再见，硅谷？！

王莹莹 孟祥涛

2010年秋天，英语流利说创始人王翌和美团创始人王兴在小肥羊见了一面。彼时，王翌还是谷歌的产品经理，在硅谷过着有房有车，周末爬山的生活。而此时，美团才刚刚成立不久。两位清华校友一起围着火锅涮着羊肉，谈天说地，聊着聊着，王翌对王兴说，我想回国创业。

王兴立马就坚决地告诉他，你想回来肯定是对的。在回国创业这件事上，王兴算是“前辈”。2004年，王兴放弃美国特拉华大学电子与计算机工程系的博士学业，从美国回中国创业。在美团之前，王兴还做过多多友、游子图、校内网等创业项目。

王兴的话给王翌吃了一颗定心丸，“我没有在国内工作的经验，而他在国内创业那么多年，很接地气，每次创业都脚踏实地，不断迭代他的商业模式。”2011年，王翌放弃了加州的阳光、沙滩以及谷歌的优厚待遇，和妻子一起回国了。

硅谷没有“996”

事实已经证明，王翌的决定是正确的。王翌研发的英语流利说在2017年获得1亿美元融资，这让他成功迈入硅谷回国创业的精英圈。然而，走出“舒适区”其实并不是一个容易的决定。

王兴的工作状态和对创业的执着深深地震撼到王翌。当天，他和王兴的饭局约到晚上11点多，原因无他，是因为王兴才刚下班。“吃饭时，他直接问我，你在谷歌做产品经理，你觉得应该怎样给那些团购用户推送个性化的商品？在‘千团大战刚拉开序幕时，他就已经在想数据驱动下怎么样精准投放。”王翌说，这是一个创业者骨子里的狼性和敏锐。

然而，在硅谷并没有中国科技公司常见的“996”加班制，即便是初创类公司，周末也会休息。在谷歌工作也是一件很舒服的事。要知道，谷歌为了满足员工的口腹之欲，在总部搞了条美食街，一日三餐都可以享受到大厨新鲜出炉的各种美食，还有各种小零食、健身设备等。通常情况下，王翌一般会在公司吃了晚饭再回家，回到家里就看看电影，看看书，除了极特别情况很少加班。

在谷歌工作一年多以后，王翌内心就有点不安，甚至可以说焦虑。他身边有很多大他五六岁的同事，他们都在硅谷买了房，可能有两个孩子，两辆车，再加一条狗。周末时，一家人就去超市买买菜，然后爬爬山。工作很稳定，也不累。几年后，他们的职位可能升了，小孩子上学了，这对很多人来说是非常理想的生活。但王翌觉得太稳定了，“这样的人生可预见性太强，但我其实想给自己多一些开放式的命题和挑战，拥抱更多的不确定性，去努力赚更多的钱。”

渐渐地，已经埋在王翌心里两年的创业种子发芽了。那是在2008年秋天，王翌在普林斯顿大学读博士的最后一年，他参加了学校的高科技创业课，每节课都会讲一个哈佛商学院的创业案例，有时还会把案例中的创业者请到课堂上做分享。通过这门课程，王翌结识了易传媒的创始人闫方军，两人一直通过邮件交流创业相关的事。

和王兴的饭局结束后，王翌回到美国参加了硅谷的华人技术峰会——华源峰会，闫方军正好是演讲嘉宾，他当面向闫方军请教了回国创业的想法。闫方军给王翌做了一个比喻，“做职业选择时就像是一个冲浪手，手上拿着冲浪板，在岸边选择浪，其实你不希望这个浪特别小，因为你不會有激情，也不会有成长；浪太大也不行，会把你打翻，你要选择适合的浪，你能去滑它，它能把你抬起来。”

王翌一直对这个比喻印象深刻，“闫方军所说的浪其实是指社会发展大势，毫无疑问，当下，全世界范围内，势头最猛，速度最快的浪一定在中国。”

有了王兴的饭局以及闫方军的“指点”，当晚，王翌就和妻子说了回国创业的想法。即便如此，王翌还是纠结了几周，因为就在那段时间，他的妻子怀孕了。

白山办公室的装修风格跟硅谷创业公司类似

最终，大势战胜“小家”。“一个人在历史长河中非常渺小，人要顺势而为。为什么当年犹太科学家要去美国，因为他的国家在打仗怎么做科研？中国现在有这么好的创业氛围，作为一个中国人，我感到非常兴奋，为什么不回去？”王翌回国前把车卖了，前两年又把在美国的房子卖了，颇有一种破釜沉舟的意味。

3年，猎头挖回100位工程师

王翌的选择并非个案。移动语音搜索应用——出门问问的创始人李志飞是王翌的好友，在美国博士毕业后加入谷歌，从事机器翻译的研究与开发。李志飞和王翌几乎是脚前脚后回国创业，截至2017年4月，出门问问共完成六轮融资，累计融资额超2.55亿美元。

今年1月，《彭博商业周刊》发表了一篇报道，详细描述了科技人才从硅谷回流中国的现象。如今越来越多的中国留美人才——他们通常在美国的精英大学接受教育、毕业后留在硅谷的科技公司工作——选择放弃曾经梦寐以求的体面工作和绿卡，回到中国工作或者创业。

据统计，截至2016年底，中国留学归国人员总数达到265.11万人，仅 2016年就有43.25万，较2012年增长58.48%。这其中，科技已经取代金融成为最吸引“海归”的行业。

中国与全球化智库以及智联招聘的统计数据，在对1821名海外归国留学生进行调查之后，最终选择科技行业就业的占15.5%，比2015年时的比例提高了5.5%。

一位来自猎头公司的顾问在过去的3年，为中国科技公司挖回超过100位工程师。他表示，因为中国在创新领域的蓬勃发展，越来越多的人才正在回到中国。这仅仅是一个开始。无论是王翌、李志飞，或者从斯坦福大学回到中国打造小红书的毛文超，都是那些硅谷中国工程师内心渴望成为的样子。

远瞻资本创始合伙人胡明烈也感受到了这种回流现象。据他分析，随着上世纪80年代第三次留学潮出去的留学生，现在已经50多岁，他们拿到了绿卡，孩子也都基本上了大学，这些非常有经验的老技术人，很多想回国试一试；90年代出去的那一波人也很有野心，而且他们清楚地知道，有一些事情只能回到国内做，回国后，他们更加如鱼得水，可以利用到很多人脉资源，家乡的一些创业政策支持等，迅速地做成一些事；留学生中的独生子女也有很大的回乡情节，毕竟能把父母带出国的人只占少数。

此外，创业并不是一个人就能做成的事。回国后，这些有技术、有创业想法的硅谷人才，能够很快寻找到可以互补的合伙人，“比如，我有颠覆性技术，但我不懂商务，我需要找一个有国内经验的商务合作伙伴。还有一些硬件类的创业项目在国内做要比国外更好，因为即便你在美国创业，它的很多生产链也是在国内完成。”胡明烈告诉本刊记者。

远瞻资本投资的禾赛科技，三位创始人李一帆、孙凯、向少卿都是硅谷的科技人才，他们在硅谷的圣何塞创立公司，最终还是决定回国发展。从美国硅谷到上海嘉定，回国后，禾赛创始人利用自己的人脉资源吸引了一大批优秀的高校毕业生，其研发的产品从激光气体探测到智能驾驶激光雷达。去年年底，禾赛科技还发布了基于百度Apollo平台的自动驾驶开发者套件，在火热的无人驾驶赛道上进了一步。

和硅谷越来越“像”

硅谷科技人才回国正在成为一种趋势，但创业只是一方面，创业成功也只是小概率事件，更多的是回国加入大公司（BAT）或者正处在上升期的创业公司。

去年3月，腾讯曾在旧金山举行的GDC游戏开发者大会会场打出巨幅广告：“腾讯游戏招募工程师、软件师，加入我们。”与硅谷成熟的科技公司相比，中国的科技类巨头具有很大的吸引力——快速增长的薪资、更多的机会以及家的归属感。

当硅谷工程师犹豫着要不要通过回国改变“命运”的时候，欲望往往会被一封或几封安静地躺在LinkedIn账户内的猎头邮件或者来自中国科技公司HR的站内信所点燃。

即便是创业公司，它们开出的条件也并不比硅谷低，甚至要远高于硅谷。据报道，一家创业公司为了抢到一名AI工程师，4年的工资和股权价值3000万元。

去年1月，南加州大学计算机科学硕士毕业的丁硕青正式加入白山云科技（以下简称白山）——一家做云链服务的提供商。这位1990年出生的“准90后”，曾是云存储服务商Dropbox的软件工程师，这家“独角兽”最近正在谋求IPO，估值70-80亿美金。

事實上，要进入硅谷的科技公司并不容易。硅谷创业公司常见的招聘流程分三个阶段：在线面试，大多是一个或多个贴近实际应用的编程题；电话面试，通常是在1小时内和面试官一起在线协作解决一道编程题；现场面试最难，时间是一整天，从早饭开始持续到下午5点。一般上午2轮面试，下午2-3轮，就连吃午饭也是面试，用一边吃饭一边聊天的方式考察你精力、沟通等方面的能力。“这样的面试既考验专业技能，又考验临场发挥，又考验体能。”丁硕青告诉记者，“很多人在面试后期，就会表示脑子已经不转，筋疲力尽了。”

Dropbox对自己家的员工也是“宠”到极致，加班少、工作时间弹性灵活、顶级的电脑配制以及舒适的工作环境。Dropbox的食堂在硅谷也享有盛名，据说员工每天都能吃到牛排或者三文鱼，还有厨师专门摆盘。

尽管如此，丁硕青最终还是选择回国，“我出国前就已经有回国的打算，只是没想好在国外呆多久；国内正处于一个快速发展阶段，相对美国来说只快不慢；国内文化也跟我的成长环境一致，没有文化和语言的差异，更能施展自己全部的能力。”通过国内的朋友接触到白山这家公司后，丁硕青很快就做出回国决定。

对丁硕青来说，做出回国的决定并没有那么艰难。国内创业公司的氛围、福利以及冒险精神都和硅谷越来越“像”，并没有让他感觉到不适。

硅谷创业公司在制度与管理上会更加透明化。在Dropbox每半个月都会有一个全员参与的“All Hands”活动，会由相关领导讲这周或者前两周发生了什么，同时会留10分钟给大家提问。普通的员工也可以质问领导最近做了什么事，领导不会感觉到受挑衅，反而会耐心地解答自己每天每个时间段都做了什么。

国内公司也在慢慢向硅谷靠拢，“现在，白山CEO会及时与全员同步信息，帮助大家了解公司近况。此外，白山企业文化也和硅谷公司很贴近，比如CEO没有独立办公室，提供一日三餐，有健身设备，还有全科医生定期上门服务。”丁硕青告诉记者，“我回来也是想把我在美国学到的东西带回到国内做推广和实验。透明化会让员工更有归属感，让他们感觉自己是公司的一部分，参与到公司决策，这对创业型公司来说非常有好处。”

王翌也把硅谷文化带回国内，他为英语流利说创造了“心怀好奇”这一文化理念并抱有极致开放的心态。“我们会拥抱不一样背景的员工，公司的很多骨干甚至没读过大学。”王翌告诉记者。流利说在上海的新办公室有五六百张电动升降办公桌，他希望大家能在一个好的工作环境中专注工作，其实这也是从谷歌借鉴而来。

回国门槛提高了

如果硅谷的中国工程师们有回国打算，最好要趁早，“观望”并不是最好的办法。有很多想要回国的工程师对自己没有清楚 认知，仍然把“硅谷”当作是自己的金字招牌。

要知道，对于BAT等大型互联网企业来说，“硅谷”二字的含金量已经比前几年低了很多，在招聘硅谷回国技术人员时，能力和能为公司提供的实际价值排在第一位。

想要通过回国这个跳板获得高薪水、高职位，难度变得越来越大。“我们给大型科技公司递出去的来自硅谷的简历，20份也就有一个人能拿到录取通知，有时待遇还特别一般。”一位猎头在接受媒体采访时表示，BAT已经不愿意为硅谷标签付出高额的代价了。

这也能从侧面反映出硅谷人才回流的大趋势。“物以稀为贵，现在回来的人越来越多，海归在很多方面的竞争优势会进一步降低，除非你在硅谷已经做到相当高的水平，但这样的人只是少数。”王翌说。

硅谷科技人才回国创业的优势也逐渐变少，投资人对这群海归也更理性。“之前投资圈有一种说法，用同样的资金去赌回国精英，成功的概率会大一点，因为硅谷回来的人素质会更好，会有一些新的模式和思路。”浅石创投创始合伙人胡海清告诉本刊，但任何事情都有两面性，硅谷回来的创业者有一些眼高手低，反而是本土创业者更接地气。

胡明烈也有着类似的观点，虽然硅谷的背景能成为创业者的加分项，但最终还要看他在硅谷具体从事什么工作以及具体项目经历。“我比较看中的是你做过什么，以及你想做什么，这对你未来做什么会更有帮助。”

由于从硅谷回来的创者业对国内市场了解不够，他们很容易犯的一个毛病是“拿着榔头找钉子”。正确的创业思路应该是发现痛点，然后利用手中的技术制造工具，解决痛点。

王翌就曾碰到过“拿着榔头找钉子”的硅谷创业团队。这个团队手上有着很先进的视频压缩技术，可以帮助视频网站降低带宽成本。他们拿着这项技术去找视频网站，但视频网站并不清楚，他们买这项技术能带来多大程度的提升和优化，此外，降低带宽成本这件事，视频网站自己也有团队在做。

为了避免自己犯类似的错误，王翌回国后并没有立即创业，而是加入易传媒做产品总监，借此了解国内市场，也是这段工作经历，让他发现很多同事有自掏腰包去学外语的经历，进而创办英语流利说。

创业成功无论是在中国还是硅谷，都是小概率事件。目前，已经有一批硅谷归国的工程师尝到失败的滋味和水土不服之后，考虑再度回到舒适圈——硅谷。

都是自动扶梯，但倾斜度不一样

毫无疑问，硅谷依然有着自己独有的魅力。选择硅谷还是国内？这是一道对每个人来讲，正确答案并不一样的选择题。

硅谷很舒服，這里有新鲜的空气、阳光、沙滩，加州对于亚洲人，特别是中国人来说是一个宜居之地。这里的中餐馆也特别多，到了硅谷后中国人不用发愁自己的“中国胃”。

在硅谷，更多的是技术导向型公司，创始人多是程序员出身，公司氛围更偏向于研发，商业进度都是跟着研发走，这也是很多专注技术本身的工程师们更享受的工作环境。在国内，更多的创业公司是产品导向或市场导向，产品和研发经常“打架”。

与中国相比，硅谷的创业者各个年龄段都有，也有很多年龄很大创业者，公司也会更强调多样性，尽量追求种族、男女比例均衡，对社会上各类人群的接纳程度也更高。“硅谷有一个特别火的节日叫彩虹节，主要针对LGBT人群，我去美国之前对这些是有一些抵触的，现在也能很好地接纳了。”丁硕青说。

此外，硅谷仍是世界创新科技的中心。由于硅谷已经有了三四十年的发展历程，所以它的整个生态系统、投资的氛围也更加成熟。“你永远没有办法裸体创业，钱、人、技术都需要，在这几方面硅谷都很成熟，有很多老牌投资机构，投资机构非常丰富，在中国不成熟的投资者多一些，这会对项目带来很大干扰。”胡明烈告诉记者。

于是，很多人选择留下。根据领英在 2017 年发布的报告，如今在美国超过 85 万名人工智能工程师中，仍有多达7.9%是华裔，他们中有很多人与内地没太多联系或者无意回国工作。

“我觉得在硅谷刚工作不久的人，回国还是不错的选择，但是否回国的前提是你是否希望拥抱一定程度的不确定性，希望加入一个高成长的职业路径。”王翌告诉记者，“如果你只是想打份工，安安稳稳地工作，硅谷是更好的选择，如果你希望自己高速成长，毫无疑问，中国的自动扶梯和美国的自动扶梯，它的陡峭程度不一样，你要选择一个怎样倾斜率的自动扶梯？”

刚到白山时，丁硕青起初负责自己最擅长的系统开发、云存储相关的工作。在他看来，云计算相关技术已较为成熟，国内外的发展水平趋同，虽然市场接受程度不同，但差距明显缩小。在工作内容上，研发之外，丁硕青还负责公司的 新项目，会做一些与其他组的沟通协调工作，有时还会跟售前销售一起跟客户进行技术沟通，这让他有了更快成长。

虽然中国的互联网行业仍然存在非常多的泡沫，在制度层面也有很多问题亟待解决，但不可否认的是，这可能是中国科技互联网以及从业者们最好的时代。如今，在全球市值最高的十大科技公司中，阿里和腾讯已经可以与亚马逊、Facebook 等公司一较高下。特朗普的移民政策和工作禁令对硅谷的工程师来说，并不友好，而中国正在敞开大门拥抱全球的人才。两架倾斜度不一样的自动扶梯，你最终会选哪一个？