大庆石化二厂：企业文化融入人心

文/姜 浩 张金玲 李佳慧

走进大庆石化二厂，浓郁的文化氛围让人耳目一新。近年来，该厂在企业文化建设中，坚持“融体入心”原则，让文化与生产相融，让文化与职工心灵相通，形成了特色鲜明的安全文化内涵，实现了企业文化在各个车间落地生根开花结果。

据介绍，该厂成立30年来，通过对相关文化资源的梳理，去糟粕取精华，编印了《企业文化手册》和《安全文化手册》，提炼出独具特色的文化理念。该厂围绕企业文化理念，加强基层建设，夯实企业根基，选树“示范集体”“优秀管理者”“示范班组”“示范职工”，充分发挥示范引领作用，并实施激励机制，发现亮点、总结成绩、选树典型、弘扬先进，激发职工的积极性，使精神人格化，职业道德个性化，职工学有榜样、赶有目标。

通过宣传贯彻企业文化，该厂建立“文化氧吧”，加强文化阵地建设，为职工读书学习、积蓄能量、丰富文化生活提供了有效平台，让职工感受到浓厚的文化氛围。同时，该厂自建内部网站、自办“企业文化报”等，搭建“创先争优”平台，组织开展各类文化活动，丰富职工文化生活，让职工全身心投入到安全生产中。

大庆石化二厂提出了“抓职工生活就是抓职工思想，办好职工食堂就是稳定队伍”的理念，加强生产管理，不放松职工生活保障。在抓企业经营管理和一线职工生活保障中，坚持做到“健康快乐每一餐”，让职工吃得放心、吃得开心。实现标准化管理和职工满意度双提升，是该厂服务生产一线职工的宗旨。针对职工关注的热点、焦点问题增多和思想活跃的实际，该厂工会组织开展了“走进每个班组、约会每名职工、探访每个家庭”活动，摸清每个班组、每名职工、每个家庭的基本情况，建立“职工思想档案”，了解职工思想动态，化解难点、热点问题，整合感情资源，以培育职工对企业的忠诚度。同时，厂工会定期开展“关爱职工送温馨”活动，对困难职工及遗属进行困难补助，为患重大疾病职工捐款。通过精准开展扶贫帮困活动，缓解了困难职工的后顾之忧。

在日常生产中，该厂干部带着干、骨干争着干、职工抢着干；从管理人员到全员管理，从“厂长热线”到“金点子论坛”，该厂充分挖掘生产一线班组文化，巩固班组小阵地建设，从而推动班组管理提升。针对生产“五毒”俱全、安全风险高、管理难度大的实际，各基层车间定期开展“安全演练”“亮丑揭短”“看图纠错”等活动，做到“我的安全我负责，你的安全我有责”，“在岗一分钟、安全六十秒”，“不越雷池半步”，杜绝“三违”现象，在各车间营造出安全文化氛围。

据悉，大庆石化二厂通过开展“强素质、练技能、想办法、出点子”活动，解决了不少制约生产瓶颈问题，强化了奇特安全技能训练、HSE管理，使安全环保理念深入人心，确保装置安稳长满优生产；通过开展“三违曝光”“安全家书”“安全微信”等行之有效的活动方式，让全员受到深刻的教育，教育职工严格执行“禁令”，不触高压线；通过建立丰富的价值提升渠道，使职工能够充分实现个人价值，更好地为企业的发展作出贡献。如今，这些文化理念已成为广大职工的工作指南和行为规范，为该厂高效发展奠定了基础。