对目前企业政工队伍的建设研究

黄日平

摘 要 企业中的政工队伍是整个企业政治思想工作的主要组织者，政工队伍的政治思想水平对企业的思想建设起着至关重要的作用，所以，有效地加强企业政工队伍的建设，打造高素质的政工队伍，是企业稳定发展的重要保证。本文对目前企业政工队伍的建设工作展开了研究，针对建设过程中存在的一些问题，提出有效的解决措施，保证企业政工队伍建设工作的顺利开展。

关键词 政工队伍 思想政治 建设

随着社会的快速发展，企业思想政治工作的开展也遇到了越来越多的问题，企业文化随着社会的发展不断改变，企业员工的价值观念、思想认识等也都不断发生变化，在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。政工队伍作为企业思想政治工作的主要组织者和实施者，只有从根本上提升政工队伍的思想建设水平，才能有效提升思想政治工作的开展质量，为企业的稳定发展提供充足的保障。

一、企业政工队伍的建设意义

建设高素质的政工队伍，一直以来都是党的优良传统和重要内容，建设政工队伍的根本意义在于有效改善企业的政治思想建设工作，促进企业改革发展的顺利进行。政工队伍的建设在企业的发展过程中有着非常重要的地位，只有保证了政工队伍的建设质量，努力提高政工队伍的专业素质，才能充分地发挥出思想政治工作的作用。

（一）强化政工队伍建设，是新形势下思想政治工作的需要

随着社会主义经济建设的不断深入发展，企业的思想政治环境、内容等都在不断发生变化。新形势下企业的思想政治工作要适应各种不断变化的因素，根据企业发展的实际情况来对思想政治工作进行不断的调整，更好地发挥思想政治工作引导人、鼓舞人的作用。这也就意味着现有的政工队伍水平已经无法有效满足思想政治工作的开展需求，所以只有加强政工队伍的建设，提高政工队伍干部的工作水平、专业素养，才能更好地实现企业思想政治工作的传承、改革与创新。新形势下的政工队伍需要具备充分利用现代科学技术、社会学、心理学等学科知识及能力，来潜移默化地发挥思想政治工作的作用。

（二）强化政工队伍建设，是落实各项思想政治工作的需要

思想政治工作的开展，不但可以引导企业员工形成正确的价值观念及思想认识，还可以在一定程度上增强企业凝聚力，激发员工的工作积极性，提升员工的工作热情。这就需要建设一个高素质的政工队伍，保证各项思想工作的落实，并根据企业的发展重心定期对思政政治工作的内容进行调整。

（三）强化政工队伍建设，是促进企业稳定发展的必要保障

在社会经济快速发展的大背景下，企业也在不断地深化改革，企业组织形式、岗位形式、就业方式等都在朝着多样化的方向发展，这在一定程度上增加了政治思想工作的开展难度，企业既要保证生产经营工作的正常进行，又要引导员工形成正确的思想认识，并做好员工家属、退休工人等人员的协调工作。所以，需要不断完善政工队伍的建设，来有效地满足思想政治建设工作的开展需求。

二、政工队伍建设过程中存在的问题

（一）政工干部思想不稳定

随着企业文化建设的逐渐成熟，以及企业发展体制的不断完善，企业中政工人员的工作压力也越来越大，大多数政工人员每天都处于一个高负荷状态，再加上工作本身比较枯燥，每天需要处理各种各样的文件，在这种情况下，政工人员难免会产生厌烦情绪，从而逐渐对未来的发展感到担忧。再加上政工人员大部分都是从其他部门调动来的，长期从事思想政治工作，就会渐渐丢掉原有的专业知识和能力，逐渐偏离原来的专业领域，久而久之也就难免会出现一些消极情绪。

（二）缺乏专业人才

企业中的政工人员需要具备较高的专业素养、知识理论水平以及丰富的思想政治工作经验，但是现阶段，企业政工队伍中还是以老一辈的政工干部为主，符合要求的年轻政工专业人才少之又少，而符合条件的员工又不愿意从事政工工作，从而在一定程度上增加了政工人员的筛选难度。一方面，企业政工工作的工作量比较大，日常工作比较辛苦，开展难度也比较大;另一方面，政工岗位在收入、职稱评定等方面都不如其他岗位，工作的回报率较其他岗位小，导致政工队伍建设过程中专业人才较为缺乏，在新老员工交替上以及出现了明显的断层现象。

（三）现有政工人员知识更新速度慢

随着企业深化改革步伐的不断加快，企业的社会生产方式、思想政治环境等都在不断发生变化，这也在一定程度上对思想政治工作提出了新要求。而目前企业政工人员的知识更新速度较慢，很大一部分企业政工队伍还在继续沿用传统的工作方式，再加上员工缺乏相应的创新意识，对企业发展的认识不够充分，从而无法根据企业发展的实际情况来探索新的工作方法，制定新的思想政治工作内容。

三、强化企业政工队伍建设的策略分析

（一）认真领悟党的政治思想工作要领

在企业思想政工工作的开展过程中，政工部门要对相关制度有一个充分的认识，重视党对企业思想政治工作的领导，深化落实企业发展的相关制度。新时期下，政工人员要提高自身的学习能力，通过有效的交流学习，来更好地应对企业发展过程中的新挑战。建立政工队伍学习机制，明确学习目的，激发政工人员的学习积极性，将思想政治工作作为终生奋斗的事业。

（二）建立良好的政工干部成长环境

企业政工队伍的建设需要在一个良好的环境下进行。首先，企业要加大对政工建设的重视力度，以及思想政治工作的宣传力度，让员工认识到政工队伍存在的重要性，消除员工对政工建设的错误认知;其次，企业要根据思想政治工作本身的特点，对政工体制进行改革，认可每一名政工人员所作出的努力，并加大对工作上表现突出或具备潜力的政工干部的培养力度，以及对政工人员的提拔力度，从而在一定程度上扩大政工部门的吸引力，保证政工部门的岗位活力。

（三）健全政工队伍干部培养体系

企业要加大对政工队伍的培养力度，针对政工队伍的实际情况制定相应的培养方案，促进政工队伍建设工作向着全方位、多层次、有计划的方向发展。对于政工干部的培养工作，既要从企业的长远发展方向考虑，又要针对目前政工队伍中存在问题来进行。通过开展培训工作来有效地提升政工人员的各项学习能力，在促进专业理论知识不断更新的情况下，扩大其知识面，加深其对金融、管理等方面的了解。企业还要定期组织政工人员进行交流学习，加大与企业其他部门的沟通力度，并定期对政工人员进行调整，促使政工人员形成较强的紧迫感和岗位责任感，帮助政工人员更好地适应企业的快速发展。企业要注重专业素质的培养，将政工队伍培养成专业知识过硬、经验丰富、工作领域广、懂经济、会管理的综合性政工团队。

四、结语

本文对企业政工队伍建设展开了研究，以企业政工队伍建设的意义为切入点，针对目前企业政工队伍中存在的问题，提出了相应的完善策略。思想政治工作是企业发展过程中的重要内容，思想政治工作的有效开展可以帮助企业工作人员更好地适应企业的发展，增强企业的凝聚力，希望可以加深同行业工作人员对政工队伍建设的认识，从而打造出高水平的政工团队，为企业的稳定发展提供保障。

（作者单位为中国能源建设集团广西水电工程局有限公司）

参考文献

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