强化企业会计人员职业道德的思考

丁华

【摘 要】会计人员职业道德对于促进我国会计工作科学发展十分重要。但当前很多企业不重视这方面的工作，导致会计人员出现问题，需要引起重视。由于会计人员职业道德建设涉及面广，既与企业有关，也与会计人员自身有关，在开展职业道德建设方面，应当更加发挥“两个主体”的作用。本文对此进行了研究，既分析了存在的问题，也对如何加强这方面的工作提出了一些自己的想法。

【关键词】企业；会计人员；职业道德

随着“新会计准则”的实施，会计人员既要独立负责开展工作，又要强化自身的职业素养，使企业会计管理工作能够按照法律的要求进行。当前，我国一些企业还不重视这方面的工作，导致会计人员职业素养不高，出现了很多问题，必须下大力气解决，通过强化会计人员职业道德，推动企业会计管理工作上新台阶，并打造素质更高、能力更强的企业会计人员队伍。

一、会计人员职业道德的重要性

会计人员对企业方方面面都具有重要影响，不仅对会计工作有影响，而且也对整体工作有一定的影响，因而一定要重视会计职业道德建设，不然就会对企业发展不利、对会计工作不利。从企业的角度来看，会计人员独立负责的开展工作，更会使会计管理工作发现更大的作用，比如会计人员通过发挥监督职能，能够对企业会计管理工作中的问题提出意见和建议，进而使其更具有有效性；从法律的角度来看，如何会计职业道德出现问题，就会导致一些会计人员违背法律规定，做出一些违规违法活动，甚至会受到经营者的影响，帮助经营者弄虚作假，走上违法犯罪的道路，这也将会对我国整个会计队伍造成不良影响。在当前形势下，加强职业道德建设，不仅关乎会计人员自身，而且也关乎企业发展，无论是企业还是会计人员，都应当对职业道德有新的认识和理解，并且在工作与发展过程中强化职业道德水准，确保在这方面不出现任何问题，这将对企业发展具有重要价值，企业经营者、管理人员等都应当认识到这一点，努力通过职业道德建设打造优秀队伍，使会计人员严格遵守职业道德。

二、会计人员职业道德建设存在的问题

当前，很多企业都十分重视会计人员素质的提高，特别是在会计改革不断深化的情况下，更是加强了会计人员的专业化建设，使会计人员不断适应形势发展需要，为企业发展做出自己的贡献。尽管如何，由于企业会计规模十分庞大，尽管有很多职业道德好的人员，但也不乏职业道德出现问题的人员，突出表现为：

1.职业道德教育存在缺失

当前，我国很多企业对会计人员的教育，应该说十分重视，特别是“新会计准则”颁布实施之后，不断加强会计人员的教育和培训，会计人员的专业素质得到了新的提高，但绝大多数企业都没有认识到职业道德教育的重要性，由于在这方面比较薄弱，導致会计人员职业素养不高。比如有很多会计人员尽管专业水平很高，也正因为其专业水平很高，出现了一些违规和违法的行为，只是为了谋求自身的私利。还有一些会计人员在开展工作过程中缺乏独立性，由于受制于企业管理人员，因而在会计工作过程中，有的不够规范，有的则按照管理人员的“授意”做出一些违规操作等等，究其原因，都是企业对会计人员的职业道德教育不到位所致。

2.会计人员考核不够到位

从当前企业绩效考核来看，尽管已经比较完善，但很多企业的会计人员并不参与绩效考核，认为会计人员不存在绩效的问题，因而也就没有对会计人员进行考核，但这种做法并不妥。会计人员同样会对企业创造效益，比如会计人员通过自身的努力，使会计管理更加务实，或者对财务决策提出建议等等，都会对企业具有重要价值。但当前很多企业并不重视会计人员考核工作，这也直接导致很多会计人员不重视自身的能力和素质，特别是对职业道德更加不重视，对会计人员的管理也不够到位。很多企业尽管了对会计人员进行考核，但更多的是“事后监督”，也就是说在会计人员出现问题的时候，才能重视考核工作，这就导致很多会计人员具有侥幸心理，有的不认真工作，有的弄虚作假，甚至有的走上了违法犯罪的道路。

3.会计人员自身素质不高

由于一些会计人员素质不高，导致自身的职业道德水准较较低，再加上企业不重视这方面的教育和引导，形成了一定的恶性循环。比如当前有很多中小企业不重视会计人员队伍建设，很多会计人员都是经营者的亲属，甚至一些会计人员并没人从业资格，既不是会计专业，而且也不熟悉会计工作，怎么可能开展好会计工作，这已经成为一些企业的诟病。还有一些企业会计人员不重视学习和研究，对与会计相关的法律法规学习不到位，开展工作的过程中缺乏法律风险意识，很多会计人员认为听从于管理者并没有错，如果出现问题也只是企业或者管理人员的问题，与自己无关，这种心理严重制约了会计人员职业道德建设。比如某企业的会计人员，由于自己的素质不高，为了谋取一些不正当的利益，利用会计软件对相关的数据进行了修改，尽管自己谋取了一些非法利益，但也受到了法律的制裁，甚至被清理出会计队伍，这都是自身素质不高所致，需要会计人员警醒。

三、强化会计人员职业道德的优化对策

强化会计人员职业道德，需要方方面面的高度重视，特别是对于企业来说，会计人员是为企业工作，他们的职业道德对企业更为重视，因而应当采取更多的措施，大力加强会计人员职业道德建设，使会计人员在工作中更加规范、更加遵守法律、更加具有独立性，这也需要企业给予支持。

1.加强职业道德教育

会计人员只有在这方面接受更专业的培训，才能提升职业道德水准。企业要对这项工作给予重视，从促进企业会计工作深入开展、培养优秀会计人员入手，建立职业道德教育体系，既要加强理论教育，也要加强对会计人员职业道德方面的实践引导，企业每年都要组织会计人员进行培训，将职业道德作为其中的一项教育内容，使他们接受更多的教育；再比如还可以采取案例教育的方式，会计部门应当组织会计人员收看典型案例，强化会计人员对职业道德的认识，强化职业道德风险防范，在开展工作过程中能够独立负责。

2.强化会计人员考核

强化会计人员职业道德，除了要加强教育和培训之外，更为重要的就是要建立监督管理机制，而加强考核则更为重要。企业要改变过去不对会计人员进行考核的错误做法，将会计人员考核工作作为一项日常工作来开展，采取定性与定量相结合的方式，既要考核会计人员工作完成情况，也要考核会计人员职业素养、职业发展以及为企业财务决策提供参考等方面内容，给财务管理人员一定的压力，进而能够使财务管理人员规范工作行为，提高会计人员的职业道德意识。要建立日常考核机制，对会计人员的日常考核应当坚持问题导向，发现问题要及时进行批评和教育，避免出现更大的问题，严重的应当采取法律措施。对于考核工作，企业除了要建立相关的考核机制外，也要将会计人员学习情况作为考核的内容，比如可以利用“积分卡”制度，对会计人员学习情况进行考核，并与绩效结合起来，能够引起会计人员重视，加强自身建设。

3.会计人员注重素质

会计人员要强化自身的职业素养，通过有效的形式来改进自身不足，不断提升自己。这就需要会计人员在工作过程中，要树立法律意识，严格按照法律的要求开展会计工作，法律不允许的坚决不做。要大力加强自身的独立性建设，独立负责的开展会计工作，同时还要加强对经营者的监督和引导，对于经营者的一些不良行为，应当从法律的角度和企业发展的角度进行劝阻，切实发挥好监督职能。企业要也要建立奖惩机制，对于严格按照法律开展工作的会计人员，应当给予一定的奖励，职业年金等应当在会计工作中实行；对于出现问题的会计人员，应当进行教育和引导，如果屡教不改的要进行辞退。

综上所述，会计人员只有具有很强的职业素养和道德水准，才能更加认真负责的开展工作，才能在法律框架内从事工作。要想实现这一目标，既要加强职业道德教育，又要强化会计人员考核，而会计人员也要提高自身的综合素质，以适应会计管理工作需要，更加独立负责的工作，更加遵守法律法规，更加树立责任意识，使会计人员更加重视自身能力和素质建设，更加完善自己的职业素养，为我国会计事业发展做出努力。

參考文献：

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