浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新

赵学丽

（秦皇岛市总工会，河北秦皇岛 066000）

事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。事业单位的改革范围广泛，其中也包括了思想政治的改革。思想是行动的先导，所以思想对一个事业单位来说是非常重要的。事物都是在发展的过程中前进上升的，发展的过程是曲折的，但前途是光明的，事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般，血液只有不停的流动、不停地更新换代，才能生机勃勃，才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变，要在发展的过程中不停地创新。

1 新常态下事业单位思想政治工作创新的必要性

1.1 转变工作理念

在新常态背景下，客观环境也发生了变化，新常态下的发展在以往的发展的基础上产生了质的飞跃，经济增长的速度、方式、驱动都发生了一定的变化。在这种环境下，思想政治工作的创新可以有效地转变工作理念。新常态下的工作目标是要认识新常态、适应新常态、引领新常态。实现这些目标首先就是要思想政治工作有创新，改变以往对新常态的认识。新的思想能够激发员工的工作斗志，让员工更加具有奋斗精神，还可以激发员工的思想，让员工们积极发表自己的观点，转变员工的思想理念。

1.2 提高思想认识和服务能力

思想政治工作是一切工作的灵魂，事业单位的发展离不开思想政治工作，事业单位只有通过不断地思想创新，才能提高思想政治工作，提高员工的思想认识水平。固步自封会使一个单位走向灭亡，只有不停地创新思想才能够让事业单位走在前端。事业单位应该充分认识到思想政治工作创新的重要性，主动把握事业单位发展的规律，并根据事业单位自身发展的实际情况做出一定转变。刚开始会有员工感到不适，对事业单位的发展感到渺茫，觉得没有希望，但是员工也需要跟上时代的步伐，思想不停地创新，才不会被社会所淘汰。事业单位本身是对社会进行服务的，但是一成不变的发展会在时代的发展步伐中被淘汰，所以事业单位也需要进行改革，从而提升自己的服务能力。在新常态下，事业单位要清楚地认识和了解自身发展情况，根据自己的实际情况做出适当的调整，让员工在新常态下不断地去学习新的知识，适应新的发展。

1.3 提升机制创新

事业单位思想政治工作在创新过程中，会形成一种新的机制，每个事业单位的都有自己单位的机制，但是通过思想政治的创新也会提升事业单位机制的创新，事业单位在开展思想政治过程当中，要有开放的态度，积极听取员工的意见，对这些意见进行整合，打破原有的机制，在原有机制上进行创新，把思想政治工作与其他部门的工作进行有机结合，把握事业单位的发展格局，实现新常态下的引领作用。

2 新常态下事业单位思想政治工作出现的问题

在新常态的发展情况下，事业单位的经济发展水平与思想政治工作的发展水平是不相符合的，思想政治工作水平要明显滞后于经济发展水平。

2.1 员工积极性不高

在事业单位发展过程中，每个事业单位的领导有着自己对事业单位发展的看法，所以所发展的重点也会不一样，一些单位的领导把发展看得很重，把工作重心放到了制度建设上，认为经济的发展才是硬道理，从而导致了思想政治工作的滞后，一个事业单位的思想政治工作如果长期没有改变，一直处于一尘不变的状态下，这会导致员工积极性不高，事业单位把经济发展放在首要位置，但是思想才是行动的先导，思想政治工作才是更重要的，只有思想跟得上时代的步伐，那么事业单位的经济才会不停地发展壮大。 员工 缺乏思想政治的教育，这会让员工在思想上产生惰性，从而导致员工积极性不高。每天都是活在重复的生活当中，认为事业单位就应该是朝九晚五的。

2.2 制度体系不完善

事业单位的正常运作应该是在有机的制度体系下完成的，事业单位的领导的思想会影响或决定事业单位组织的地位和作用。一些事业单位认为业务指标更为重要，只要求员工完成指定的业务指标而缺少特定的、完善的制度体系。

3 新常态下事业单位思想政治工作创新的措施

3.1 加强事业单位的思想政治文化建设

新常态下事业单位进行改革是为了使事业单位改变原有不良作风，充满活力，焕然一新，充分发挥其社会职能，进而更好地服务社会。在事业单位当中，由于主要领导的领导方向不同，单位发展的方向也会有所不同，在很多事业单位看来业务指标比文化指标更为重要，从而就忽略了思想政治文化的建设。事业单位的社会属性决定了它需要发展与自身相匹配的文化。在这些文化建设当中，思想文化建设是最为重要的。思想文化是事业单位的活的灵魂，搞好思想政治文化建设，有利于激发事业单位的活力，让其具备更好地服务社会的能力。事业单位应该认识到思想政治文化建设的重要性。例如事业单位也可以定期举办与思想政治文化相关的活动，这些活动可以是以组织实践活动的方式进行，也可以是文艺活动表演。大家在工作充满压力的情况下，组织这样的活动也是让员工进行一种放松，这样也会增加员工的积极性，为事业单位创造更多的活力。事业单位的思想政治文化建设得好，会让事业单位的机制进行创新，有着更多的机遇。

3.2 事业单位思想政治进行理念上的创新

就理念创新来看，新常态下事业单位思想政治工作的创新首先要在理念层面进行，应该进行多元互动，避免出现上级传达命令，下属完成，在传达的过程中发生变化，导致下属完成的工作和上级的要求本来是一样的，但结果却是最终交到上级手中的工作结果不一样了。 所以就要进行领导与职工之间的多元互动，避免消息失真的情况出现。新常态下人们对思想政治文化的认识会出现很多的困惑，这就要求员工与员工之间及时、充分交流，通过交流最终使这些困惑得意解除。事业单位思想政治需要实现价值的成长，一个单位里，只有员工真正的成长了，单位才会在各项工作当中真正的进步。在事业当中，新的思想具有好的知道指导作用，所以在思想政治文化当中，理念创新也是尤为重要的。

3.3 事业单位思想政治进行形式上的创新

在事业单位，无论进行怎样的改革，都需要让人觉得眼前一亮，这样才能激发活力，思想政治的创新也不例外，思想政治进行创新，不仅是思想要创新，形式上也需要创新，传统的思想政治工作大多是宣传和说教，在形式上过于枯燥和单一，让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制，开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛，更可以借助现代传媒和网络工具，通过报刊、广播等传播手段,利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通，消除枯燥说教带来的抵触情绪，增强思想政治工作的有效性。

工作的创新缘于思想的创新，思想的创新缘于对原事物的颠覆。

总而言之，事业单位思想政治工作要有一定的创新，这样才能够激发事业单位的活力，让事业单位更好地发挥其应有的社会职能。