新常态下工会工作面临的挑战与合理应对建议分析

刘思思

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 基于国民经济的快速发展，工会工作已经引起人们的重视。通过分析新常态下工会工作面临的挑战，并提出合理建议，保证工会工作能够更加顺利的开展。因此，本文主要研究新常态下工会工作面临的挑战，并提出相应的建议，希望能够给相关工作人员提供一定的参考与帮助。

关键词 新常态 工会工作 挑战与建议

新常态下，做好工会工作具有非常重要的作用，能够保证各项资源得到更好的利用，保证企业的经济效益。为了保证企业中的工会工作能够更好的开展，相关工作人员需要详细分析工会工作面临的挑战，并提出相应建议。鉴于此，本文主要分析新常态下，工会工作面临的挑战，并提出相应建议，从而促进企业中的工会工作能够更加顺利的开展。

一、工会的相关概念

工会主要指的是企业职工自愿结合在一起的工人阶级群众组织，该组织能够有效保障企业职工的合法权益，让职工能够更好的投入到工作当中。在新常态下，通过分析工会工作面临的挑战，并提出相应的建议，能够有效保证企业的稳定运行，减少资源的浪费。在企业运行的过程中，职工具有至关重要的作用，而企业中的工会人员需要可以依照相关的法律法规，积极主动的参加到工会组织当中，进一步保障自身的合法权益。

二、新常态下工会工作面临的挑战

（一）企业内部职工分化严重

在我国各大企业中，影响工会工作顺利开展的因素很多，由于企业内部职工分化比较严重，会严重影响的企业的正常运行。受社会因素的影响，企业中的工会组织也发生一定的变化，导致两级分化现象的出现。另外，由于企业内部职工分化比较严重，使得职工之间的社会地位发生一定的变化。例如，企业中的管理人员、技术人员与基层员工的政治地位不同，分化比较严重，在一定程度上影响企业的经济效益。

（二）企业职工收入差距比较大

由于企业职工之间的收入差距较大，使得职工维护自身权利比较困难。随着市场经济的快速发展，各大企业为了不断提高自身的竞争力，会吸引大批的高素质人才，并不断提高其薪资待遇，忽视企业基层职工的诉求，使得职工之间的收入差距不断加大，影响企业的发展速度。另外，企业职工之间的收入差距的不断加大，能够打消基层职工的工作热情，降低其工作质量。

（三）工会管理模式比较落后

在企业发展的过程中，工会工作具有非常重要的作用，但是，如果企业中的工会模式比较落后，会影响工会工作的顺利开展，从而降低企业的经济效益。由于企业中的工会管理模式比较落后，在一定程度上影响工会工作的顺利开展，使得工会工作比较被动。另外，如果采用落后的工会管理模式，会让工会内容更加复杂化，降低工会管理制度的实施率，影响职工的工作质量，使得企业的经济效益不断降低。

三、新常态下加强工会工作的合理建议

（一）提高企业职工对其工作的重视

根据大量研究表明，在新常态下，为了保证我国企业能够更好的发展，做好企业内部的工会工作具有非常重要的作用。通过提高企业职工对其工作的重视，能够保证工会工作能够更加顺利的开展，减少职工分化现象，从而有效保证企业的经济效益。为了有效提高企业职工对其工作的重视，企业中的相关管理人员可以定期对职工进行专业培训，不断加强思想教育，让企业职工充分认识到自身工作的重要性，并不断提高其工作积极性，进一步推动企业的快速发展。

除此之外，企业职工也可以利用自身的业余时间，不断学习先进的工会知识，提高自身的工会意识，从根本上保证企业中的工会工作能够更好的开展。企业中的相关管理人员需要定期对职工进行考核，针对考核不通过的职工，加大培训力度，让职工充分认识到工会工作的重要性，提高职工的职业素养，保证其工作质量。在我国大部分企业中，由于缺少高素质人才，不仅会严重影响企业的经济效益，还会影响工会工作的顺利开展。因此，企业中的管理人员需要不断引进高素质人才，并起到良好的带头作用，充分发挥工会组织在企业中的重要作用，从而促进企业的快速发展。

（二）不断完善工会管理制度

通过建立并完善工会管理制度，能夠有效缩短企业职工之间的差距，保证企业中的工会工作能够更加顺利的开展。企业中的工会人员需要定期与职工进行有效沟通，了解职工的真实想法，并结合企业职工的实际工作情况，制定相应的管理制度，充分调动职工的工作热情，让职工能够更好的投入到工作当中。另外，企业中的工会组织人员需要根据企业的实际经营情况，制定相关的管理制度，加强对职工的监管工作，从而有效保证企业的经济效益。

为了保证工会管理制度得到更好的完善，减小职工之间的经济收入差距，企业中的管理人员需要做好相应的协商工作，让各个部门能够协调工作。在这个过程中，管理人员需要严格遵守企业中的各项规章制度，不断提高工会的影响力，从而提高企业的市场竞争力。通过完善企业工会管理制度，能够保证工会组织得到更好的巩固，保障企业职工的合法权益，从而提高职工的工作热情，进一步推动企业的稳定发展，减少资源的浪费。在完善工会管理制度的过程中，工会组织人员需要结合职工的实际情况，可以定期下基层，与职工同吃同住，在保障职工合法权益的基础上，不断提高职工的工作效率，保证其工作质量。

（三）创新工会管理模式

在企业运行的过程中，如果企业中的工会管理模式落后，会严重影响企业的经济效益。因此，企业中的工会组织人员需要采用先进的工会管理模式，真正做到与时俱进，在原有的基础上，不断改进创新，保证企业中的工会工作能够更好的开展。在创新的过程中，工会组织人员需要重新审视自己，充分认识到自身的不足，并不断提高自身的综合素养，将工会工作与企业文化有效结合在一起，在保证企业经济效益的基础上，让企业职工能够更好的了解企业文化。

除此之外，在企业中，工会工作需要充分利用法律武器，坚持依法治理的原则，提高职工的综合素质。工会组织人员需要起到树立好榜样，起到良好的带头作用，让职工能够更好的认识到自身工作的重要性，从而保证企业能够更好的运行。对于工会组织人员来说，为了让职工能够更好的投入到工作当中，需要结合职工的实际工作情况，制定相关的奖励制度。可以针对表现较好的职工，给予相应的奖励，针对表现较差的职工，给予一定的鼓励。在这个过程中，工会组织人员需要不断明确自身的职责，在保证企业稳定运行的基础上，采用先进的工会管理模式，保证企业职工合法权益得到更好的维护，不断提高职工的经济收入，让职工能够在自己的岗位上发光发热。

四、结语

综上所述，通过分析工会工作面临的挑战，并提出合理建议，能够保证企业中的各项资源得到更好的利用，提高企业职工的凝聚力，让职工能够更好的投入到工作当中。但是，企业中的相关工作人员在实际工作当中，仍然会遇到很多问题，这就需要工作人员在原来的基础上，不断学习国内外先进的工会知识，提高自身的专业素养，从而推动我国企业能够更加稳定快速的发展。

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