. 国际工程项目管理(五)——国际工程的信息文档管理[J]. 石油工程建设, 2005, 31(4): 72-76.