林纯铿
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)12-000-02
摘 要 新形势下,国有企业工程项目的党建工作是非常重要的。从新《党章》出发,与新实践相结合,合理结合党建工作、企业文化、项目施工、思想政治、人才队伍建设,能够合理突破以往的党建工作局限,有助于党建工作取得新成绩。因此,本文在分析当前国企工程项目党建工作存在问题的基础上,提出了国有企业工程项目党建工作的合理路径,以此能够为国企项目施工中党建工作提供积极的支持,有助于企业施工项目的发展,合理提升党建人员的政治素养与水平。
关键词 国有企业 工程项目 党建 路径
国有企业的工程项目建设,涉及到企业的政治文明、思想工作建设以及人才培养工作等,所以,做好国企的施工管理是非常重要的。而作为企业施工项目的基础保障,党建工作是企业发展的政治后勤保障,能够积极帮助企业凝聚力与效率的提升。所以,笔者主要针对于此,对当前国有企业工程项目党建工作的路径进行合理分析,帮助企业形成切实的党政发展体系,从而能够更好地促进企业的积极健康发展。
一、国有企业工程项目党建工作存在的问题
(一)党建制度有待完善,落实程度有待加强
在国有企业工程项目建设中,受到各方面因素的影响,以往的党建工作制度已经不能满足当今时代的要求。然而,当前在国有企业中,相关部门并不能进行审时度势,根据当前的时政背景,以及公司的企业文化、生产经营方式等,很多企业并不能将这些因素与自身实际相结合,这不利于党建工作的进行。另外,在执行制度政策过程中,企业中并没有构建良好的监督机制,而且缺乏统一的内部党建管理,造成党建工作比较随意,缺少实质性的内容,使得党建制度流于形式。
(二)重经营,轻党建
企业的管理离不开党建与思想建设,作为国企来说,应该更加重视党建的作用,认识到党建对企业发展,以及促进项目施工生产的重要意义。而当前很多国企比较轻视党建,过于重视生产方面的工作。有的基层负责人认为生产比党建工作重要,缺乏对党建与生产良好关系的认识。而这两者之间存在着一定的互补的必然联系,一旦将两者分离开来,就会造成在项目建设中出现问题,在某种程度上会使自身的管理成本增加,也会导致作风、违规乱纪等问题的出现,严重的还会出現违法问题。
(三)相关党政部门作用得不到合理发挥
从目前来看,国有施工企业存在着一定的党建病灶。具体来说,党工委与党支部组织的作用发挥不到位,而且两个部门的责任落实不明确、不突出。很多基层党组织书记在执行协调书记、后勤书记以及拎包书记的工作,这种党组织弱的现象,不利于党建工作的进行。受到业务水平短板,水平参差不齐以及对国有企业绝对领导的认识误差等方面的影响,很多党组织干部并没有向重大生产经营管理工作中融合,而且没能积极发挥自身的作用,只是依附于行政管理。在基层种,很多都是行政指挥党,而这与当前我国的党政建设目标不相符合,不利于未来国有企业以及国家经济的发展。
(四)党建人员综合素质与能力有待提高
国有企业的党建工作需要相关工作人员的积极作用,而党建工作人员的综合素质与能力就显得非常重要。然而,当前很多企业缺乏对基层党建工作的正确认识,不能合理安排科学的党建工作人员的培训工作,而且缺少对党建人员的严格要求,更有甚者,党建的工作人员来自于别的部门。而这种现状会造成相应的不良影响,由于其他部门工作人员的党建理论知识比较欠缺,而且管理水平较低,综合素质有待提升。党建工作涉及很多方面,这不利于内部党建工作的进行,不利于党建工作质量的提升。
二、国有企业工程项目党建工作路径分析
(一)构建完善的组织制度,开展创新性的党内活动
在国有企业的党建工作中,应该遵循高效精干的原则,对党群组织进行动态调整。一方面,应该坚持“三同时”原则,构建党组织工会。对流动党员加强管理,实施流动党员活动证制度,实施登记与定期联系工作,对党员在管理教育方面存在的阶段性空白进行合理解决。另一方面,还要以达到“五化”为目标,合理健全各项制度。首先,对党组织书记参加的项目管理会议加以明确,而且项目经理参与的政治工作会议也要进行合理明确,从而能够了解工作的全面情况。此外,重大问题集体讨论,重大问题集体研究会签制度,以及重大决策民主科学等等,这些都要得到合理实施。针对当前党建思想工作,需要定期检查、分析、考核,从而使工作得到积极落实。
此外,针对上级党组织的要求,应该积极开展创造性的党内活动。构建项目党组织的工作联系点制度。另外,以党建为专题,开展一些主题活动,保证活动宣传到位、落实积极、总结合理、改进到位等。同时,在活动开展过程中,优秀党员应该积极发挥自身的先锋模范作用,以此能够为其他员工做出良好的榜样。
(二)做好党建工作人员的培训学习工作
作为管理工作的重要执行者,国有企业中党建工作人员的综合素质与业务水平直接关乎党建工作的实施。因此,在党建工作中,应该做好党建工作人员的培训学习工作。国有企业应该树立长远的发展方向与目标,增加对党政干部的培养力度,重视培养政治素质水平。比如,可以定期为员工提供一些党政知识讲座,邀请一些专家为员工进行党政知识的培训工作;还可以借助树立优秀典型的形式,发挥榜样示范的作用,激发员工的学习积极性。除此以外,国有企业的发展还要将人的发展为基础,积极关注员工的生活,党建人员应该加强彼此之间的沟通,合理解决员工的困难,排解他们的后顾之忧,使员工能够感受到企业浓厚的文化背景与人文氛围,从而能够促使员工更好地贡献自身的作用,为企业创造更多的价值。
(三)强化基层党建,抓好党建宣传工作
对于国企的党建工作来说,施工企业的基层党支部应该加强与各自项目部的现实情况的结合,重点突破施工中遇到的问题。此外,还要将基层党组织责任人责任与业绩联系起来,将监督责任与政治生涯挂钩,以此能够科学管理基层党建工作。同时,应该合理提炼与总结好经验、好做法,并且形成标准的、规范的体系,以此进行全面推广。另外,做好党建宣传工作。借助政务信息、会议、网络、新闻媒体等形式,积极宣传施工企业党建工作取得的积极效果。或者,可以借助微信平台形式,构建施工企业的交流天地,让党建成员能够在微信群中进行学习与交流。科学利用空闲时间在群内进行美文佳作、名人警句以及国内外时事的传阅,从而有助于党建工作人员自身修养与政治水平的提升。因此,在国有企业施工的党建工作中,除了合理加强基层党建工作外,还要合理做好党建宣传工作,能够积极促进党建人员政治素养与个人修养的提升,保持党员的先进性,更好地为企业做出积极的贡献。
(四)黨建工作融入生产,发挥项目党支部的战斗堡垒作用
国有施工企业的项目党建工作应该围绕项目中心、融入生产。将党建工作作为贯穿整个施工过程的一项重要工作、助推项目达到生产目标。所以,在项目施工关键点、难点、节点上,项目党建工作要发挥主要作用,在通过“创先争优”活动,紧紧围绕施工生产,开展劳动竞赛活动。党建工作人员将劳动竞赛作为贯穿整个施工过程的一项重要工作,建立监督调配机制。日常施工与组织竞赛统一安排,落实到位,加强监督各小组履行比赛职责与要求,保障竞赛的有序开展。施工管理与劳动竞赛机构统一办公,做到协调配合,指挥灵敏,结合项目要求和生产实际情况,合理配置资源,物尽其用,人尽其才,做到资源不闲置、不浪费,充分发挥作用。
党务工作人员在竟赛期间做好日常调研,确保竞赛方案科学可行,务实有效。为了防止竞赛活动过多过滥,挫伤员工积极性,定期召开竞赛工作推进会议,通报情况进展情况,针对的新情况、新问题及时研究,妥善解决。使活动有针对性,有责任人,有实实在在的作用。同时项目充分发挥党员的先锋模范作用,把开展党内主题实践活动、青年主题实践活动与竞赛活动紧密结合起来,积极在全体党员中开展了“小组夺红旗”月、季竞赛活动。另一方面,开展党员“一帮三”活动,大力选树和宣传施工中涌现出的好人好事。这些活动的开展,提高了党员职工的思想认识,激发了参战人员的劳动热情,发挥了项目党支部的战斗堡垒作用,为项目生产做贡献。
三、结语
综上所述,国企建筑企业项目施工的党建工作不仅需要构建完善的组织制度,开展创新性的党组织活动,还要合理强化基层党建,做好党建宣传工作。此外,积极展开党建人员的培训工作,努力提升党建人员的政治素养与能力水平。而创新工作发展模式能够积极提升党建工作质量,有助于国企项目施工的健康发展, 能够为企业注入新的活力,积极发挥国企党组织的政治核心工作,为企业未来的健康发展打好基础,以此积极促进我国经济的健康发展。
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