提高电视台编辑工作能力的路径

李晓茵

媒体发展的多元化，为观众带来了全新的视觉和感官盛宴，也使媒体行业之间的竞争越来越激烈。因此，要想在日益激烈的竞争中脱颖而出，电视台应做好各方面的工作，电视台应及时更新技术设备，不断提高编辑工作人员的编辑水平，定期组织各类编辑培训活动，扩展编辑人员编辑思路，培养编辑人员创新思维，进而使电视台能够稳固向前发展。

1 电视台编辑工作存在的问题

1.1 编辑理念

目前，在电视台开展编辑工作过程中，一些编辑人员的编辑理念较落后，不能与时代发展巧妙融合在一起，导致电视节目收视率较低。新时期，编辑人员应转变编辑理念，将编辑思路与时代发展融合在一起，熟悉和了解大众的精神需求，为电视节目创造出惊人的收视率[1]。

1.2 编辑内容

现阶段，一些编辑人员在编辑电视节目的过程中，编辑的内容缺少创新性，没有形成自己的节目特色，部分电视节目模仿其他节目的内容，长此以往，观众对电视节目失去兴趣，收视效率也随之下降。此外，编辑人员在编辑电视节目的过程中，缺少话题性，无法激发观众的观看兴趣，这也是编辑人员面临的严峻挑战。

1.3 编辑人员的理论水平

目前，一些电视台编辑人员的编辑理论水平较低，知识储备不够充足，造成在编辑节目的过程中，条理不够清晰，编辑思路混乱，逻辑思维较差，这些都严重影响了编辑成效[2]。此外，一些编辑人员的综合素养和技能较差，编辑工作涉及很多方面，审稿、导播、采访等，要求编辑人员应具有分析、观察、思考和判断等一系列能力，只有不断提高编辑人员的综合能力，才能有效顺利地开展编辑工作。

2 提高电视台编辑工作能力的途径

2.1 转变编辑理念

现阶段，编辑人员应转变编辑理念，完善编辑思路，传统的编辑理念已经无法适应现代编辑的需要。在编辑电视节目的过程中，编辑人员应实时关注社会生活变化，编辑理念与时代发展融合在一起，以此激发观众观看兴趣，使观众更好地投入到电视节目中，不断提高电视节目收视率[3]。另外，电视台管理人员要坚持与时俱进，吸收新理念，接受新思想，并将先进的理念传递给电视台的每一位工作人员，尤其是编辑工作者，利用新思想指导并创新编辑工作，为观众制作出高质量、高水平的电视节目。

编辑工作最为注重的便是一个“新”字，在编辑工作中必须坚持新思想、新节目、新面貌以及新气象。例如，编辑人员在编辑新闻调查节目时，必须充分对题材热点进行全面分析，尤其是针对生活中大众关注的问题，要充分将微观、宏观以及深度广度相互融合，以此对社会事件的意义进行分析思考。

2.2 更新编辑内容

现阶段，电视台编辑人员应更新编辑内容，形成节目特色，切勿模仿其他电视节目，提高自身观察能力和创新思维能力，使编辑的电视节目具有创新性，以此调动观众观看兴趣，引发观众思考，使观众能够更投入地观看电视节目[4]。此外，随着信息化时代的到来，编辑人员在编辑节目的过程中，应充分利用信息化带来的优势，将网络技术与编辑内容巧妙结合在一起，创新编辑思路。

2.3 提高编辑人员素质

首先，要有效开展工作，必须提升编辑人员的基本素质，从而有效提升电视台形象和电视节目收视率。这就要求编辑部门提高编辑人员的基本素质，倡导编辑人员的奉献精神。在编辑工作中，奉献精神是非常可贵的，是支撑编辑人员在艰苦的工作环境中不断进步的精神支柱。编辑人员要提升责任心，在电视节目制作中，能够积极参与并贡献自身力量，以此提升节目创作水平。同时，编辑人员要提升自身市场敏感度，掌握市场局势变化，保证节目满足观众的精神需求。并且，要加强对网络技能的掌握，新媒体的崛起对传统媒体造成了较大影响，编辑人员要提升学习能力，学习网络信息技术，以此来提高工作技能。

其次，编辑人员必须充分提升自身的专业素质，专业素质是编辑人员能力高低的具体体现，这就要求相关编辑人员必须具备较强的政治觉悟，能够结合相关法律法规，始终坚持党的基本路线不动摇，形成国家利益高于个人利益的认识。同时，编辑人员要提高自身专业知识水平，定期参加各类培训活动，积极体验生活，从生活中发现美，并将美的理念融入到编辑工作中，不断提高编辑质量。

最后，编辑人员要适应时代发展的需要，不断提升自身综合能力，如分析能力、创新能力、知识能力、技术能力以及语言能力等。为此，编辑工作者必须加强实践，不断扩充自身知识储备，加强临场应变能力，若是遇到突发事件，能够轻松应对，保证节目顺利完成。

2.4 建立人才激励机制

为吸引更多优秀人才，电视台应建立人才激励机制，通过此激励机制，不断提高编辑工作成效。激励机制包括两方面，即精神激励和物质激励，两种激励机制交叉重叠使用，通过物质激励，满足编辑人员的物质需要；通过精神激励，给予编辑人员足够鼓励和支持，使编辑人员在工作中富有强大的精神动力。此外，编辑部门应组织开展各类活动，充分发挥编辑人员的主体作用，给予编辑人员更多发展空间，使编辑人员感受到在电视台工作的归属感。

电视台编辑工作对于提升节目收视率和促进电视台发展有重要作用，然而，由于受到多种因素的制约，电视台编辑工作出现了一些问题，使电视节目收视率受到影响。这就要求电视台编辑人员转变编辑理念，更新编辑内容，不断提高自身基础素质和专业素质，培养自身创新意识，提高编辑工作质量。同时，编辑部门应建立人才激励机制，以此鼓励编辑人员更好地投入到编辑工作中。

参考文献：

[1]刘轶男,张一梅.浅谈电视台编辑工作存在的问题及完善的对策[J].科技传播,2015(13):133-136.

[2]周丽萍,温道来,张玉明.浅谈新形势下广播电视台编辑工作的策略[J].西部广播电视,2015(16):90-99.

[3]胡媛媛,于一菲.新时期广播电视台编辑工作的策略探析[J].新闻研究导刊,2016(44):23-25.

[4]王辰.新形势下广播电视台编辑工作优化策略[J].传播力研究,2017(1):38-39.

[5]叶炳帅.探讨电视台编辑角色定位及转变[J].科技传播,2016(16):90-91.