企业全员阅读的创新实践

文/刘心敏

（作者单位：兖矿集团济宁二号煤矿）

不同的发展阶段，读书的要求和方式是不同的。在网络信息泛滥、电子书随手可得的时代，静下心来读纸质书，尤其是在企业范围内开展系统性的读书活动，不仅是企业软实力建设的内在要求，也是企业职工个人提升内在素养的需求。读书活动如何创新形式、创新载体，契合企业职工群众的特点和需求是一个难点，同时也是我们需要探索实践的一个课题。近年来，兖矿集团济宁二号煤矿在全矿启动开展了以“魅力阅读、书香矿山”为主题的全员阅读活动，不断创新和丰富拓展职工读书形式、载体和阵地平台，培养了全矿干部职工读书的兴趣和乐趣，让书香在矿山四溢，营造了浓厚的读书氛围。

让全员阅读“萌发新芽”

着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动阵地平台，让全员阅读“萌发新芽”。组织引导全矿干部职工积极参与到“魅力阅读、书香矿山”活动中来，首先保证职工有地方读书，有好书可读。近年来，济宁二号煤矿加大资金投入，着力搭建“1+3+N”读书学习平台，科学合理、统筹配置阅读资源。

“1”，即建立一个中心阅览室。在机关办公楼专门建立了矿中心阅览室，当年购买15万余元图书，涵盖政治理论、文学历史、社会百科、科学技术、煤矿知识等20大类。同时，矿工会每年结合市场热点、安全生产形势，适时添置热点书目和畅销书籍，职工中心阅览室已成为职工学习充电的理想场所。

“3”，即建立3个流动书屋：在职工居住相对集中的邹城岗山家属区建立了“社区流动书屋”，充分利用矿“劳模技能大师创新工作室”，建立了“劳模技能大师工作室流动书屋”，配发专业书籍，促进了专业技术人员学习成才；根据离退休人员特点和需求，建设“离退休流动书屋”，丰富了老年人的精神文化生活。

“N”，即以矿基层区队为单位建立多个“读书角”。针对基层区队特别是井下生产一线职工上下班借阅不方便、坐下读书难等问题，在每个基层区队建立了流动“读书角”。每个流动“读书角”由区队安排专人负责管理，书目与矿中心阅览室无缝对接，每月由专人到矿中心阅览室大批量借书，更新“读书角”书籍，充分保障了职工阅读和图书借阅，使全员阅读的种子萌发了新芽。

让全员阅读“开枝散叶”

着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动组织平台，让全员阅读“开枝散叶”。党的十八大报告把“开展全民阅读活动”列入我国全面建成小康社会的美好蓝图，建设书香组织是推动读书的关键所在。

为此，济二煤矿启动开展“书香机关、书香区队、书香班组、书香家庭”四项创建活动。通过创建“书香机关”，让广大机关工作人员，特别是机关党员干部在全员阅读中当好示范、走在前列；通过创建“书香区队”，把区队打造成职工学习进步的“桥头堡”；通过创建“书香班组”，鼓励广大职工学知识，学业务、增能力，传文明，争做技术型、知识型的人才；通过创建“书香家庭”，号召职工家庭建设家庭书架、家庭图书柜等，搭建家庭之间互学平台，展示书香家庭风采。

为进一步疏通全员读书的“经络”，在矿工会的积极倡导和组织下，先后成立了“青年读书沙龙、离退休职工读书沙龙、党员读书沙龙”和太阳花文学社等业余读书组织，积极发动和吸纳广大阅读爱好者参与。

各组织均建立了微信和QQ沙龙群，会员相互之间推荐好书，并积极参与点评讨论，畅谈读书感悟。为确保各读书业余组织的规范运作，矿工会坚持每年为其提供1万元活动经费，配备发放了全国工会电子职工书屋阅读卡，并坚持每年开展一次授书活动，向广大读书爱好者推荐并赠送一些优秀书籍，为广大读书爱好者创造了良好的学习条件，进一步提高了广大干部职工参与“魅力阅读、书香矿山”活动的积极性，全员阅读活动在矿区逐步开枝散叶、茁壮成长。

让全员阅读“春暖花开”

着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动载体平台，让全员阅读“春暖花开”。 为激发干部职工的读书兴趣，让全矿干部职工都喜爱读书，学会读书，与经典为友，与博览同行，济二矿积极创新读书活动的方式方法，切实提高了读书活动的成效。

精心组织开展“读一本好书，明白一个道理，征集一篇读后感，陶冶一次情操”活动，定期开展读书征文活动，并把优秀的文章和心得体会集结成了《太阳花》刊物，供全矿广大干部职工学习。

策划开展“好书推荐、好书漂流”活动，通过爱心众筹的方式，把广大会员手中的闲置书刊募集起来，各协会会员结合本人兴趣认领书籍，成为漂流活动的书友，在一个月内完成阅读并填写漂流卡，将此书推荐给下一个阅读人。此项活动真正让读书爱好者手中的闲置书刊流动了起来，让职工读书学习的形式活了起来，使全矿干部读书学习活动步入了“春暖花开”的春天。

让全员阅读“香溢矿山”

着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动交流平台，让全员阅读“香溢矿山”。 提高广大干部职工读书学习的积极性，应当让干部职工以各种形式表达自己的读书见解，从而更好地强化读书的沟通与交流。近年来，济二煤矿采取多种形式，为干部职工搭建了“读书、感悟、交流”的互动平台。

每季举办“我是朗读者”职工读书分享会，每周举办草坪读书会、青春诵读会、定期组织开展“悦读伴我成长”矿区儿童读书会，各类读书分享会的开展，使大家在读书交流中提升了文化素养，在全矿营造出崇尚知识、热爱读书、自觉学习的浓厚文化氛围。坚持专家辅导解读交流阅读成果。充分利用孔孟之乡的文化资源来提高全员阅读和文化层次，与孔子文化研究院、济宁市文联、邹城市文联加强沟通交流，邀请专家教授到矿授课辅导，为全矿干部职工讲解“忠孝仁义”优秀传统文化，解读“论语”“道德经”等经典国学文化。定期组织太阳花文学社、读书沙龙成员与地方读书、朗诵、文联等协会开展联谊活动，研讨阅读书籍，交流阅读心得。

组织开展“我是朗读者”网络电视展播，组织干部职工朗诵经典诗词、优秀文章，并拍摄制作成视频，在兖矿集团微信平台、电视台和矿各类媒体进行展播。组织读书爱好者与地方电视台、朗诵艺术协会联合录制读书节目，用声影并茂的方式分享交流广大干部职工读书的成果，扩大了阅读活动的影响力和带动力，使更多的职工参与到了“魅力阅读、书香矿山”活动中来，使全员阅读的书香在矿山四溢。

让全员阅读“硕果殷实”

着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动学用平台，让全员阅读“硕果殷实”。企业开展读书学习活动必须要坚持学用结合，引导干部职工学以致用，指导工作实践。济二煤矿坚持把读书活动与“两学一做”有机结合，突出矿井深化改革、党建工作标准化等内容，将增强“四个意识”、融入矿井改革实践、聚精会神抓党建等作为读书主题，以机关科室、区队为单位分发《党章》《党章党规100问》《习近平的七年知青岁月》等，将读书活动打造为党员深化“两学一做”学习教育、认识企业改革发展的重要窗口。

坚持把读书活动与爱岗敬业教育相结合，从职工对企业的归属感和责任感入手，配备发放《工匠精神》《新时代面对面》等书籍，让员工从现代企业运营的角度了解自己的企业角色定位，增强爱矿爱岗的责任感和使命感。坚持把读书活动与职工学习培训相结合，引导广大干部职工多读管理书籍、专业技能书籍，使员工素质持续提高，不断涌现出全国五一劳动奖章、山东省劳动模范陈忠合、全煤技能大师徐建新等先进典型人物。

“魅力阅读、书香矿山”活动的深入开展为广大干部职工提升文化修养、增强业务素质搭建了良好的阵地平台、载体平台、交流平台。如今，多读书、读好书成为了兖矿集团济宁二号煤矿的新风尚，广大干部职工在学习中充实自我，完善自我，尽享着读书带给自己的无限欢乐。2017年，“魅力阅读、书香矿山”活动被中华全国总工会评为“全国工会职工书屋读书活动示范项目”。