论我国劳动法的实施现状

摘要：随着我国经济的发展，时代的进步，人们生活水平的逐渐提高，我国也越来越注重实施法律，并利用法律解决我国人民越来越多的经济亦或是利益纠纷。劳动法设立的意义就在于帮助人们解决劳动过程中的各种利益纠纷。现如今，我国劳动法的实施尚处于稳定阶段，但是隐藏在内部的问题还是同样值得我们商榷。

关键词：劳动法；实施现状；具体问题

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2018）02-0223-01

作者简介：王磊（1982-），汉族，山东章丘人，本科，黑龙江翔策律师事务所，四级律师，研究方向：法学。

劳动法是从民法中分离出来的，但是它有体现了民法的基本精髓。劳动法的设立主要针对的是我国的劳动人民以及雇佣公司之间的雇佣关系以及劳动关系，劳动法在具体实施过程中有以下问题，尚且需要我们去解决。

一、对我国劳动法的简要介绍

劳动法，顾名思义就是为了解决与劳动有关的纠纷而设立的法律，更准确的来说，劳动法不是一个单纯的法律，更多的是指一个部门，劳动法针对的群体一般都是那些有劳动纠纷诉求的人民群众，劳动法存在的意义就是为了帮助这些人民群众并剔除劳动合同或者是劳动关系中的弊病。所以，劳动法相比较其他的法律，它更体现了人文关怀，充分为人民群众考虑，维护弱势群体的劳动权益，但是，劳动法不仅仅针对的是劳动者以及雇佣者的劳动权利，同时也涉及到啦劳动者和雇佣者的劳动义务。首先，劳动法保障劳动者和雇佣者的权利，同时，它也监督和控制劳动者和雇佣者的劳动义务，是否在基本标准的基础上，履行了基本的义务，劳动者按时完成了自己的勞动工作，达到劳动进度，并且劳动要求达到雇佣者的基本标准。雇佣者及时检查劳动者的劳动进程，检查劳动者的劳动质量，最后要按时为劳动者开取薪资，拖欠劳动者的薪资是雇佣者不及时履行义务的一个明显特点，所以，这种不履行义务的做法劳动法要明确地加以记载，并标注详细的处理惩罚措施。除了按时支付劳动者薪资之外，雇佣者还要人文地考虑劳动者的情况，根据劳动者的劳动进度以及身体情况等等还要给予劳动者适当的休息和检查身体的时间和机会，劳动法要详细地记载法定劳动时间限制，对于那些超额要求劳动者在岗的情况和人员应及时给予处理和惩罚。雇佣者根据公司的实际情况，给予劳动者基本的权利和义务，日常中给予员工常见的权利就是五险一金，养老保险和社会保险都要有所涉及，在劳动关系保持的时间段，要详细地规定出因产假或者是病假等给予的薪金的标准，亦或是规定超出劳动关系亦或是劳动期的具体薪资标准，劳动法中都要有详细地介绍和规定，另外，在试用期阶段，公司要详细考核员工的水平和能力，如若符合公司的具体标准，则公司应该在两年之内与员工完成劳动关系合同的签署，如果不签署的话，公司或者是个人单方面的违约，那么应该支付相应的违约金，违约金在也应该符合具体的劳动法法律条例。这些都是我国劳动法的最基本内容。

二、我国劳动法在实施过程中存在的问题

（一）劳动对象涵盖不足

我国劳动法旨在帮助劳动对象解决劳动纠纷，但是我国劳动人民众多，所以，不可避免的在这其中涉及到的劳动纠纷种类也十分繁杂，不仅包含薪金还包括劳动合同，劳动期限，试用期长短，医疗保险，试用期薪金等等，在这些分类中还相应的分成不同的小类，由此可见，劳动法涉及到的劳动对象应该是众多的，可是我国的劳动法补充速度却远远不及劳动纠纷的出现速度，例如一直以来都在劳动法中占据主要地位的薪金拖欠问题，涉及到的劳动对象应该涵盖多类人群，而不能有地域或者是宗教等方面的歧视和区分。

（二）劳动法中在处理劳动纠纷中对证据的保护不足

无论是什么纠纷，经济纠纷或者是劳动纠纷，想要依据法律判处一定的刑罚都需要有切实的证据，这在劳动法实施过程中也是同样适用的，劳动法中对劳动纠纷的证据保护应该格外严格，但是，现实中劳动法在这方面有很大欠缺，相比较雇佣的一方，受雇佣的劳动者更处于弱势，所以，即便劳动者手中有证据，但是劳动法的不严谨却总是让证据失效，物证的保护很欠缺，人证也亦是如此，许多了解问题的证人却碍于自己与雇佣者尚有一纸合同，所以，也避免提供证据。

三、针对提出的问题的具体解决措施

劳动法中尚且存在了很多问题，而主要又集中在劳动对象涵盖不足和证据保护不充分上，所以，劳动法应该及时补充更新，把所有有问题且是我国公民的人民群众都放在劳动法保护中，不能有任何遗漏，另外，法律中不能有任何对被保护对象的歧视。其二就是要保护有限的证据，一律实行谁主张，谁举证的原则，不能有任何的偏袒，要着重诉诸劳动者即被雇佣方的利益，这也是劳动法应该做到的。

四、结语

在劳动过程中，不可避免地存在这样或那样的纠纷和问题，而劳动法就是为了解决这些而存在的。劳动法是从民法中分离出来的，但是它有体现了民法的基本精髓。劳动法的设立主要针对的是我国的劳动人民以及雇佣公司之间的雇佣关系以及劳动关系，劳动法在具体实施过程中有以下问题，尚且需要我们去解决，如劳动对象涵盖问题，劳动期限问题，合同签署问题等，这些问题真正解决才能组成完整的劳动法。

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