4方面入手解决“查不出隐患”

张奎昌｜文

面对“现场查不出隐患”的问题，笔者认为，企业应遵循“注重细节、与时俱进”的原则，从强化岗前培训、强化上岗考核、建立资源共享学习交流平台、奖罚分明4个方面入手展开工作，避免此类现象的发生，确保企业安全生产工作的顺利进行。图为某企业员工学习灭火毯的使用现场。（图片由山东新时代药业有限公司提供）

面对“现场查不出隐患”的问题，笔者认为，企业应遵循“注重细节、与时俱进”的原则，从强化岗前培训、强化上岗考核、建立资源共享学习交流平台、奖罚分明4个方面入手展开工作，避免此类现象的发生，确保企业安全生产工作的顺利进行。

首先，强化岗前培训。随着时代的发展，企业应本着与时俱进的原则，不仅要强化岗前培训的力度，还应在创新培训内容和形式上下功夫，注重实际培训效果。岗前培训内容应包括岗位安全操作规程、作业现场可能出现的突发状况、工艺流程及作业环境、新技术或新设备的应用等等，以确保每一名员工在上岗前都受到严格的系统培训，确保每一个岗位员工都有能力及时发现作业现场中存在的隐患。

其次，强化上岗考核。无论什么样的培训，都只是一种手段和形式，通过培训促进个人素质的提高和团队建设的加强，进而推动企业的长治久安才是最终目的。对于培训的效果，企业通常会从上岗考核以及上岗后的日常隐患排查治理成效等方面进行检测。因此，企业必须建立完善上岗考核机制，可通过在线理论考试、岗位实际操作、应急演练等多种测评形式，检验培训效果。员工必须经考核合格后才能上岗，但需要特别注意的是，上岗并不意味着“考核”结束，对于员工来说，进入作业现场才是真正“考核”的开始。另外，对于企业来说，每个岗位都应建立现场隐患排查及整改落实台账，以确保无论是谁在岗都能心中有数。

再次，建立资源共享学习交流平台。在信息化时代，企业应充分依托信息化手段，建立资源共享学习交流平台，推广网上学习交流模式。比如，可通过建立微信学习交流平台，使员工不仅能够分享自己在现场排查隐患的心得，也可以借鉴学习其他人的经验，实现资源共享，发挥最大价值；还可设置岗位现场排查隐患题库，使员工随时随地都可以学习，另外，还可以通过随机抽题有奖对抗赛等形式激发员工参与的积极性。

最后，奖罚分明。企业应建立并不断完善“安全生产现场查找隐患解析”“现场隐患排查治理奖惩办法”等相关规章制度，督促各部门、人员将隐患排查工作落到实处，杜绝形式主义和“暗箱操作”。“奖罚”除了应与年终综合测评、职称评定等挂钩外，还应在个人的工资收入中有所体现，这样才能更加有效地激发所有员工自动自发、全身心地投入到现场隐患排查工作中去。